ジンジャー勤怠、ジョブカン勤怠管理の比較

勤怠管理システムでのサービス導入でジンジャー勤怠、ジョブカン勤怠管理の違いをピックアップ。
料金プラン（価格）や機能、連携サービス、導入実績、口コミレビューをもとに比較表にまとめました。
これから新規導入を検討、新しいサービスへの移行を考えている方はぜひ参考にしてください。

ジンジャー勤怠

ジョブカン勤怠管理

IT導入補助金対象

おすすめの企業規模

小規模企業

中小企業

中堅企業

大企業

小規模企業

中小企業

中堅企業

大企業

料金プラン

月400円/ユーザー

無料プラン

トライアル

月200円/ユーザー

無料プラン

トライアル

利用条件

初期費用要問合せ

最低利用期間 12ヶ月

最低利用人数 10人

初期費用要問合せ

最低利用期間要問合せ

最低利用人数なし

スマホアプリ（iOS）対応

スマホアプリ（Android）対応

フレックスタイム制への対応

変形労働時間制への対応

PC打刻・Web打刻

モバイル打刻（スマートフォン打刻）

ICカード打刻

静脈認証打刻

GPS打刻（位置情報記録）

シフトの作成機能

残業申請

有休残日数の確認機能

メールでのプッシュ通知

連携サービス

ジョブカン給与計算

弥生給与

PCA 給与

マネーフォワードクラウド給与

給与奉行クラウド

給与大臣

ジョブカン給与計算

弥生給与

PCA 給与

マネーフォワードクラウド給与

給与奉行クラウド

給与大臣

スクリーンショット

良いポイント

★ ★ ★ ★ ★ 4.0

普段あまり意識はしてませんでしたが、特に困ることもなく利用できています。新人に使い方を教えるのも難しくないのがありがたいです。

★ ★ ★ ★ ★ 5.0

勤怠管理システムを利用するのが初めてでしたが、初心者にも使いやすく、今の時点で困ったことはありません。

★ ★ ★ ★ ★ 4.0

以前のシステムより操作したときのレスポンスが速くなり、突然固まることも少なくなった。操作アクションが減って楽になった。

★ ★ ★ ★ ★ 4.0

管理者として承認作業をしていますが、トップページで承認をしなければならないものやエラーになっているものの表示がわかりやすいと思います。

改善ポイント

★ ★ ★ ★ ★ 3.0

数字を入力して決定を押すと一旦固まることがありなかなか起動しないことがあったのでもう少しスムーズに動いてくれれば良いと思った。

★ ★ ★ ★ ★ 2.0

面倒な項目がいっぱいあり、使いづらいと感じてる同僚が多いので簡単でわかりやすくして欲しい。公休が有給に出来ない。ログイン出来ない事が多い。時間が設定されてるからいちいち勤務変更してからと申告が多い。

★ ★ ★ ★ ★ 3.0

女性中心の職場なので、生理や育児で中抜けが常時あります。これが（全員同時にとる）昼休みにかかるか、またぐか、別枠になるかで集計が変わるので、勤怠の減額時間の計算がシステムに任せられません。ただのお昼休みに合体されたりします。毎月手作業で集計確認なので困ってます。

★ ★ ★ ★ ★ 3.0

管理者ではないのでわからないが、勤務時間２０分前に押さないと反応しないことと、押し忘れたら通知がくるとありがたいです。

代表的な導入企業

医療法人療明会
マツダ株式会社
株式会社ベルーナ

株式会社バンダイナムコアミューズメント
株式会社テレビ東京
ラクスル株式会社

公開実績数

18,000社（シリーズ累計）

120,000社以上