福利厚生代行ランキング

会社のコスト削減、従業員満足度向上を実現するなら『ジンジャー福利厚生』

ジンジャー福利厚生は、従業員が日常生活で使えるサービスを中心に利用できる福利厚生サービスです。従業員が日常生活でよく使う店舗やサービスを中心にラインナップされています。たとえば、カフェ、コンビニ、定食屋などの飲食店、 美容サロンやヘアサロン、健康管理に関するサービス（フィットネスジム、マッサージ、整体など）が提供されています。従業員一人ひとりの出費削減にこだわった仕組みにより、費用対効果の高い福利厚生を実現。ジンジャー福利厚生を活用することで、企業は従業員の生活をサポートし、働きやすい環境作りを推進します。同時に、従業員のエンゲージメント向上を目指します。

企業の制度や働き方に合わせて、 福利厚生制度を柔軟にカスタマイズ可能！

giftee Benefitは、従業員も企業も自由にカスタマイズできるポイント型の福利厚生サービスです。従業員は、付与されたポイントで自由にギフトチケットと交換できます。企業は制度に応じて従業員のマイページにポイントを付与し、従業員が利用したポイント分だけを精算。交換できるギフトの種類も豊富※なので、従業員から喜ばれる福利厚生制度を提供できます。また、スマートフォンから簡単にポイントの確認、交換、利用ができる「わかりやすく」「使いやすい」サービスです。（※ギフトの種類が豊富：170以上のブランド、約1,000種類以上の商品・体験から企業側で事前にギフトチケットのラインナップを選定）

Perkとは、従業員の利用率にこだわった便利で手軽な新しいカタチの福利厚生代行です。日常的に使うことができる豊富なサービスラインナップで従業員の毎日の充実をサポートします。映画館、カラオケ、フードデリバリー、旅行、スキルアップなど、一人ひとりにピッタリのサービスがきっと見つかります。

freee福利厚生｜ベネフィットサービスとは、コンビニ、カフェなど日常で使えるギフトや割引クーポンを低コストで提供し、従業員の様々な出費を補助する福利厚生代行です。利用時に割引券の印刷や申請、物理会員カードなどは不要で、スマホだけでかんたんに利用できます。誰もが毎日使えるサービスラインナップと使いやすい設計により、高い利用率を誇り、従業員からの満足度が高いサービスです。また、初期設定もシンプルで、従業員を招待するだけですぐに開始できます。福利厚生サービスを初めて利用する場合も安心して導入可能。福利厚生制度の拡充、従業員満足度の向上、従業員の可処分所得増加に効果的です。

福利厚生倶楽部とは、ポイント制のインセンティブ制度など、クライアントの職場環境やニーズに即した制度を導入できるサービスメニューが用意されている福利厚生代行サービスです。従業員だけでなくその家族も利用可能なため、モチベーションアップやワークライフバランスの実現にも適しています。人材の確保や採用力の強化、離職率の低下といったメリットをもたらし、組織面からクライアントのビジネスを支援し、1万社以上への導入実績があります。

カフェテリアHQとは、福利厚生をコストから投資へ変革するために、生産性向上に寄与するラインナップ中心の福利厚生代行です。各企業の人事戦略に合わせてカスタマイズでき、投資対効果の見える化も可能です。健康経営/リスキリング/子育て支援/フェムテック/メンタルヘルス/コーチング/就労環境整備//家事負担軽減などの多岐にわたるカテゴリのサービスや多数の制度をワンストップで管理できるのが大きな特徴です。証憑管理などの面倒な対応は不要になります。多様な社員の課題やニーズに合ったサービスをAIがレコメンド。一人ひとりにぴったりのサポートを幅広いラインナップから提案します。徹底的なDX化で圧倒的な低価格を実現しています。

WELBOXとは、介護・育児・自己啓発・健康増進・旅行やエンターテイメントなど、多彩なメニューがパッケージとなっているパッケージ型の福利厚生代行です。従業員のライフスタイル・ライフステージに応じて、従業員数が自由にメニューを選択して利用できます。安定した運用と福利厚生導入における担当者の負荷を減らしたい企業におすすめのサービスです。

ベネフィット・ステーションとは、経営層から新入社員までの幅広い層で実用可能なeラーニングシステム（LMS）です。学トクプランに含まれる教育・研修サービスの「ベネアカデミー」では、約800種類の豊富な講座から選択できるのが特徴。研修動画だけでなく無料でダウンロードできるテキストや復習テストも用意されています。内定者や新入社員向けの基本的なマナーを学べる講座や、中堅社員・リーダー向けのマネジメントに関するもの、MBAレベルの管理職に適したマーケティング戦略や経営分析など、幅広い層にとって実用的な講座が用意されています。1つの講座は5～10分の内容となっており、スマートフォンで再生可能。受講者が通勤時間などの隙間時間を活用して勉強できるのも大きなポイントです。管理機能ではユーザーの受講状況の確認や、権限に応じたグループ、コース作成の設定・閲覧が可能。従業員全体のスキルアップに貢献します。

OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）とは、オフィスに冷蔵庫や冷凍庫を設置するだけで、従業員が健康的なサラダやフルーツのほか、こだわり惣菜や軽食などを1個100円〜食べられる「食事」の福利厚生代行です。月80種以上の豊富なラインナップを取り揃えているのが大きな特徴。ランチはもちろん、朝食代わりや間食、残業中の夜食など24時間いつでも利用できます。 オフィスにいながら手軽に健康的な食事ができるため、社員満足度向上、社内コミュニケーション活性化、採用強化、健康経営の一環の取り組みとして導入する企業が増えています。

CLARiSは、月額350円で従業員数1名から始められる福利厚生サービスです。CLARiSを導入することで、求職者の高まる福利厚生ニーズに応える魅力的な募集が可能になります。さらに、既に福利厚生を導入している企業にとっても、コスト削減の大きな利点があります。このサービスを活用することで、自社で提供するよりも幅広い福利厚生オプションを提供できるだけでなく、コスト、時間、そして労力を大幅に削減することが可能。企業全体の競争力と採用力を強化しながら、効率的な運営をサポートします。

miiveとは、ポイントとアプリを活用したあたらしい福利厚生代行です。制度利用率は90%以上、リリースから数年で比較サイトのランキング上位にランクインしています。人気のカフェテリアタイプで、採用や定着に効果のある人気制度の導入や税制優遇など、企業と従業員双方にメリットのある福利厚生として、中小企業から大手企業まで、組織の大きさ問わず幅広く導入されています。カード1枚で利用を完結できるため、申請・承認・精算など運用工数の簡略化も実現可能です。

オンスク.JPとは、資格学習を中心とした講座が受け放題のeラーニングシステム（LMS）です。インプット・アウトプット学習をWeb上で完結できる教材として特化しているのが特徴です。資格系講座としては圧倒的な低価格であるのに加え、1ヶ月単位で最低利用人数の制限などもなく利用可能です。効率的に学習ができるように設計されたコンテンツと機能を搭載しており、忙しい中でもスキマ時間を利用して学びを続けられます。契約期間内はどれだけ講座を受講しても定額のため、複数の資格試験にチャレンジすることも可能です。自社のLMSを持っている場合も、講座ごとのコンテンツの提供から導入サポートまで対応しています。

タベレルとは、さまざまな職場で働く方々へ「手軽においしく食べられるもの」「本当に食べたいもの」をお届けする食の福利厚生代行です。「健康」や「ご当地」をテーマに、体に優しい安心・安全な本格的な味わいの冷凍食品を届けます。オフィス内の専用冷凍庫に、おにぎりやおかず、パン、スイーツなどを保管し、ランチやおやつ、朝食や夜食など好きな時にWebサイトから購入、解凍して楽しめます。メニューの入れ替えや季節限定のメニューも毎月用意し、飽きのこないラインナップを提供。職場で手軽においしい食事を楽しむ環境を提供し、社員同士の交流のきっかけを生み出すことで、従業員の満足度向上とハッピーな職場づくりをサポートします。

完全メシスタンドは、栄養バランスと美味しさを両立させた、スタンド形式の社食を提供する福利厚生サービスです。ビタミンやミネラルなど、33種類の栄養素を含む「冷凍 完全メシDELI」を用意し、豊富なメニューから好みに合わせて選ぶことができるため、長く続けられるのが特徴です。電子レンジで温めるだけで手軽に栄養豊富な食事が取れ、従業員の健康管理を支援します。いつでも利用できる利便性と豊富なメニューから選べる楽しさによって福利厚生の選択肢を広げ、従業員の満足度向上に貢献します。従業員の健康管理を効率的に行えるだけでなく、電子マネーでの決済が可能なため、現金管理の手間を省きます。大規模から小規模のオフィスにも対応できるプランが用意されており、さまざまな企業に柔軟に対応可能です。

フクリーとは、正社員からアルバイトまで使え、マップでお得なクーポンを検索できる福利厚生代行です。マップを活用した店舗情報の一元管理プラットフォームを提供し、75,000店舗以上で導入されている株式会社カンリーが、地図情報技術を基盤に開発。地図上で現在地周辺のクーポンを確認できる点が特徴です。コンビニ・飲食店・カラオケ・映画館・美容院など普段使いできるお店のクーポンを多数掲載し、月額1万円から利用できます。社員だけでなく、アルバイトや業務委託の方にも提供可能な、使ってもらえる福利厚生サービスです。アプリもリリースされており、誰でも簡単に使えます。

健康経営トータルサポート（コナミスポーツ法人会員契約）とは、フィットネスクラブ利用による福利厚生代行です。従業員のヘルスリテラシー向上、運動機会創出により、健康維持増進を図ることができます。スポーツクラブにはマシンジム、プール、スタジオ、大浴場、サウナ、ゴルフなどの設備があり、個々の趣味嗜好にあわせて利用できます。

Sushi Bonusとは、感謝の行動を可視化し、それを具体的な報酬につなげることで、組織全体の働きがいと生産性を向上させることを目指すモチベーション管理システムです。日々の業務において、我々は数多くの貢献が組織の成功につながっていることを忘れがちです。Sushi Bonusでは、そのような貢献を「スシ」という形で可視化し、感謝の言葉と共に投げ合い、個々の貢献が明確に評価され、感謝の文化が育まれるのが特徴です。送られた「スシ」はカフェのギフト券やECサイトのギフト券、フードデリバリー、スマホ決済サービスなど数多くのボーナスができます。この報酬システムにより、感謝の行動が具体的な動機付けとなり、組織全体のエンゲージメントを高めます。

前給は、きらぼしテック株式会社が提供する給与前払いサービスです。従業員が給与日を待たずに働いた分の給料を自由なタイミングで受け取れます。手続きはスマホやPCから簡単に行え、最短で翌日振込が可能です。企業にとっても初期費用がかからず、専用機材も不要で簡単に導入できるため、人材確保や定着率向上の手段として多くの企業に採用されています。

株式会社福利厚生倶楽部中国とは、育児・介護・スキルアップ・ライフプラン・フィットネス・スポーツ観戦など生活関連サービスを始め、ホテル・旅館・宿泊補助制度・パッケージツアーなど多彩なサービスを提供している福利厚生代行です。

Smileボーナスとは、従業員による従業員のための組織内コミュニケーションツールです。普段日の当たることのない貢献や感謝を可視化でき、テレワークなどで発生するコミュニケーション不足や連帯感低下の解決にも寄与します。 主な機能3つのうちの1つ目はサンクス機能です。オープンな場で感謝を伝えることができる上、他の人の投稿に「共感」することでエンゲージメントが向上します。2つ目はポイント機能です。感謝の気持ちはポイントとして蓄積され、貯まったポイントは給料への還元や商品券との交換、休暇の付与など組織風土にあわせて自由に設定できるため、福利厚生としても機能します。3つ目はダッシュボード＆ハイライト機能です。数値化されたSmile数や利用状況をいつでも閲覧できます。

ライフサポート倶楽部とは、「湯悠くらぶ」「ドラマチックリゾート」など多彩なメニューを取り揃えたカフェテリアプラン型の福利厚生代行サービスです。中小企業でも低コストで大企業のような福利厚生が実現できます。

福利アプリとは、ライフステージに合わせた働き方の支援をコンセプトにした福利厚生代行です。業界最安の利用料金が魅力。掲載サービスの割引率が高いのも特徴です。

デジペイメントは、デジプレート株式会社が提供する給与前払いサービスです。企業が給与計算サイクルを変更することなく、シンプルな手続きで月払いから日払いや週払いに似た支払い方法を導入でき、振込手数料も企業負担がありません。離職率の低下や採用コストの削減など、柔軟な給与支払いが福利厚生としても効果的です。また、既存の給与管理システムとのAPI連携が可能で、スマホや音声通話からの支払申請も対応しています。

チケットレストランは、全国約25万店舗で利用可能な食事に関する福利厚生を提供するサービスです。従業員のランチ代の半額を会社が負担することで、非課税所得としてのメリットが得られます。ICカードでの決済が可能で、アプリを通じて簡単に残高確認や加盟店検索が行える点も便利です。外勤や多様な勤務時間に対応し、公平な制度として企業に導入されています。