マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判と実態

目次
• マネーフォワード クラウド勤怠Plusとは？評判が良い3つの理由
• 他社比較：マネーフォワード クラウド勤怠Plus・KING OF TIME・ジョブカン勤怠管理の違い
• マネーフォワード クラウド勤怠Plusの料金プラン
• マネーフォワード クラウド勤怠Plusのメリット
• 徹底調査で分かったマネーフォワード クラウド勤怠Plusを使うべき人・会社
• マネーフォワード クラウド勤怠Plusの導入実績・効果
• まとめ

マネーフォワード クラウド勤怠Plusとは？評判が良い3つの理由

マネーフォワード クラウド勤怠Plusとは、基本勤務制・シフト制・裁量労働制・フレックスタイム制など、さまざまな雇用形態に対応した中堅・大企業向けのクラウド型勤怠管理システムです。複数拠点で同時に利用でき、デバイスも選びません。そんなマネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判としては、以下の3つが挙げられます。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、基本勤務制・シフト制・裁量労働制・フレックスタイム制など、さまざまな雇用形態に対応しています。フレックスタイム制の精算期間の延長といった制度の変更にも対応しているため、正社員やアルバイトが混在する会社でも、1つのシステムで勤怠を管理できます。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、設定した条件に応じてアラートを出し、勤怠の乱れを早い段階で是正する仕組みを備えています。設定外の就業時間での打刻や、残業時間が一定時間を超えた場合などにアラートを設定でき、36協定の遵守状況も検知できます。出退勤のペアが揃っていない場合にも対応するため、勤怠締めの作業を効率化できる点も強みです。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、複数拠点で同時に利用でき、いつでもどこでも打刻できる点も評判です。支社で打刻したデータを本社で一括管理できるため、支店や営業所が複数ある会社も便利に使えます。PCに加えてタブレット・スマートフォンにも対応し、外出先や在宅の勤務でも打刻できます。

他社比較：マネーフォワード クラウド勤怠Plus・KING OF TIME・ジョブカン勤怠管理の違い

他の勤怠管理システムと比較して、マネーフォワード クラウド勤怠Plusはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、よく比較される「KING OF TIME」「ジョブカン勤怠管理」と「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

KING OF TIMEは、初期費用0円で、すべての機能を1人あたり月額300円のワンプライスで利用できます。勤怠管理から給与計算、年末調整、データ分析までを同じ料金で使えるため、機能ごとの料金計算は不要です。ただし、全機能が一律料金のため、使う機能を絞って料金を抑える使い方には向きません。

ジョブカン勤怠管理は、出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理（単独利用不可）の4機能から、必要なものだけを組み合わせて使えます。有料プランは1ユーザーあたり月額200円からで、1機能追加するごとに100円が加算される仕組みで、無料プランもあるため、まず少ない機能から試せるのも利点です。ただし、月額の最低利用料金が2,000円（税抜）のため、少人数での利用では1人あたりの負担が大きくなります。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、さまざまな雇用形態への対応と、複雑な就業規則や36協定に沿った柔軟な設定を両立しています。ICカード、GPS、顔認証、Slack、Chatwork、PCログイン連動打刻など、多彩な打刻方法も選べます。

料金は個別見積もりで、無料オンライン相談も受け付けているため、導入前に自社の就業規則に合うかを相談できる点も安心です。多様な働き方を取り入れたい中堅・大企業に向いた勤怠管理システムです。

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マネーフォワード クラウド勤怠Plusの料金プラン

マネーフォワード クラウド勤怠Plusの料金は、公式サイトで金額を公開しておらず、お客さまの状況に応じた個別見積もりです。問い合わせ後に営業担当が自社の状況に合わせたプランと見積もりを提案します。

ご契約後は初期設定サポートを受けられ、利用開始後もチャット・メールサポートを利用できます。工数管理は上位プランのみの対象です。複雑な就業規則や36協定に対応できる分、まず無料オンライン相談で必要な機能と費用感を確認してから検討するのが確実です。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusのメリット

紹介したような特徴があるマネーフォワード クラウド勤怠Plusですが、活用することで次のようなメリットがあります。

マネーフォワードクラウド勤怠は、さまざまな雇用形態において利用できる勤怠管理システムです。基本勤務制はもちろん、シフト制・裁量労働制・フレックスタイム制など、多様な就業形態において柔軟に利用できます。

働き方改革にともないフレックスタイム制の精算期間が延長されましたが、そのような制度の変更に対応している点も、さまざまな雇用形態を取り入れている会社においてメリットと言えます。

各従業員が打刻作業を行うとすぐに管理側に反映されるため、従業員の勤怠状況をリアルタイムに確認することができます。従業員の「今」を確認することができる点は、管理側にとってメリットです。

また、勤怠チェックに加えてシフトを管理できる点も、マネーフォワードクラウド勤怠の魅力。シフト制の従業員が多数在籍している会社にとって、シフト管理は煩雑になりがちですが、わかりやすく管理できることにより、業務効率もアップします。

マネーフォワードクラウド勤怠のアラート機能を利用することで、不正な打刻や従業員の残業状況を迅速に確認・是正することが可能です。設定されていない就業時間での打刻がなされた場合や、残業時間が一定時間を超えた場合などにアラートを設定可能。36協定の遵守状況を検知することもできるなど、健全な労働環境づくりに役立ちます。

また、出退勤のペアが揃っていない・打刻時間が重複しているなど、さまざまな場面においてアラート機能が活躍します。

マネーフォワードクラウド勤怠は、バージョンアップが自動で行われます。バージョンアップのたびに新しくソフトをインストールする必要があるオンプレミス型（パッケージ型）とは違い、手動でのアップデートの手間が必要ありません。法改正などの勤怠管理に関わる変更があった場合も、迅速に自動アップデートが行われます。

複数の拠点が点在している場合にも、マネーフォワードクラウド勤怠は便利です。複数拠点で同時に利用できるほか、勤怠状況も一括で管理可能。支社で打刻したデータを本社で一括管理という使い方もできるなど、支店や営業所が複数ある会社も便利に利用できます。

さらに、PCはもちろんタブレット・スマートフォンでも打刻できるため、外出が多い業務の場合も出先から打刻するといった柔軟な利用が可能です。

マネーフォワードクラウド勤怠は、サポート体制が充実しているのもポイント。問い合わせはメール・チャットで無料で対応しています。また、初期設定・導入手続きから日々の使い方まで、詳細かつわかりやすいオンラインマニュアルを用意。

さらに、専任担当者によるサポートや、個別設定講座などさまざまなサポートプランを含む導入支援サービス（有償）も提供しています。勤怠システムの導入・利用が初めてという会社でも、安心して利用することができる体制です。

徹底調査で分かったマネーフォワード クラウド勤怠Plusを使うべき人・会社

紹介したメリットを踏まえ、マネーフォワード クラウド勤怠Plusは一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、正社員・アルバイト・裁量労働制社員など、さまざまな働き方の従業員が混在する会社に向いています。基本勤務制・シフト制・裁量労働制・フレックスタイム制のすべてに対応しているため、今後多様な働き方を選べる会社を目指す場合も、1つのシステムで勤怠を管理できます。働き方改革やテレワークで一人ひとりに合わせた働き方が広がるなか、労働環境を整えやすい点も強みです。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、勤怠管理に関わる業務を1つのシステムにまとめたい会社に向いています。日々の出退勤に加え、シフト管理・有給休暇管理・部署異動管理・休職管理まで、勤怠管理に関わる業務を1つで管理できます。管理表が点在して管理しづらい状況を解消でき、アルバイトやパートタイマーが多い会社やジョブローテーションを行う会社では、管理業務の負担が軽くなる点も魅力です。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、支店や営業所が複数ある会社におすすめです。複数拠点で同時に利用でき、複数拠点で入力された出退勤・休暇申請などを1箇所で管理できます。クラウド型でPC・タブレット・スマートフォンに対応するため、在宅勤務やテレワークで働く従業員の勤怠状況も、わかりやすく一括管理できる点が強み。多様な働き方を推奨している会社でも使いやすいです。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusの導入実績・効果

ここからは実際にマネーフォワード クラウド勤怠Plusを導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

株式会社グラッドキューブは、タイムカードと手集計から他社の勤怠管理ソフトに切り替えたものの、一部の作業が手作業のまま残るため、別の製品への乗り換えを検討していました。以前のシステムでは、打刻エラーの修正を上長に差し戻したうえで行う必要があり、上長に負担がかかっていたことも課題の1つ。

すでにマネーフォワード クラウド会計とマネーフォワード クラウド給与を導入していたこともあり、マネーフォワード クラウド勤怠の導入を決めました。従業員ごとに権限を個別設定でき、従業員自らミスを修正できるため、上長の業務過多を解消しています。わかりやすい画面と操作性も、現場から好評です。

まとめ

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、さまざまな雇用形態に対応した中堅・大企業向けのクラウド型勤怠管理システムです。勤怠状況をリアルタイムに把握でき、打刻ミスや残業時間の超過にはアラートで対応するため、健全な労働環境づくりに役立ちます。雇用形態が多様な会社や、勤怠管理に関わる業務を1つにまとめたい会社には、導入を検討する価値があります。

勤怠管理システムは数多くあり、複数のサービスを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者は、ぜひPRONIアイミツをご活用ください。いくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合った勤怠管理システムが分かる診断（無料）ができます。

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