勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：30～49人
部署：総務
パートさんの税控除に対しての時間的管理と調整が楽になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一括で管理して対応できる点が便利でうまくシフト調整もできるからやりやすい、また操作も簡単な為他の社員にも説明しやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- もう少しわかりやすい説明書や図面対策をしてほしいです、クリックで確認しやすい対策を希望します、質問解答集も。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 休憩後の時間調整やシフト管理、残業代の対策、パートさんの税控除に対しての時間的管理と調整が楽になりました。
タイムカードのその他レビュー
タイムカードのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：500～999人
部署：経営企画
誰でも簡単に使えるシンプル・イズ・ベスト。勤怠管理、集計作業、給与計算に役立つ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプル・イズ・ベストです。 多機能を求めるものではなく誰でも簡単且つ直感的に使えることが大切だと考えます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
社内外問わずどこにいても使えてシンプルで分かりやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- テレワーク前から利用していますが、社外どこにいても利用できる点が大変便利です。他社との違いはわかりませんが、スムーズに導入できると思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：生産・製造
非効率な作業が効率化され働き方改革によい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムは担当部署が違うのでよく分からないのですが、個人的な意見としては多分良いと思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
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