福利厚生アプリおすすめ10選を比較！簡単操作で利用率向上

目次
• 福利厚生アプリの比較方法・選び方
• 【比較表】おすすめの福利厚生アプリ
• 【2025年最新】福利厚生アプリおすすめ10選
• 福利厚生アプリとは
• 福利厚生アプリを導入するメリット
• 福利厚生アプリのデメリット・注意点
• まとめ：福利厚生を充実させて従業員の満足度向上を目指そう

福利厚生アプリの比較方法・選び方

福利厚生アプリとは、従業員に福利厚生サービスを提供できるアプリです。企業が利用料金を支払うことで、従業員は飲食店のクーポンや映画割引など、さまざまな福利厚生サービスをアプリから簡単に利用できます。マップ検索機能やクーポンの管理機能で、今使いたいサービスをすぐに使える利便性の高さがメリットです。

近年、福利厚生の充実が従業員の満足度向上の鍵として注目されています。キャリアバイブル（運営会社：株式会社NEXER）が実施した「転職先に求める条件」に関する調査では、500人中50％以上が福利厚生を重視すると回答しており、入社後の待遇が転職者の意思決定に大きな影響を与えることがわかります。

出典：キャリアバイブル：【転職経験者500人に調査】転職先に求めること1位は「給料が今よりも高い」

福利厚生の充実は、転職者が「この会社に転職したい」と思える大きな要因となり、多くの人材を惹きつける「採用ブランディング」の一つとなるでしょう。とくに、時代の変化に対応した福利厚生の設計が、これからの企業の差別化に欠かせないとも考えられます。

しかし、自社のニーズに合った福利厚生アプリを選ばないと十分に満足できず、利用率が低くなってしまうことも。そこでまずは、利便性の高い福利厚生アプリの比較方法・選び方を解説します。

福利厚生アプリを導入する際には、サービス内容が従業員のニーズに合っているかを比較しましょう。まず、自社の従業員が求める福利厚生を明確にします。たとえば、レジャーやグルメクーポン、育児支援や健康管理サービスなど、従業員層に応じた具体的な要望をリスト化することが大切です。その上で、各アプリが提供する機能やサービス内容を比較し、従業員が実際に利用しやすい設計かを確認します。

また、利用頻度や満足度向上のため、直感的な操作性やサポート体制も注目すべきポイントです。最終的に、従業員の声を反映させた福利厚生アプリを導入することで利用率の向上が期待できるでしょう。

福利厚生アプリの中には、地図を見ながら周辺の利用店舗を検索できるものもあります。たとえば、「福利アプリ」では、アプリ内のマップ表示を通じて現在地周辺の利用可能店舗を確認できます。また、「カンリー福利厚生（旧：フクリー）」も地図検索をベースにしており、近くのお店で使えるお得なクーポンを簡単に見つけることが可能です。これらの福利厚生アプリは、従業員が現在地や目的地周辺で利用可能な店舗を直感的に探せるため、日常生活での福利厚生サービスの利用促進に役立ちます。

多くの福利厚生アプリは、就業時間外でも利用可能であり、従業員は勤務時間外や休日にもサービスを活用できます。たとえば、レジャー施設の割引や健康増進サービスなど、日常生活に役立つ多様なメニューが提供されています。

さらに、家族も利用できる福利厚生アプリもあります。たとえば、「福利厚生倶楽部」「ジンジャー福利厚生」では、家族を招待でき、従業員の配偶者や両親、お子様なども福利厚生サービスを利用可能です。家族全体で福利厚生の恩恵を受けられ、生活全般のサポートが強化されます。

福利厚生アプリを選ぶ際は、従業員の利用状況を分析できる機能にも注目しましょう。たとえば、福利厚生アプリ「miive」では、利用回数をグラフで可視化し、部署ごとの比較やデータの絞り込みが可能です。この機能により、運用計画の見直しや手当の最適化が進み、従業員満足度の向上とコスト効率の改善が期待できます。継続的に従業員満足度を向上させるためには、データに基づいて戦略的に運用できるアプリを選ぶことが重要です。

【比較表】おすすめの福利厚生アプリ

ここからは、おすすめの福利厚生代行サービスを紹介します。対応プラン、入会費用、月額料金を比較した以下の表をご覧ください。これらの福利厚生アプリはすべて、iOS（iPhone）アプリ、Androidアプリの両方に対応しています。

※価格は税抜き

おすすめの福利厚生アプリでとくに人気の「RELO CLUB（福利厚生倶楽部）」「ベネフィット・ステーション」「福利アプリ」は、映画や食事、資格取得など幅広いサービスを提供している網羅型の福利厚生アプリです。これらのサービスは、従業員の多様なニーズに応え、満足度を高めたい企業におすすめです。

一方で「MyEdenred（チケットレストラン）」は、従業員の"食"を支える特化型の福利厚生アプリです。これらのサービスは、従業員の健康増進や食生活の改善を目指す企業におすすめと言えるでしょう。

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【2025年最新】福利厚生アプリおすすめ10選

次に、2025年最新比較でおすすめの福利厚生アプリ10選を紹介します。各サービスの内容を比較し、自社に合ったサービス選びの参考にしてください。

福利厚生アプリとは

福利厚生アプリとは、従業員に福利厚生サービスを提供できるアプリです。企業が利用料金を支払うことで、従業員は飲食店のクーポンや映画割引など、さまざまな福利厚生サービスをアプリから簡単に利用できます。マップ検索機能やクーポンの管理機能で、今使いたいサービスをすぐに使える利便性の高さがメリットです。

福利厚生とは、企業が従業員に対して給与以外に支給するサービスです。福利厚生は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つがあります。

法定福利厚生とは、法律で企業に義務付けられている福利厚生です。健康保険・厚生年金保険・介護保険などの従業員（またはその家族）の健康を支える保険や、雇用保険や労災保険などの労働を支える保険、有給休暇などの法定休暇があります。

一方で法定外福利厚生は、企業が任意で構築している福利厚生です。自社で運用している住宅手当・育児手当などの各種手当てや、交通費・特別休暇なども法定外福利厚生です。福利厚生代行サービスは、この法定外福利厚生に含まれます。

福利厚生代行サービスのメリットは以下の通りです。

従業員の満足度・定着率の向上につながる

福利厚生の充実は、従業員の満足度・定着率向上に大きく貢献します。冒頭で紹介した調査によれば、転職者の約半数が福利厚生を転職先選びの重要な基準としています。これを踏まえると、従業員の多様な働き方やニーズに応じた福利厚生を導入することは、従業員満足度の向上だけでなく、優秀な人材の流出を防ぎ、採用コストの削減にもつながります。また、従業員が安心して働ける環境を提供することで、職場全体の生産性向上にも貢献するでしょう。

充実した福利厚生を低コストで整備できる

多岐にわたる福利厚生メニューの中から、比較選定するのは時間と手間がかかります。しかし、福利厚生代行サービスを利用することで、わずか1社との契約で複数のサービスを利用可能です。管理業務の負担を軽減しつつ、多彩な選択肢を従業員に提供できるため、満足度の向上と企業の魅力アップにつながります。

節税効果につながる

法定外福利厚生は「福利厚生費」として非課税で計上できるため、節税効果が期待できます。給与を増額すると所得税や社会保険料が増加し、従業員の手取り額が減る一方、同額を福利厚生に充てれば税負担を増やさずに充実したサービスを提供できます。これにより、従業員満足度の向上とコスト削減を同時に実現できるのが大きなメリットです。ただし、支給方法や金額によって非課税にならない場合もあるので注意が必要です。

福利厚生アプリの利用プランには、「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」の2つがあります。

パッケージプランとは、 パッケージ化された福利厚生サービスの中から、従業員が好きなサービスを選んで利用できるプランです。手間をかけずに福利厚生を導入したい企業におすすめのプランです。

カフェテリアプランとは、一定期間に利用できるポイントを消費してサービスを利用するプランのこと。従業員は与えられたポイントの範囲内で、企業側がカスタマイズした福利厚生サービスを自由に理由できます。よりニーズに合った福利厚生を従業員に提供したい企業におすすめです。

福利厚生アプリを導入するメリット

ここでは、福利厚生アプリを導入するメリットを解説します。

福利厚生アプリを導入することで、従来必要だった会員カードの配布や管理が不要になり、アプリですぐに会員カードを表示できます。そのため、カードの紛失リスクがなく、カードの印刷費や郵送費といったコストも必要ありません。

福利厚生アプリではクーポンの配布・利用がアプリ内で完結するため、紙クーポンを印刷する手間やコストを削減できます。企業にとっては、印刷や配布にかかる経費削減に加え、運用効率の向上が期待できます。さらに、アプリ利用データを可視化することで、福利厚生施策の効果を正確に分析し、改善に役立てることも可能です。

都度ログインが不要な福利厚生アプリを導入することで、Webブラウザ利用時に毎回IDやパスワードを入力していた煩わしさが解消されます。とくに店舗での利用時には、会計時のクーポン利用がスムーズになり、ストレスなく福利厚生サービスを活用できます。結果として、従業員満足度や福利厚生制度への評価が高まり、利用率の向上が期待できるでしょう。

福利厚生アプリのデメリット・注意点

メリットの多い福利厚生アプリですが、デメリットもあります。導入の際には、以下の点に注意しましょう。

アプリを導入する際、初期費用や月額料金が発生することが多く、特に中小企業や個人事業主にとっては負担になる場合があります。さらに、導入後には社員への教育や運用コストもかかるため、費用対効果を慎重に見極める必要があります。一方で、初期費用無料の福利厚生アプリもあります。導入時のコスト負担を抑えることで、予算が限られている企業でも気軽に導入が可能です。以下の記事では、初期費用無料の福利厚生代行サービスを紹介しているので、興味のある方はぜひご覧ください。

福利厚生アプリのサービス利用が少ないと、投資したコストに見合う効果を得られず、費用対効果が低下します。とくに、利用可能店舗が少ない、クーポンが探しづらい、支払いエラーが発生するなどの課題が利用率を下げる要因になります。これらを防ぐには、導入前にサービスの利用範囲や操作性を確認し、複数のアプリを比較検討することが大切です。アプリ導入後は、従業員への利用促進や、定期的なサービスの見直しを行うことが重要です。

まとめ：福利厚生を充実させて従業員の満足度向上を目指そう

福利厚生サービスを充実させることは、従業員の満足度や定着率の向上につながります。ただし、ニーズに合わない福利厚生アプリを導入してしまうと、従業員には利用されず費用対効果を下げる要因になります。そのため、複数の福利厚生アプリを比較して、自社のニーズに合ったアプリを導入することが従業員の満足度向上につながります。

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