勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
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KING OF TIME
（キングオブタイム）
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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4.3
（274）
KING OF TIME（キングオブタイム）の評判（レビュー・口コミ）
KING OF TIME（キングオブタイム）の評判（レビュー・口コミ）をご紹介します。274件の評判を掲載中です。
ユーザー（利用者）
投稿日：2026/05/25
勤怠管理の効率化と柔軟な働き方の管理に便利
カラフルキャスティング株式会社
事業形態：法人
業界：IT・インターネット
従業員数：20～29名
部署：経理・財務部門
良いと感じたポイントは何でしょうか？
勤怠の打刻から残業・休暇申請、承認まで一元管理できる点が便利です。
リアルタイムで勤務状況を確認できるため、月末の勤怠確認や給与計算前のチェック作業がスムーズになりました。
フレックスタイム制にも対応しており、柔軟な働き方をしている会社でも運用しやすいと感じています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
機能は充実していますが、管理者向けの設定画面がやや分かりづらいと感じることがあります。
特にフレックスタイム制など、自社の勤務ルールに合わせた細かな設定は自由度が高い反面、どこで何を設定すればよいのか迷う場面がありました。管理画面の導線や設定の分かりやすさが改善されると、より使いやすくなると思います。
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年以上〜3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
有償利用
導入推進者
投稿日：2026/03/26
勤怠管理の効率化を図る必須システムです
事業形態：法人
業界：その他
従業員数：30～49名
部署：人事部門
サービス導入のきっかけ・課題
過去に2社で、KING of Timeの導入の実績があるため、今回の新規導入の際も、このking of timeは一択でした。総合的な勤怠管理、給与計算までのシームレスな管理が実現可能であり、高い効率性と生産性を実現できます
導入効果・成果
外部の給与ベンダーとの連携がスムーズになった、毎日エラーチェックしていれば、月次締め処理は月初1日で完了します。給与計算結果までのリードタイムは大幅に短縮されました
導入決定の決め手
過去に２社でking of timeを導入した実績があります。その2社もすべて新規導入で、導入の結果、人事部門、給与計算部門の大幅な残業削減につなげることができました。導入することで、得られる効果がわかっていましたので、今回も一択で導入を決めました
同時検討サービス
該当なし
良いと感じたポイントは何でしょうか？
勤怠管理のしやすさ、画面の見やすさ、Ipadによる顔認証打刻により、不正打刻も防止できます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スケジュールをCSVでアップロードする場合、1人でもエラーがあるとすべてが入力にならないので、当社ではすべてマニュアルで入力しています。社員数が４０人程度ですので、それほど手間ではありません
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2025年
サービスの利用期間
1年以上〜3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
有償利用
導入・管理について
製品・サービスの導入から稼働開始までの期間
1ヶ月〜半年未満
導入にかかった初期費用
1〜9万円
年間費用
※ソフトウェア保守やサポートサービスを含む
10〜49万円
想定する投資回収期間
半年〜1年未満
社内の利用人数
10～49人
ユーザー（利用者）
投稿日：2026/03/26
月300円で紙集計から卒業
事業形態：法人
業界：メーカー（製造）
従業員数：100～299名
部署：総務・法務部門
良いと感じたポイントは何でしょうか？
初期費用0円、1人月額300円という料金体系は、他社と比較しても非常に導入ハードルが低いです。
拠点管理の効率化： 以前は各拠点から紙のタイムカードをファックスや郵送で回収していましたが、クラウド化でリアルタイム集計が可能になりました。拠点からの到着を待つストレスがなくなったのが最大の収穫です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
弊社ではフレックス制を導入していますが、従業員から「清算期間内にあと何時間働かなければいけないのか」という残り時間の目安が、パッと見て分かりづらいという意見が出ています。より直感的なインジケーターなどがあると助かります。
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年以上〜3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
有償利用
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