e-就業ASPとは、高度なセキュリティで安心して使える勤怠管理システム。入力したデータは即時反映され、従業員の勤務状況を即座に把握できるのも強みです。例えば労働時間を超過しそうな従業員にすぐアラートすることで、労働基準法違反の法的リスクを事前に回避する効果を望めます。企業のニーズに沿って、柔軟に機能をカスタマイズできるのも特徴のひとつ。企業や業界特有の就業規則や勤怠管理方法など、各社の要望に合わせたカスタマイズが可能です。
e-就業ASPの3つの特徴やメリットをご紹介します。
e-就業ASPは機能カスタマイズの自由度が高いのが特徴のひとつ。標準仕様でも一般的な機能を網羅しおり、そのままでも十分に活用可能です。企業や業界特有の就業規則や複雑な勤務形態、勤怠管理方法がある場合は、自社のニーズに合わせた効率的な勤怠管理を実現できます。
堅牢で高度なセキュリティと、優れた情報処理速度を誇るe-就業ASP。システムに登録されたデータは法定保管期間（5年間）を遵守し、顧客別に管理されています。ユーザーは安心してシステムを利用でき、同時に規制遵守も保証されます。
e-就業ASPは、労働基準法改正やユーザーからのフィードバック、時流に合わせた機能追加によるバージョンアップを1年に2〜3度行います。具体的には、3ヶ月のフレックスタイム制機能や36協定管理機能など、労働基準法に準じた機能の追加・強化をこれまでに実施しています。毎年既存顧客を対象としたバージョンアップ説明会を実施しており、手厚いサポート体制があるのもメリットのひとつです。
e-就業ASPの料金プランをご紹介します。
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初期費用+月額利用料（年間契約）の料金体系です。
※年間利用料は利用ユーザー数に応じて変動します。詳細は運営企業へお問い合わせください。
サービスを運営する株式会社ニッポンダイナミックシステムズの概要です。
| 会社名 | 株式会社ニッポンダイナミックシステムズ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区桜新町2-22-3 NDSビル |
| 拠点 | 東京都・北海道 |
| 設立 | 1969年8月 |
| 代表名 | 平山 武司 |
| 従業員規模 | 140名 （2023年4月現在、大阪エヌデーエスとの合算値 240名） |
| 資本金 | 9,600万円 |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。
