ジンジャー福利厚生
ジンジャー福利厚生は、従業員が日常生活で使えるサービスを中心に利用できる福利厚生サービスです。従業員が日常生活でよく使う店舗やサービスを中心にラインナップされています。たとえば、カフェ、コンビニ、定食屋などの飲食店、 美容サロンやヘアサロン、健康管理に関するサービス(フィットネスジム、マッサージ、整体など)が提供されています。従業員一人ひとりの出費削減にこだわった仕組みにより、費用対効果の高い福利厚生を実現。ジンジャー福利厚生を活用することで、企業は従業員の生活をサポートし、働きやすい環境作りを推進します。同時に、従業員のエンゲージメント向上を目指します。
料金(価格・費用)
ジンジャー福利厚生の料金プランをご紹介します。
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ジンジャー福利厚生月200円/1ID
特徴・メリット
ジンジャー福利厚生の3つの特徴やメリットをご紹介します。
一人ひとりの出費削減にこだわった仕組み
ジンジャー福利厚生は、カフェやコンビニといった日常的に利用する店舗のラインナップを拡充しています。さらに、冠婚葬祭や引っ越し、育児・教育、美容、レジャー、旅行・ホテルなど、多岐にわたるライフイベントに対応し、従業員一人ひとりの出費削減を重視した仕組みを導入。これにより、費用対効果の高い福利厚生を提供します。
毎月70%のユーザー利用率
ジンジャー福利厚生は日常的に利用できるため、毎月70%と高い利用率を誇ります。
家族招待機能で満足度が高い
ジンジャー福利厚生は従業員のみではなく、従業員の第二親等までの家族の招待が可能です。家族も同様の福利厚生メリットを受けられるため、従業員・家族にも満足度が高い福利厚生を実現します。
機能
ジンジャー福利厚生の主な機能をご紹介します。
パッケージ型
カフェテリアプラン
ポイント型
運営会社
サービスを運営するjinjer株式会社の概要です。
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会社名jinjer株式会社
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本社の国日本
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本社所在地東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
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拠点東京都・大阪府・沖縄県
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設立2021年10月
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代表名桑内 孝志
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従業員規模473名(2024年5月現在)
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事業内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
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資本金5,144,455,000円
ジンジャー福利厚生
ジンジャー福利厚生は、従業員が日常生活で使えるサービスを中心に利用できる福利厚生サービスです。従業員が日常生活でよく使う店舗やサービスを中心にラインナップされています。たとえば、カフェ、コンビニ、定食屋などの飲食店、 美容サロンやヘアサロン、健康管理に関するサービス(フィットネスジム、マッサージ、整体など)が提供されています。従業員一人ひとりの出費削減にこだわった仕組みにより、費用対効果の高い福利厚生を実現。ジンジャー福利厚生を活用することで、企業は従業員の生活をサポートし、働きやすい環境作りを推進します。同時に、従業員のエンゲージメント向上を目指します。
特徴・メリット
ジンジャー福利厚生の3つの特徴やメリットをご紹介します。
一人ひとりの出費削減にこだわった仕組み
ジンジャー福利厚生は、カフェやコンビニといった日常的に利用する店舗のラインナップを拡充しています。さらに、冠婚葬祭や引っ越し、育児・教育、美容、レジャー、旅行・ホテルなど、多岐にわたるライフイベントに対応し、従業員一人ひとりの出費削減を重視した仕組みを導入。これにより、費用対効果の高い福利厚生を提供します。
毎月70%のユーザー利用率
ジンジャー福利厚生は日常的に利用できるため、毎月70%と高い利用率を誇ります。
家族招待機能で満足度が高い
ジンジャー福利厚生は従業員のみではなく、従業員の第二親等までの家族の招待が可能です。家族も同様の福利厚生メリットを受けられるため、従業員・家族にも満足度が高い福利厚生を実現します。
運営会社
サービスを運営するjinjer株式会社の概要です。
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会社名jinjer株式会社
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本社の国日本
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本社所在地東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
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拠点東京都・大阪府・沖縄県
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設立2021年10月
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代表名桑内 孝志
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従業員規模473名(2024年5月現在)
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事業内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の企画・開発・運営
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資本金5,144,455,000円
レビューに関しましては弊社が独自に取得した内容を掲載しております。