【2024年最新】福利厚生代行サービスおすすめ10選を比較

目次
• 福利厚生代行サービスとは
• 【比較表】福利厚生代行サービス
• 【2024年最新】おすすめの福利厚生代行サービス10選
• 福利厚生代行サービスを導入するメリット
• 福利厚生代行サービスの選び方・比較ポイント
• まとめ：福利厚生代行サービスのランキングはこちらから

福利厚生代行サービスとは

福利厚生代行サービスとは、法定外福利厚生の管理・運用を委託できるサービスのことです。企業が利用料金を支払うことで、従業員はさまざまな福利厚生サービスを利用できます。提供会社によって利用できるサービスは異なり、レジャーやグルメ、資格取得などのサービスを網羅的に利用できる「網羅型の代行サービス」と、動画配信サービスや旅行、軽食などそれぞれの分野に特化したサービスを提供する「特化型の代行サービス」があります。

近年、福利厚生の充実が従業員満足度向上の鍵として注目されています。キャリアバイブル（運営会社：株式会社NEXER）が実施した「転職先に求める条件」に関する調査では、500人中50％以上が福利厚生を重視すると回答しており、職場環境の質が転職者の意思決定に大きな影響を与えることがわかります。

出典：キャリアバイブル：【転職経験者500人に調査】転職先に求めること1位は「給料が今よりも高い」

福利厚生の充実は、転職者が「この会社に転職したい」と思える大きな要因となり、多くの人材を惹きつける「採用ブランディング」の一つとなるでしょう。とくに、時代の変化に対応した福利厚生の設計が、これからの企業の差別化に欠かせないとも考えられます。

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与以外に支給するサービスです。福利厚生は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つがあります。

法定福利厚生とは、法律で企業に義務付けられている福利厚生です。健康保険・厚生年金保険・介護保険などの従業員（またはその家族）の健康を支える保険や、雇用保険や労災保険などの労働を支える保険、有給休暇などの法定休暇があります。

一方で法定外福利厚生は、企業が任意で構築している福利厚生です。自社で運用している住宅手当・育児手当などの各種手当てや、交通費・特別休暇なども法定外福利厚生です。本記事で紹介する「福利厚生代行サービス」は、この法定外福利厚生に含まれます。

福利厚生代行サービスのプランには、「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」の2つがあります。

パッケージプランとは、 パッケージ化された福利厚生サービスの中から、従業員が好きなサービスを選んで利用できるプランです。手間をかけずに福利厚生を導入したい企業におすすめのプランです。

カフェテリアプランとは、一定期間に利用できるポイントを消費してサービスを利用するプランのこと。従業員は与えられたポイントの範囲内で、企業側がカスタマイズした福利厚生サービスを自由に理由できます。よりニーズに合った福利厚生を従業員に提供したい企業におすすめです。

【比較表】福利厚生代行サービス

ここからは、おすすめの福利厚生代行サービスを紹介します。対応プラン、入会費用、月額料金を比較した以下の表をご覧ください。

※価格は税抜き

おすすめの福利厚生代行サービスでとくに人気の「福利厚生倶楽部」「ベネフィット・ステーション」は、映画や食事、資格取得など幅広いサービスを提供している網羅型の福利厚生代行サービスです。これらのサービスは、従業員の多様なニーズに応え、満足度を高めたい企業におすすめです。

一方で「OFFICE DE YASAI」「チケットレストラン」「オフィスおかん」は、従業員の"食"を支える特化型の福利厚生サービスです。これらのサービスは、従業員の健康増進や食生活の改善を目指す企業におすすめと言えるでしょう。

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【2024年最新】おすすめの福利厚生代行サービス10選

次に、2024年最新比較でおすすめの福利厚生代行サービス10選を紹介します。各サービスの内容を比較し、自社に合ったサービス選びの参考にしてください。

出典：オフィスおかん 公式サイト

オフィスおかんは、株式会社OKANが提供する福利厚生代行サービスです。置き型社食®サービスとして、健康的な生活習慣の推進や行動変容のサポートが評価され、2024年度のグッドデザイン賞を受賞。累積導入実績3,000拠点以上の実績を誇ります。

他社と比較した際のおすすめポイントは、「我が子にも安心して食べさせられる」という厳しい基準をもとに食事を提供している点です。管理栄養士が監修し、添加物を極力抑えた調理が行われているため、安全性と健康面で信頼できるサービスとなっています。

さらにオフィスおかんでは、定番商品に加えて季節感を楽しめる季節商品を組み合わせ、毎月約20種類ものバリエーション豊かなメニューを提供。これにより、従業員が飽きることなく楽しみながら健康的な食生活を続けられる環境を実現します。

福利厚生代行サービスを導入するメリット

福利厚生代行サービスを導入したら、どのようなメリットがあるのでしょうか。5つに分けて解説します。

福利厚生の充実は、従業員の定着率向上に大きく貢献します。冒頭で紹介した調査によれば、転職者の約半数が福利厚生を転職先選びの重要な基準としています。しかし、すべての福利厚生が効果的とは限りません。たとえば、リモートワーク主体の企業において据え置き型の社食サービスを導入しても、すべての従業員のニーズにそぐわないため満足度は低くなります。そのため、従業員の働き方やニーズに適した福利厚生を導入することが、従業員の定着率向上に効果があると言えるでしょう。

福利厚生代行サービスは、従業員の満足度向上にもつながります。ロンドンに本社を構えるPageGroup PLCの日本支社マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの調査によると、日本で働く約300名の会社員にアンケート調査を行った結果、96％が「福利厚生は大切だと感じている」と回答しています。テレワークの導入やワークライフバランスの推進など働き方改革に加え、働きやすい魅力ある環境を整備することが大切だとわかるでしょう。

出典：マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンの調査より

従業員の心身の健康を維持し、健全な職場環境を保ちたいとどの企業も考えていることでしょう。しかし、メンタルヘルスケアを自社で行い不調を未然に防ぐ難しさに直面しているケースは少なくありません。福利厚生代行サービスを利用すれば、効率的に従業員の健康維持をサポートでき、エンゲージメントの向上も期待できます。

多岐にわたる福利厚生メニューの中から、自社に取り入れるべきものは何かを1つひとつ見つけ出して比較し契約までするのは時間と手間、さらには膨大なコストがかかってしまいます。しかし、福利厚生代行サービスを活用すれば、1社と契約するだけで複数のサービスを受けることができます。例えば、契約した福利厚生代行サービスに健康促進のためのスポーツジムの割引があるとします。スポーツジムも複数から選択できる場合がほとんど。つまり、低コストで多様な選択肢を従業員に提供できるのです。

本記事で紹介している法定外福利厚生（企業が任意で導入する福利厚生）は、税法上「福利厚生費」として計上します。この福利厚生費は非課税のため、節税につながるというメリットがあります。従業員の給与額を増やした場合、それに伴い支払うべき所得税なども上がります。つまり年収を50万円増やしたとしても、従業員の手取り額がそのまま50万円増えるわけではありません。しかし、50万円を福利厚生費として計上できた場合には、税金負担額は増えずに充実した福利厚生サービスを従業員に受けさせることができます。
※法定外福利厚生がすべて福利厚生費として計上できるとは限りません。

福利厚生代行サービスの選び方・比較ポイント

数ある福利厚生代行サービスから、自社に合ったものの選び方・比較ポイントを3つ紹介します。

福利厚生代行サービスを導入する際には、自社の目的に合致するものを選ぶことが大切です。導入の目的が、従来のサービスからのコスト削減なのか、従業員満足度を高め人材確保をするためなのかなど、目的によって選ぶ基準は変わってくるでしょう。また、福利厚生代行サービスによって提供メニューはさまざまなので、例えば従業員の健康管理をしっかり行いたい場合には、健康増進に関するメニューが豊富かどうか比較する必要があります。

料金体系も福利厚生代行サービスによってさまざまです。例えば、パッケージ型の場合には、入会金に加え、1名あたり月会費〇円と料金設定されている場合がほとんどなので、将来的な人員計画とあわせてコストを比較しておきましょう。しかし、料金が安いという理由だけで選んでしまい希望しているメニューが利用できなければ、本末転倒です。コストはもちろん、従業員に使われるメニューかどうかなども確認して総合的にマッチするサービスを選びましょう。

福利厚生は、基本的に1年スパンなど短い単位で契約先を変更したり、制度を停止するものではありません。導入時には、長期的に利用できるサービスかどうか、導入実績なども参考にきちんと比較検討することが大切です。もちろん、導入実績が多いことだけを理由に決めるのも正解ではありません。サービスリリース直後で十分な実績がなくても、自社に一番マッチすると判断できればそれを選ぶのもいいでしょう。後発の方が使いやすいサービス設計になるよう工夫されていたり、コストパフォーマンスに優れていたりすることもあるからです。このように、長期的に使える可能性が高いかどうかという視点を、頭の片隅にいれておくとよいでしょう。

まとめ：福利厚生代行サービスのランキングはこちらから

福利厚生サービスを充実させることは、優秀な人材の確保や従業員の満足度向上につながります。しかし福利厚生サービスの導入には手間やコストがかかることあるため、スムーズかつ低コストで導入可能な福利厚生代行サービスの導入がおすすめです。自社にあった福利厚生代行サービスを導入して、手厚い福利厚生の構築を実現しましょう。

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