Touch On Time（タッチオンタイム）の評判と実態
KING OF TIME（キングオブタイム）の評判（レビュー・口コミ）
KING OF TIME（キングオブタイム）の評判（レビュー・口コミ）をご紹介します。278件の評判を掲載中です。
導入推進者
投稿日：2026/10/13
思っていた以上に使いやすく、価格も良心的である
株式会社大喜
事業形態：法人
業界：金融
従業員数：1～9名
部署：経理・財務部門
サービス導入のきっかけ・課題
どうしてもアナログ化していた勤怠管理からの出退勤名簿作成、給与計算、給与明細発行を自分の不測の事態を想定して
自身のスマホからログインして出退勤が付けれるようにし、そのまま自動化で給与明細発行までこぎつけたら助かると思い、色々検索しトライしてみました。
導入効果・成果
初期設定にどうしてもリソース割かれます。本当に。
まだ導入し始めて3か月くらいですが、使いやすいのは間違いないです。
このシステムが定着するといいなと思います
導入決定の決め手
他社の製品があまりにも使いづらい（なんとも分かりにくい）のと、文字が小さい、説明が本当に分かりにくい。
きちんと使えるようになるまでのストレスが半端じゃなかった。求めていたイメージと違った。
こちらは、想像していた以上に使いやすかったのと、分からないところが出てもメッセージやり取りで問い合わせできること、電話も予約制ではあるができることが大きかった。
同時検討サービス
HRMOS勤怠、マネーフォワード クラウド勤怠Plus
良いと感じたポイントは何でしょうか？
他社の製品があまりにも使いづらい（なんとも分かりにくい）のと、文字が小さい、説明が本当に分かりにくい。
きちんと使えるようになるまでのストレスが半端じゃなかった。求めていたイメージと違った。
こちらは、想像していた以上に使いやすかったのと、分からないところが出てもメッセージやり取りで問い合わせできること、電話も予約制ではあるができることが大きかった。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
電話問い合わせの予約制はできたら随時受付にしてほしい。。
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
乗り換え
契約・利用の種別
有償利用
導入・管理について
製品・サービスの導入から稼働開始までの期間
1ヶ月〜半年未満
導入にかかった初期費用
1万円未満
年間費用
※ソフトウェア保守やサポートサービスを含む
1〜9万円
想定する投資回収期間
1〜2年未満
社内の利用人数
2～9人
導入推進者
投稿日：2026/10/09
時間短縮になりました。
上野利浩
株式会社らくしょう
事業形態：法人
業界：外食
従業員数：1～9名
部署：経営・企画部門
サービス導入のきっかけ・課題
当社では、タイムカードの集計に課題を抱えていました。
特に間違いも多く大変でした。
導入効果・成果
導入後は間違いもなく自動集計なので助かります。
導入決定の決め手
費用が安い事です
同時検討サービス
該当なし
良いと感じたポイントは何でしょうか？
紙での保管や集計時間の短縮です
改善してほしいポイントは何でしょうか？
賃金台帳の様式が変更できれば良いです
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
トライアル
導入・管理について
製品・サービスの導入から稼働開始までの期間
1日
導入にかかった初期費用
1万円未満
年間費用
※ソフトウェア保守やサポートサービスを含む
1〜9万円
想定する投資回収期間
半年〜1年未満
社内の利用人数
2～9人
ユーザー（利用者）
投稿日：2026/09/03
導入初心者ですが、大分助かっています。
事業形態：法人
業界：IT・インターネット
従業員数：1～9名
部署：営業・販売部門
良いと感じたポイントは何でしょうか？
BIツール初心者です。とりあえず勤怠の管理をオンラインで行うために導入しました。
(新設会社ですが、導入までは臨時で手書きの出勤簿でした。)
社員の数が少ないので、この価格政策は助かります！運用がとにかく安い。
とりあえず勤怠管理メインで使っています。
その日の勤務時間の短縮とか、出勤時間の変動が多いので、簡単に変更できるのはいいですね。
人事と給与の入力はまだ難易度高そうなので、
こちらのツールは使わずに、社労士に全部任せています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
マニュアルを読んでも把握できない内容が結構あります。
特に勤怠はすぐ運用出来ましたが、人事と給与は運用まで設定することが多すぎて謎です。
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
有償利用
導入推進者
投稿日：2026/08/10
導入してよかった
事業形態：法人
業界：その他
従業員数：10～19名
部署：経理・財務部門
サービス導入のきっかけ・課題
シフト管理したかった
導入効果・成果
導入されたばかりで、きちんとシフト管理出来て、出勤時間の統計も簡単だ
導入決定の決め手
3製品を比較検討した結果、操作のしやすさと簡潔の画面、及び料金の比べでKINGOFTIMEを選びました
同時検討サービス
freee勤怠管理、スマレジ、ジンジャー勤怠
良いと感じたポイントは何でしょうか？
操作しやすい
改善してほしいポイントは何でしょうか？
とくにはない
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
乗り換え
契約・利用の種別
有償利用
導入・管理について
製品・サービスの導入から稼働開始までの期間
1ヶ月〜半年未満
導入にかかった初期費用
なし
年間費用
※ソフトウェア保守やサポートサービスを含む
1〜9万円
想定する投資回収期間
わからない
社内の利用人数
2～9人
ユーザー（利用者）
投稿日：2026/05/25
勤怠管理の効率化と柔軟な働き方の管理に便利
カラフルキャスティング株式会社
事業形態：法人
業界：IT・インターネット
従業員数：20～29名
部署：経理・財務部門
良いと感じたポイントは何でしょうか？
勤怠の打刻から残業・休暇申請、承認まで一元管理できる点が便利です。
リアルタイムで勤務状況を確認できるため、月末の勤怠確認や給与計算前のチェック作業がスムーズになりました。
フレックスタイム制にも対応しており、柔軟な働き方をしている会社でも運用しやすいと感じています。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
機能は充実していますが、管理者向けの設定画面がやや分かりづらいと感じることがあります。
特にフレックスタイム制など、自社の勤務ルールに合わせた細かな設定は自由度が高い反面、どこで何を設定すればよいのか迷う場面がありました。管理画面の導線や設定の分かりやすさが改善されると、より使いやすくなると思います。
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年以上〜3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
有償利用
導入推進者
投稿日：2026/03/26
勤怠管理の効率化を図る必須システムです
事業形態：法人
業界：その他
従業員数：30～49名
部署：人事部門
サービス導入のきっかけ・課題
過去に2社で、KING of Timeの導入の実績があるため、今回の新規導入の際も、このking of timeは一択でした。総合的な勤怠管理、給与計算までのシームレスな管理が実現可能であり、高い効率性と生産性を実現できます
導入効果・成果
外部の給与ベンダーとの連携がスムーズになった、毎日エラーチェックしていれば、月次締め処理は月初1日で完了します。給与計算結果までのリードタイムは大幅に短縮されました
導入決定の決め手
過去に２社でking of timeを導入した実績があります。その2社もすべて新規導入で、導入の結果、人事部門、給与計算部門の大幅な残業削減につなげることができました。導入することで、得られる効果がわかっていましたので、今回も一択で導入を決めました
同時検討サービス
該当なし
良いと感じたポイントは何でしょうか？
勤怠管理のしやすさ、画面の見やすさ、Ipadによる顔認証打刻により、不正打刻も防止できます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
スケジュールをCSVでアップロードする場合、1人でもエラーがあるとすべてが入力にならないので、当社ではすべてマニュアルで入力しています。社員数が４０人程度ですので、それほど手間ではありません
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2025年
サービスの利用期間
1年以上〜3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
有償利用
導入・管理について
製品・サービスの導入から稼働開始までの期間
1ヶ月〜半年未満
導入にかかった初期費用
1〜9万円
年間費用
※ソフトウェア保守やサポートサービスを含む
10〜49万円
想定する投資回収期間
半年〜1年未満
社内の利用人数
10～49人
ユーザー（利用者）
投稿日：2026/03/26
月300円で紙集計から卒業
事業形態：法人
業界：メーカー（製造）
従業員数：100～299名
部署：総務・法務部門
良いと感じたポイントは何でしょうか？
初期費用0円、1人月額300円という料金体系は、他社と比較しても非常に導入ハードルが低いです。
拠点管理の効率化： 以前は各拠点から紙のタイムカードをファックスや郵送で回収していましたが、クラウド化でリアルタイム集計が可能になりました。拠点からの到着を待つストレスがなくなったのが最大の収穫です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
弊社ではフレックス制を導入していますが、従業員から「清算期間内にあと何時間働かなければいけないのか」という残り時間の目安が、パッと見て分かりづらいという意見が出ています。より直感的なインジケーターなどがあると助かります。
製品・サービスの利用状況
利用していた時期
2026年
サービスの利用期間
1年以上〜3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入
契約・利用の種別
有償利用
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