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通信業界へ導入実績がある勤怠管理システム

通信業界へ導入実績がある勤怠管理システム4サービスの価格や機能、特徴などをまとめてご紹介しています。

該当 41 ページ目 1〜4件
出退勤管理、シフト管理、働き方改革関連法へ対応します。
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
3.5
トライアルあり IT導入補助金対象 上場企業導入実績あり
出退勤管理、シフト管理、働き方改革関連法へ対応します。
業界実績・評判
エンタメ業界からの★評判4.0以上

KING OF TIMEとは、出退勤管理、シフト管理、働き方改革関連法へ対応する機能などを備えたクラウド型の勤怠管理システムです。打刻方法は幅広く、各自のPCやスマホ端末からのWEBブラウザ打刻に加え、LINE WORKSとの連携によるチャット打刻、本人確認で不正を防ぐ生体認証打刻や交通系ICカード打刻などがあります。残業基準や独自休暇などは自社の勤怠ルールに合わせて設定でき、オンラインで申請承認ができます。リアルタイムで自動集計した勤務時間・打刻時間はマネーフォワードクラウド給与などの給与計算サービス、Akerunなどの入退室管理システムなど外部サービスとの連携が可能です。加えて東京と大分の2拠点でサポート専門のスタッフがおり、サポート体制を整えているのも特徴の一つです。導入企業数24,000社の実績を持ち、幅広い機能によって勤怠管理業務を効率化します。

様々な業種業態の就業ルール、テレワークや働き方改革にも対応可能です。
株式会社デジジャパン
出典:株式会社デジジャパン https://www.kintaisystem.com/
3.6
トライアルあり IT導入補助金対象 上場企業導入実績あり
様々な業種業態の就業ルール、テレワークや働き方改革にも対応可能です。
業界実績・評判
建設・工事業界からの★評判4.0以上 金融業界からの★評判4.0以上 外食業界からの★評判4.0以上

タッチオンタイムとは、タイムカード不要のタイムレコーダーで打刻・申請承認・休暇管理ができ、様々な業種業態の就業ルール、テレワークや働き方改革にも対応した勤怠管理システムです。 選べるタイムレコーダーは多彩にあり、不正打刻の防止に適した生体認証のタイムレコーダーから、導入費用0円のWebブラウザ型のタイムレコーダーやPC不要のタイムレコーダーなどが利用できます。 初期費用は無料で、月額費用も300円/ユーザーで全ての機能が使え、最低利用人数や最低契約期間はなく1ヶ月だけでも利用できます。 導入企業数は42,000社以上、利用者数は245万人を突破し、継続率99.7%を誇るサービスです。

勤怠管理・工数管理・経費精算などの社内業務をまとめて管理可能です。
株式会社チームスピリット
出典:株式会社チームスピリット https://www.teamspirit.com/ja-jp/service/ts/am.html
3.3
トライアルあり IT導入補助金対象 上場企業導入実績あり
勤怠管理・工数管理・経費精算などの社内業務をまとめて管理可能です。
業界実績・評判
IT業界の実績多数 コンサルティング業界の実績多数 金融業界からの★評判4.0以上 外食業界からの★評判4.0以上

TeamSpiritとは、勤怠管理・工数管理・経費精算などの社内業務まとめて管理することのできるクラウド型の勤怠管理システムです。フレックス制や固定労働時間制、変形労働時間制などの勤務形態に対応しており、打刻と合わせてプロジェクト工数管理をひとつの画面で行うことができます。管理画面では有給の取得数や残業時間のレポートを自動生成できるため長時間労働の是正を実現します。また、経費精算や電子稟議、TeamSpirit内でのチャット機能があるため従業員の業務管理を一元化します。導入実績は1,400社、30万人以上であり、生産性向上に寄与する働き方改革プラットフォームとして提供されています。

多様な勤務形態に対応するシンプルな勤怠管理システムです。
株式会社ITCS
出典:株式会社ITCS https://manage-cloud.jp/product/kintai/
3.3
トライアルあり IT導入補助金対象 上場企業導入実績あり
多様な勤務形態に対応するシンプルな勤怠管理システムです。
業界実績・評判
金融業界からの★評判4.0以上

OZO3 勤怠とは、多様な勤務形態に対応するシンプルな勤怠管理システムです。パート・アルバイト、時短勤務、フレックス制、裁量労働制、コールセンター等の複数のシフトパターン登録など、就業ルールに合わせて様々な勤務形態に対応します。また、申請内容の不備や打刻忘れなどの業務の不備があった場合のアラート、36協定に則して超過労働に対してアラート通知を行うことができます。月末の締め作業においては従業員は内容に不備があれば申請できないようになっており、労務担当者の不可を軽減することにもつながるサービスです。