有給休暇管理機能でおすすめの勤怠管理システム10選【2022年最新版】

目次
• 勤怠管理システムを導入するなら有給休暇管理機能つきがベスト
• 有給を管理できる勤怠管理システムを導入するメリット
• 勤怠管理システムの選び方
• おすすめの有給休暇管理機能つき勤怠管理システム10選
• 【まとめ】勤怠管理システム選びで迷ったらアイミツSaaSへ

勤怠管理システムを導入するなら有給休暇管理機能つきがベスト

毎月の従業員への給与支払いは欠かせない業務の1つですが、給与支払いを正しく行うために必須なのが日々の勤怠管理です。正社員、アルバイト、パートなど雇用形態を問わず出退勤をきちんと把握する必要があり、正しい勤務時間を把握できなければ正しい給与を支払うこともできません。

しかし勤怠データをきちんと一元管理できていないと、何かと計算ミスなどが起こりやすいもの。直行直帰が多い、テレワークを推進したいなどという場合には、オフィスに訪れることなく打刻できるシステムを構築しなければなりません。そこで人気を集めているのが、勤怠管理システムです。

現在、勤怠管理システムの主流はクラウドサービスであり、インターネットに接続できる環境さえあればいつでもどこでも打刻できるのが大きなメリット。管理者側もリアルタイムで勤務状況を把握できます。

今では数多くの勤怠管理システムが提供されていますが、それぞれで機能や料金もバラバラで、どれを選んだらいいのかわからないということも少なくないでしょう。そこで1つの基準としてあげられるのが、有給休暇の管理機能の有無です。有給休暇の管理機能が搭載されていれば、毎月の勤怠管理をより効率よく進められます。具体的にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

有給を管理できる勤怠管理システムを導入するメリット

勤怠管理システムを導入するにあたって、有給休暇の管理機能があるかどうかは1つの基準としてあげられると先に述べましたが、有給休暇の管理機能があることによってどのようなメリットがあるのか確認していきましょう。

最大のメリットとしてあげられるのが、有給休暇の取得漏れをなくせるということです。2019年4月より施行されている働き方改革関連法において、労働者に対し最低年5回の有給取得が義務付けられることとなりました。この法律は企業規模にかかわらず適用され、どのような企業であっても義務を果たさなければ罰金などの罰則が与えられます。

この法律の注意点としてあげられるのは、従業員側が自発的に有給を取得するのを、企業側がただ待っているだけではNGということ。企業側から有給を取得するよう行動を起こさなければ、義務を果たしていないと判断され、罰則の対象となるのです。

しかし、有給休暇の管理機能が搭載されている勤怠管理システムであれば、取得状況をすぐに確認できるだけでなく、労働者に対しアラートを通知できるなど、企業側からの取得推進も可能となります。働き方改革関連法にきちんと対応するためにも、有給休暇管理機能がついている勤怠管理システムの導入は避けられないでしょう。

勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、以下のポイントを押さえておきましょう。

・操作性
まずチェックしたいのは、自社の従業員のITリテラシーに合うシステムかどうか。せっかく導入しても「使い方が分からない」という理由で敬遠されてしまっては意味がありません。無料お試し期間を提供している勤怠管理システムも多いので、積極的に利用して操作性を確認しましょう。

・料金プラン
勤怠管理システムは、利用人数・規模によって料金が変動します。価格の安さだけに目を向けるのではなく、自社のニーズに合うプランが提供されているかをチェックしましょう。

・サポート体制
勤怠管理システムは、全従業員がほとんど毎日利用する重要なツール。スムーズに運用できるよう、万が一のトラブルの際のサポート窓口の有無などを確認するとよいでしょう。

おすすめの有給休暇管理機能つき勤怠管理システム10選

ここからは、有給休暇管理機能が搭載されている勤怠管理システムのなかでも、特におすすめの10選を紹介していきます。勤怠管理システムをお探しの場合は、ぜひ参考になさってください。

【まとめ】勤怠管理システム選びで迷ったらアイミツSaaSへ

勤怠管理システムを選ぶには、各サービス・製品の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。

アイミツSaaSでは、機能やセキュリティ体制、指定の連携ツールや無料プランの有無など、あなたの会社に最適なサービスを、機能一つから探すことができます。
さらに要件を絞りこみたい方はぜひ一度お試しください！