コンサルタントとして顧問先の人材系企業（従業員約100名）の支援を開始した際、本システムの導入を推進しました。顧問先では、以前は他社システムを利用されていました。しかし、変形労働時間制への対応や有給休暇の管理を行うにはオプション契約が必要で、結局有給の管理はExcelで別途行うというアナログな運用が残っていました。不透明なワークフローを簡素化し、給与計算のミスをなくしたいというニーズがサービス導入のきっかけになりました。

導入決定の決め手

一番の決め手は、複雑な就業規則や変形労働時間制に、標準機能で対応できる点でした。有給の管理をシステム内で行えるようになる期待が大きかったです。また、給与計算や社会保険、年末調整を管理する各種サービスとの強力なAPI連携ができる点が評価されました。顧問先では、将来的にすべてのバックオフィス業務を一本化したいという意向があり、マネフォワードなら実現できる見通しが立ったことが採用を後押ししています。

同時検討サービス

該当なし

良いと感じたポイントは何でしょうか？

スマホでの打刻やクラウドでの有給申請が可能になり、ワークフローが非常に簡素化されました。場所を選ばずに申請・承認が完結でき、運用面で大きなメリットになっています。集計作業にかかる工数は、導入前と比較してだいたい半分くらいにまで削減されました。現場の利便性と管理側の負担軽減が、無理のない形で実現できたと感じています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

変形労働時間制における遅刻・早退の集計は、課題として残っています。打刻内容や勤務パターンによっては正確に反映されないケースがあり、依然として手作業による修正が一部必要です。例えば、元々のシフトから大幅に遅刻、早退等をして労働時間が1日の所定労働時間に満たない場合は正確に集計結果へ反映されません。システムですべてを自動化したいと考えていた側からすると、どうしても「あともう一歩」と感じてしまう部分ではあります。現状では、打刻データの正確性を人間が最終確認する手間が完全にはなくなっていないため、さらなるロジックの改善を期待しています。

製品・サービスの利用状況

利用していた時期

2026年

サービスの利用期間

1年以上〜3年未満

他製品・サービスからの乗り換えですか？

乗り換え

契約・利用の種別

有償利用

導入・管理について

製品・サービスの導入から稼働開始までの期間

1ヶ月〜半年未満