食品業界へ導入実績がある勤怠管理システム9選ランキング

KING OF TIMEとは、出退勤管理、シフト管理、働き方改革関連法へ対応する機能などを備えたクラウド勤怠管理・人事給与システムです。打刻方法は幅広く、各自のPCやスマホ端末からのWEBブラウザ打刻に加え、LINE WORKSとの連携によるチャット打刻、本人確認で不正を防ぐ生体認証打刻や交通系ICカード打刻などがあります。残業基準や独自休暇などは自社の勤怠ルールに合わせて設定でき、オンラインで申請承認ができます。追加費用なしで「KING OF TIME給与」と連携できるのも魅力のひとつ。勤怠管理から給与計算までシームレスに一元管理が可能です。リアルタイムで自動集計した勤務時間・打刻時間はマネーフォワードクラウド給与などの外部の給与計算サービス、Akerunなどの入退室管理システムなど外部サービスとの連携が可能です。加えて東京と大分の2拠点でサポート専門のスタッフがおり、サポート体制を整えているのも特徴の一つです。導入企業数62,000社の実績を持ち、幅広い機能によって勤怠管理業務を効率化します。

TeamSpirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）とは、導入企業の4割が従業員1,000名を超える大手企業である勤怠管理システムです。グロース市場上場企業の23％が厳しい上場審査へ対応するためにTeamSpirit 勤怠を導入しています。リリースより10年間、高度な機能と複雑な運用要件への対応実績を全てパッケージへ反映しています。あらゆる企業のどんなご要望にも対応できるハイエンドモデルの勤怠管理システムでありながら、コストを抑えて導入できるのが大きな魅力です。

COMPANYとは、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応し、人事領域をカバーする統合システム（ERP）として利用可能。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、これまで約1,200法人グループに導入実績があります。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

タッチオンタイムとは、タイムカード不要のタイムレコーダーで打刻・申請承認・休暇管理ができる勤怠管理システムです。さまざまな業種業態の就業ルール、テレワークや働き方改革にも対応しています。豊富な打刻方法が用意されているのが特徴のひとつ。不正打刻の防止に適した生体認証のタイムレコーダーから、導入費用0円のWebブラウザ型のタイムレコーダーやPC不要のタイムレコーダーなどが利用できます。初期費用は無料で、月額費用も300円/ユーザーですべての機能が利用可能とコストパフォーマンスが高いのも魅力。導入企業数は60,000社以上、利用者数は380万人を突破しています。

キンタイミライ（旧：バイバイ タイムカード）とは、複雑な勤怠管理を実現できる、大規模法人向け勤怠管理システムです。カスタマイズ性の高さときめ細やかなコンサルティングで、各社特有の複雑な課題を解決します。多くの導入実績があり、顧客満足度の高いサービスです。打刻方法はiPad、PC、QRコード、ICカード、指静脈認証、スマホなどに対応可能。システムの平均のレスポンスタイムが0.03秒と速いことも魅力のひとつです。3,000人以上規模の企業市場におけるクラウド勤怠管理のシェアは9年連続No.1（※）です。（※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「インボイス対応＆DX推進で加速するERPフロントソリューション市場の実態と展望【2023年度版】」より）

AKASHI（アカシ）とは、あらゆる法改正や複雑な就業ルールに対応できるクラウド型勤怠管理システムです。ICカード打刻、Web打刻、スマホ打刻、静脈打刻などの多様な打刻方法やテレワーク中の従業員をリアルタイムで確認できるテレワーク機能、36協定設定などにも対応しています。また、週に一度機能改善があり、常に最新の状態にアップデートされていることも特徴です。30日間の無料トライアルがあり、初期費用無料、外部機器の準備不要ですぐに利用することができます。雇用形態や社員人数に柔軟に対応が可能で、少人数から大企業、中小企業、ベンチャー企業、パートやアルバイトを雇用する店舗、小売業など幅広い業種の管理に対応しています。

リシテア/就業管理クラウドサービスとは、働き方改革に対応できる機能を備え、企業規模に応じてプランを変更できる勤怠管理システムです。打刻による勤務実績が客観記録と乖離がないか確認できる機能や残業時間の一覧表示機能、有給休暇取得状況の確認機能などにより、働き方改革に対応することができます。また、料金プランは社員数、導入拠点数、対応する就業形態数に合わせて月額費用と初期費用が設定されているため、自社にあったプランを導入することができます。プラン選定や初期設定においては担当が必要機能をヒアリングして設計してくれるため導入へのサポート体制も充実しています。

e-pay Workとは、「e-pay明細／e-pay Mobile明細」、「e-payWork（勤怠）」、「e-pay One（申請／承認）」、「e-pay OAS」など様々な領域をカバーしているSaaS型のフルサポートサービスです。 勤怠管理機能としては、各社員がWeb上で勤怠実績を入力後、上長が確認/承認することができます。出退勤データ・休暇情報をWeb上で一元管理するため、給与・就業管理システムのメンテナンスが一切不要になるほか、承認した勤怠データは直接給与支払いへと結びつけることができます。 提供している株式会社ペイロールは253社・98万人（2020年3月末現在）の給与サービスを受託している実績があり、運用サポートも充実しています。