福利厚生代行の価格相場！カフェテリアプランの金額も解説

目次
• 福利厚生代行サービスの価格
• 【プラン別】福利厚生代行サービスの価格相場
• 福利厚生代行サービスの料金比較
• 【2025年最新】おすすめの福利厚生代行サービス4選
• 福利厚生代行サービスの選び方・比較方法
• 価格差が出る理由
• まとめ：福利厚生代行サービスのランキングはこちらから

福利厚生代行サービスの価格

福利厚生代行サービスとは、法定外福利厚生の管理・運用を委託できるサービスのことです。企業が利用料金を支払うことで、従業員はさまざまな福利厚生サービスを利用できます。提供会社によって利用できるサービスは異なり、レジャーやグルメ、資格取得などのサービスを網羅的に利用できる「網羅型の代行サービス」と、動画配信サービスや旅行、軽食などそれぞれの分野に特化したサービスを提供する「特化型の代行サービス」があります。

近年、福利厚生の充実が従業員満足度向上の鍵として注目されています。キャリアバイブル（運営会社：株式会社NEXER）が実施した「転職先に求める条件」に関する調査では、500人中50％以上が福利厚生を重視すると回答しており、職場環境の質が転職者の意思決定に大きな影響を与えることがわかります。

出典：キャリアバイブル：【転職経験者500人に調査】転職先に求めること1位は「給料が今よりも高い」

福利厚生の充実は、転職者が「この会社に転職したい」と思える大きな要因となり、多くの人材を惹きつける「採用ブランディング」の一つとなるでしょう。とくに、時代の変化に対応した福利厚生の設計が、これからの企業の差別化に欠かせないとも考えられます。

まずここでは、福利厚生代行サービスの価格を解説します。

外部の専門会社に委託する福利厚生代行サービスには、大きく分けて「パッケージプラン」（総合型福利厚生制度）と「カフェテリアプラン」（選択型福利厚生制度）の2種類があります。導入パターンは、「パッケージプランのみ導入する」か「カフェテリアプランを併用する」場合が多いです。費用項目は下記の通り。

入会金

サービスを利用するために入会金がかかる場合が一般的です。金額は、従業員の規模で金額は変動します。なかには無料で加入できるサービスもあります。

システム設定費用

従業員規模によって変動する場合が多いです。また、カフェテリアプランを併用するかどうかでも変わります。

サービス利用料

あらゆる種類の福利厚生サービスを、定額で利用することができます。こちらも同様に従業員規模によって変動する場合が多いです。

カフェテリアプラン管理費用

カフェテリアプランを併用する場合、ポイントの管理をはじめとするサービス利用のために発生する費用です。従業員ごとに一定のポイントを付与し、企業ごとにカスタマイズされたメニューの中で自由に選択・利用ができます。

カフェテリアプランの金額（ポイント原資）  

カフェテリアプランを併用する場合、実際に従業員に付与するポイントの原資が別途必要となります。カフェテリアプランの年間の平均金額は5万円程度で、平均付与ポイントは年間5〜6万ほど。ただし、福利厚生代行会社によって金額と付与ポイントは変動します。

たとえば、人気のある福利厚生代行サービス「ベネフィット・ステーション」のカフェテリアプランでは、約1,000人の企業で、一人当たりに付与されるポイントは3,000ポイント。年間の一人当たりの予算金額は約30,900円となっています。

出典：株式会社ベネフィット・ワン「ベネフィット・ステーション カフェテリアプラン」

サービス利用料は、従業員規模によって「1人あたり、月いくら」と決まるパターンと「1社につき、月いくら」と決まるパターンの2つ。1,000人以上の大企業は従業員1人単位で料金がかかることが多く、システム設定費用も従業員規模に応じて変動します。  

カフェテリアプランを併用する場合には、月額でかかるサービス利用料の他にポイント原資が必要となります。一般的に年ごとにポイントを付与しますが、従業員にどれくらい付与するのか確認する必要があるでしょう。

【これだけは押さえておきたいポイント】

【プラン別】福利厚生代行サービスの価格相場

続いて福利厚生代行のプラン別の価格相場についてご紹介します。

「総合型福利厚生制度」とも言い、定額制で従業員一人あたりの費用を支払います。従業員は、自分たちの好みのサービスを会員価格で利用することが可能です。提供されるサービスは、宿泊施設やレジャー施設、グルメ、育児介護やエンターテイメントなどさまざま。「なるべく費用を抑えながらも、幅広い福利厚生サービスを利用したい」という企業におすすめです。

「選択型福利厚生制度」とも言い、従業員に一定のポイント（補助金）を与えてサービスを提供するものを指します。ポイントを得た従業員は、企業側が事前に定めたメニューの中から好きなサービスを選び、付与されたポイントを消費します。大きなメリットとしてあげられるのは、従業員個々のニーズにマッチした無駄のないサービス提供ができること。カフェテリアプランのみを導入することは少なく、パッケージプランと併用する場合が多いようです。

【これだけは押さえておきたいポイント】

福利厚生代行サービスの料金比較

ここからは、おすすめの福利厚生代行サービスを紹介します。対応プラン、入会費用、月額料金を比較した以下の表をご覧ください。

おすすめの福利厚生代行サービスで人気の「ベネフィット・ステーション」「ライフサポート倶楽部」「Perk」「福利アプリ」は、映画や食事、資格取得など幅広いサービスをお得に利用できる網羅型の福利厚生代行サービスです。従業員の多様なニーズに応え、満足度を高めたい企業におすすめです。

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。以下のボタンから、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った福利厚生代行サービスが分かる診断（無料）ができます。ぜひ一度お試しください。

【2025年最新】おすすめの福利厚生代行サービス4選

次に、2025年最新比較でおすすめの福利厚生代行サービス4選を紹介します。各サービスの内容を比較し、自社に合ったサービス選びの参考にしてください。

福利厚生代行サービスの選び方・比較方法

福利厚生代行サービスを選ぶにあたって、事前にどんなサービスを利用したいか定めましょう。2025年6月～10月のPRONIアイミツSaaS（当社）の独自調査で、利用したい福利厚生代行サービスとして一番回答が多かったのは、パッケージ型・カフェテリア型(83.5％)のサービスでした。

次いで、デジタルギフト(39.8％)や社食サービス(25.0％)なども回答があります。自社が利用したい福利厚生代行サービスがどれにあたるのかによって、ポイントは変わります。ここでは、最も需要が大きいパッケージ型・カフェテリア型の代行サービスを中心に、選び方・比較方法を解説します。

パッケージプランのみを導入するのか、カフェテリアプランも導入するのかを、従業員規模やニーズによって決めましょう。パッケージプランは定額のため、費用を抑えながらも幅広いサービスを利用できるメリットがあります。しかし、利用状況に関わらず料金が発生するため、福利厚生サービスの利用率が高い企業におすすめです。

一方カフェテリアプランは、ポイントを付与された従業員が自由にサービスを利用できるため、従業員個々のニーズに無駄なくマッチできることがメリットと言えるでしょう。

一般的に、大手代行会社のほうがスケールメリットを活かせるため、内容や提携企業数が充実しています。しかし大手代行会社でなくとも、お得で魅力的なプランが盛りだくさん。フリーランス向けのサービスも充実、宿泊・レジャー分野に強いなど、さまざまな強みがあります。自社に最適な代行会社はどこなのか、従業員たちはどういったサービスを求めているのかを検討する必要があるでしょう。

月額のサービス料やポイント管理費用のほか、従業員に実際に付与するポイント原資が必要です。年間で設定することが多く、ポイント付与額×従業員数の金額を原資として用意しなければなりません。ポイント付与額は企業によってさまざまなため、従業員にいくら付与するかを慎重に検討しましょう。

福利厚生代行サービスを選ぶ際は、スマホアプリに対応しているかも確認しましょう。福利厚生アプリでは、マップ検索機能で必要なサービスを迅速に見つけ、クーポン管理機能を活用すれば、飲食店のクーポンや映画の割引といったサービスを手軽に利用できます。これにより、従業員の満足度やサービス利用頻度が向上し、結果的に福利厚生の費用対効果を高めることが期待できます。以下の記事では、おすすめの福利厚生アプリ紹介しているので、興味のある方はぜひご覧ください。

価格差が出る理由

ここまでご紹介してきたように、福利厚生アウトソーシングサービスはパッケージプランかカフェテリアプランによって受けられるサービスや金額が変わります。さらに選ぶ業者によっても費用が変わります。

会員数やサービス提供企業数の差によって、スケールメリットを活かせるかどうかで価格に差が出ます。ホテルや旅行会社といった提携企業にボリュームディスカウントがききやすいため、大手の代行企業を選ぶのが良いでしょう。実際にどのようなプランを従業員に提供するかによっても価格は変わってきます。

従業員の規模やニーズに応じて、どのような福利厚生を提供したいのかを明確にしてプランを決めることが大事です。また、実際のサービス提供や運用だけではなく、従業員教育やレポーティング、プランの改善なども必要か、それらが代行業務に含まれているかも確認しましょう。

まとめ：福利厚生代行サービスのランキングはこちらから

福利厚生代行サービスでは、従業員一人当たり数百円の安い料金で福利厚生を充実できます。しかし、福利厚生代行サービスには「パッケージプラン」や「カフェテリアプラン」それぞれの料金体系があるため、事前に料金比較をすることが重要です。

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しかし、福利厚生代行サービスは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、福利厚生代行サービス選びについての相談を受け付けています。以下のボタンから、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったサービスが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。