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2024.11.13
スマレジ・タイムカードの評判（レビュー・口コミ）
スマレジ・タイムカードの評判（レビュー・口コミ）をご紹介します。36件の評判を掲載中です。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：50～99人
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 元々無料プランのみを使っていたが会社の人数が増えたこともあって有料に変更。シフト作成がかんたんシフト作成という機能でだいぶ楽になった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：10～19人
部署：その他
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間やおおよその給与が分かるところが良いです。有休消化の際にも確認がしやすく、申請も楽だと思います。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても設定が簡単にできるので、設定さえできてしまえば、あとは特別なことはない。電卓を使って勤務時間を出していたことを考えると、時間短縮出来、正確なので助かっている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が簡単。 ログインして出勤退勤を押すだけなので分かりやすい。 ただ、押すのを忘れてしまうのを防ぐ術がないのが難点。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明がなくても簡単に使えるところがとても良いと思います。 初心者でもすぐ分かるような簡単な操作だったので誰でもできると思います！！
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：100～299人
部署：製造・生産技術
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理者になるまではほぼ困ることなく使用することができた。勤怠管理では簡単シフト作成など自動で各個人にメールを送り、希望出勤日をチェックするなど簡単にシフトを作ることもできるため役立った。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- アイコンなどが適切に配置され、直感的に使える点が便利です。また、スマホやPCなど、さまざまなデバイスからアクセスでき、リモートワークや外回りの時も苦にならない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは出勤簿に判子を押印にて勤怠管理していたが、タイムカード導入によって出勤簿を出しに行ったり押印の手間が省けたりなど小さな手間が省けるのでよかった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードを一つ一つ見なくても、システムからアクセスすると全員の打刻時間の確認がとれる。また過去の確認も出きるところが良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：10～19人
部署：その他
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方も分かりやすいし、アルバイトに教えるのも伝わりやすいから勤怠でのミスが無いのでとても助かります。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- テレワーク前から利用していますが、社外どこにいても利用できる点が大変便利です。他社との違いはわかりませんが、スムーズに導入できると思います。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：30～49人
部署：専門職（教育関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間の把握が就業者、管理者側も分かりやすく、扱いも説明しやすく、 取り扱いの部分で評価が高いです。勤怠管理システムの領域ではありますが、労務管理システムの模範であると思います。 仕事全般において、安全に配慮しているというアピールができます。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：50～99人
部署：経営企画
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単な仕様の為、誰でもすぐに使うことが出来るのが一番良い。また、写真機能を使用しており、安否確認も出来ているので良い。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：100～299人
部署：配送・物流
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面が見やすく、操作も簡単なのでストレスを感じることなく扱うことができ、いつも助かっています。これからも使い続けたいと思います。
非公開ユーザー｜管理者
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業界：飲食
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 少人数であれば無料で使用できる、変更事項がリアルタイムで更新される、現場に行かなくてもどこでも作業ができる
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：100～299人
部署：情報システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウドシステムなので障害が少なく感じる。以前はかなり物理的な問題が発生したり、メンテナンスの面で苦労した。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- データのエクスポート機能が充実していて、他のアプリケーションとの連動がとても容易で助かっています。取得したデータが勤怠から給与計算まで幅広く活用できるので、個々の作業の効率が大幅に上がりました。入力の二度手間がなくなっただけでも、大きな進歩です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：福祉・介護
従業員数：50～99人
部署：その他
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカードに対しては画面がとてもわかりやすく、タッチで簡単に時間を入れることができ使いやすい。機械が苦手な私でもミスなく使えるから。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入社時に一度だけ使用説明を受けて、そのあとは分かりづらい点や間違うこともなく簡単に毎日問題なく使えているので、誰でも使いやすいと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：製造・生産技術
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 静脈認証で指先だけで簡単に出退勤の管理ができて、正確性に優れていると思う。慣れるまではやり忘れることもあったが、今では当たり前になっている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：情報システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- データでの管理や確認のための操作が簡単で、社員みんなが手軽に利用することができる。総務としても手間が省ける。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：30～49人
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一括で管理して対応できる点が便利でうまくシフト調整もできるからやりやすい、また操作も簡単な為他の社員にも説明しやすい
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：30～49人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入前より従業員の勤怠管理がしやすくなった。 労務管理や労働時間の把握がしやすくなり、労務環境改善に役立っている。 ただ打刻漏れなどの修正が少し手間がかかる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：500～999人
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い勝手が良いと思います。 初心者の私にもうまく使いこなせたので、他の方も上手に使えると思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：生産・製造
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムは担当部署が違うのでよく分からないのですが、個人的な意見としては多分良いと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：経営企画
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプル・イズ・ベストです。 多機能を求めるものではなく誰でも簡単且つ直感的に使えることが大切だと考えます。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：1～9人
部署：専門職（建築・土木関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 取扱説明書を読まなくても、画面だけで直感的に操作出来たのが良かった。 以前の勤怠管理システムはカード操作だけで、十分な管理が出来なかったので助かっている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：10～19人
部署：経理・会計
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自分の名前をタップして出勤、退勤等を選ぶだけの為、特に説明が無くても利用する事ができる。 アプリ上で他の従業員の出勤状況が把握できる為、連絡が取り易くなった。
非公開ユーザー｜管理者
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業界：その他サービス
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 無料で必要最低限の機能が提供されているから 当社では勤怠時刻管理、及びその合算ができれば十分と考えているため
非公開ユーザー｜管理者
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業界：福祉・介護
従業員数：1～9人
部署：研究
非公開ユーザー｜管理者
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業界：美容・エステ
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
非公開ユーザー｜管理者
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業界：飲食
従業員数：10～19人
部署：人事・労務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務希望をスタッフ全員から収集してシフト作成できる機能が使いやすかった。あらかじめ希望を聞いてから作ることで、再度作り直す手間が省けた。訂正もしやすかった。写真撮影で勤怠登録できるところも手軽で、初めて働く若いスタッフでも理解が早かったし、不正利用が全くなかった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：飲食
従業員数：30～49人
部署：生産・製造
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- レスポンスの速さは言うまでもありませんが、過去の同様の入力に対して、かなりの部分で、手間が省ける点が良いと思っています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：1,000人以上
部署：ハードウェアエンジニア
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：1～9人
部署：経理・会計
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入コストが安くて導入しやすいし、画面もきれいで見やすい。テレワークでも家から打刻出来るので使いやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見た目がシンプルで、使いやすい。笑顔の写真を撮る必要があるため、特に朝の勤怠では自然となごやかな気持ちになるから。
おすすめポイント・デメリットの比較
スマレジ・タイムカードとよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。
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5.0
無料で必要最低限の機能が提供されているから
当社では勤怠時刻管理、及びその合算ができれば十分と考えているため
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4.0
自分の名前をタップして出勤、退勤等を選ぶだけの為、特に説明が無くても利用する事ができる。
アプリ上で他の従業員の出勤状況が把握できる為、連絡が取り易くなった。
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3.0
有料版ではそこそこ色々な機能が利用できるが、無料の範囲内でも、有休管理、欠勤等の管理くらいはできると助かる。
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3.0
特段は困っていない。しかし、急いで勤怠を打刻したいときに、笑顔の画像を求められると不便と感じることもある。
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4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。
新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
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5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
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2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
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2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。
使いやすいと思います。
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4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
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4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
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3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。
打刻漏れのアラートがないのであるといい。
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5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
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4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
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3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
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3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
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2024.10.28
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2024.10.28
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導入実績 企業規模別
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