【2024年最新】入会金・初期費用が無料でおすすめの福利厚生代行会社5選

目次
• 【比較表】導入費用が無料の福利厚生代行サービス
• 入会金・初期費用が無料のおすすめ福利厚生代行サービス5選
• 福利厚生代行サービスの選び方
• 福利厚生代行サービスのメリット
• まとめ：自社に合う無料の福利厚生代行サービスを導入しましょう

【比較表】導入費用が無料の福利厚生代行サービス

ここでは、導入費用が無料で利用できる福利厚生代行サービスを比較します。入会金・初期費用をかけずに福利厚生を導入したいとお考えの担当者はぜひご覧ください。

入会金・初期費用が無料のおすすめ福利厚生代行サービス5選

2024年現在、入会金・初期費用が無料で利用できる福利厚生代行サービスは5つあります。各サービスの特徴やおすすめポイントを紹介していますので、ぜひサービス選定の参考にしてください。

アソシエ倶楽部は、NTTビジネスアソシエ東日本株式会社が提供する福利厚生代行サービスです。約140万件のサービスが用意されており、宿泊・グルメ・エンタメ・スポーツの割引サービスだけでなく、育児や介護をサポートするサービスも用意されています。

定額コースは3つあるので、自社に適したコースを選びやすいです。一番手頃な「スタンダードコース」は月額料金380円で従業員の2親等内の家族もサービスを利用できます。

株式会社ベルスは、住宅購入支援をメインとした福利厚生サービスを提供しています。住宅の購入・売却のサポートや、引っ越しサービス、リフォーム、保険など、生活をサポートする商品やサービスも提供しています。

人事総務の手間や負担がなく、手軽に導入できるうえに、企業の費用負担は無料です。他社の福利厚生代行サービスと併用も可能なため、すでに福利厚生代行サービスを導入している企業にもおすすめ。

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福利厚生代行サービスの選び方

福利厚生代行サービスを導入する際には、導入費用だけでなくさまざまな観点でチェックすることをおすすめします。以下をふまえて自社に合う福利厚生代行サービスを導入しましょう。

福利厚生代行サービスのプランは、基本的に「パッケージ型」と「カフェテリアプラン」の2つがあります。それぞれの特徴と違いを表にまとめましたので、どちらが自社に合うプランか確認しましょう。

福利厚生代行サービスを導入する際には、メニューが豊富に揃ったものを選ぶことが重要です。福利厚生代行サービスを利用するメリットは、レジャーやヘルスケア、福祉関連、スキルアップなど、さまざまなメニューを利用できる点にあります。そのため、導入するからにはできる限り選択肢の多いサービスを選びたいところです。従業員が求めている福利厚生を把握した上で、そのニーズに応えられる福利厚生代行サービスを導入しましょう。

社内弁当販売、給与前払いといった特定の内容に特化したサービスもあるため、あわせて導入を検討してみてください。

福利厚生代行サービスを導入する際には、入会金・初期費用や月額料金を確認することも必須です。月額料金は従業員1人あたり月額数百円〜1,000円ほどが相場で、大きな差はありません。しかし、初期費用はサービスごとに大きく異なり、無料のものもあれば、数万円〜数十万円かかるものもあります。そのため、相見積もりで料金を比較することが重要です。

福利厚生代行サービスを導入する際は、これまでの導入実績を確認することも重要です。導入実績数が多いということは、それだけ多くの企業から信頼されているということを示しています。導入後に「サービス内容が思っていたのと違った」と後悔しないために、導入実績数が豊富なサービスを選ぶのが安心です。

代表的な福利厚生代行サービスには、中小企業の導入実績数が多い「福利厚生倶楽部（株式会社リロクラブ）」や、1万6,000社以上に導入されている「ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン）」があります。

サポート体制の充実度は、福利厚生代行サービスによって異なります。はじめて福利厚生代行サービスを導入する際は、「自社に適したプランが分からない」「導入がうまくいくか」と不安な面も多いため、サポート体制が充実したサービスを選びましょう。

また、福利厚生代行サービスを利用し続けていると、福利厚生のメニュー内容を見直したいタイミングも訪れます。スムーズに変更・カスタマイズの手続きを行えるかも確認しておくと安心。サポートが手厚い福利厚生代行サービスは、人事・総務担当者の手間を最小限に抑えられるためおすすめです。

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福利厚生代行サービスのメリット

福利厚生代行サービスを導入すると、以下のメリットを受けられます。

自社で一から福利厚生を運用するには、企画考案から開発、整備、実際の提供まで多くの労力や時間がかかり、担当者の負担は少なくありません。福利厚生の運用にリソースを割かれ、コア業務にしわ寄せがいくことも考えられます。

一方で福利厚生代行サービスを利用すれば、好きなメニューを選んで導入するだけで福利厚生が充実します。福利厚生の運用にかかっていた業務負担を軽減できる点がメリットです。

自社で福利厚生を整備する場合、用意できるメニューはどうしても限られてしまい、福利厚生を充実させることは難しいです。しかし、福利厚生代行サービスを利用すれば提供できるメニューが増えるため、自社運用では用意できない豊富なサービスを従業員に提供できます。

従業員の健康増進や育児支援、財産形成やスキルアップといった多岐にわたるニーズに対応したい企業に、福利厚生代行サービスの活用はおすすめです。

福利厚生を自社で運用する場合、できることに限りがあるため社員のニーズに応えきれません。せっかく福利厚生を整備しても活用してもらえないリスクや、特定の人にだけメリットのある福利厚生になる可能性もあります。

一方、福利厚生代行サービスでは、幅広いカテゴリーにおいて多様なメニューが展開されているため、自社で運用するより細かなニーズに対応可能です。豊富なメニューから自由に選んで利用できるため、福利厚生の活用が進み、従業員の満足度向上や心身の健康促進につながる点がメリットです。従業員の満足度が向上すればエンゲージメントも高まり、離職率低下も実現できます。

福利厚生が充実しているということは、従業員の健康やワークライフバランスを重視しており、従業員にとって働きやすい職場であることを意味します。

そのため、福利厚生代行サービスを利用していれば、求職者にとっても大きな魅力に。「従業員ファーストの企業」というイメージアップにつながり、企業の採用力強化を図れる点がメリットといえます。

まとめ：自社に合う無料の福利厚生代行サービスを導入しましょう

福利厚生が充実していれば、社員のモチベーションアップに期待ができます。また、スキルアップ系のメニューがあれば、社員の自己研鑽の機会を増やすことにもつながります。入会金・初期費用が無料であっても充実したメニューを提供している福利厚生代行サービスもあるので、コスト面で心配している企業は、ぜひ今回紹介した福利厚生代行サービスを導入してみてはいかがでしょうか。

数ある福利厚生代行サービスを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った福利厚生代行サービスが分かる診断（無料）ができます。