キングオブタイム（KING OF TIME）の評判と実態

目次
• ＜総評＞KING OF TIME（キングオブタイム）は料金体系がシンプルな勤怠管理システム
• KING OF TIMEとよく比較されるサービス
• 小規模企業・中小企業におすすめのサービス
• KING OF TIME（キングオブタイム）のメリット
• KING OF TIME（キングオブタイム）がおすすめの人・会社
• KING OF TIME（キングオブタイム）を使うべきでない人・会社
• KING OF TIME（キングオブタイム）の料金
• KING OF TIME（キングオブタイム）の導入実績・効果
• まとめ

＜総評＞KING OF TIME（キングオブタイム）は料金体系がシンプルな勤怠管理システム

「KING OF TIME」の最大の特徴は、シンプルでわかりやすい料金体系です。1ユーザーあたり月額300円（税抜）という低価格で、初期費用も無料。導入後に思わぬ追加費用が発生する心配もなく、コスト意識の高い企業でも安心して導入できるのが魅力です。

さらに注目すべきは、以下の連携サービスもすべて追加料金なしで利用できる点です。勤怠管理にとどまらず、人事労務の情報管理や給与計算の自動化、さらには労務リスクの低減まで、幅広い業務の効率化と最適化を実現できます。

また、「ヘルプページ」「チャット」、「メール」、「電話・オンライン（事前予約制で30分/1回）」と、複数チャネルでの無料サポートを提供。疑問やトラブルが発生しても、すぐに相談できる体制が整っています。専任担当者による手厚いフォローが必要な企業向けには、有料のプレミアムサポートも用意。勤怠管理システムの導入が初めての企業でも、スムーズに導入・運用できる環境が整っています。

「低コスト・豊富な連携機能・充実のサポート体制」が揃った「KING OF TIME」は、勤怠管理を安心して任せられるITツールとして多くの企業に選ばれています。

新たな勤怠管理システムが次々とリリースされていく中でも、KING OF TIMEは際立つ存在。多くの企業からの信頼と人気を寄せられています。その理由は「多彩な打刻方法」「豊富な機能」「拡張性の高さ」「低価格」の4つ。幅広いニーズに応えているため、導入後に不便を感じることは少ないでしょう。

KING OF TIMEに関する評判（レビュー・口コミ）をもっと見たい方は、PRONIアイミツに掲載しておりますので、こちらも合わせてぜひご確認ください。

→KING OF TIMEの評判（レビュー・口コミ）

KING OF TIMEとよく比較されるサービス

小規模企業・中小企業におすすめのサービス

KING OF TIME（キングオブタイム）のメリット

多くの企業から高い支持を得ているKING OF TIME（キングオブタイム）が、多くの勤怠管理システムの中から選ばれるのは訳があります。その理由は何なのか、一体どんなメリットがあるのかをチェックしていきましょう。

先にも述べたように、KING OF TIME（キングオブタイム）は料金体系が至ってシンプル。全ての機能を使っても1ユーザーあたり月額300円（税抜）です。

KING OF TIME（キングオブタイム）は簡単に使える点も大きな魅力です。画面構成がシンプルで分かりやすく、誰でもパッと見ただけで直感的に操作することができます。これまでタイムカードを使っていた会社は、勤怠管理システム導入の際に少なからず混乱があるもの。特にPCに慣れていない方、高齢のスタッフが多い現場では使い方に慣れてもらうまでが大変かもしれません。しかし、KING OF TIMEならそうした心配も不要。きっと抵抗なくスムーズに導入が進むでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）は機能も実に豊富。多様な労働環境に対応できるよう複数の打刻機能が用意されており、ICカード、PC、モバイル、GPSのほか、指紋認証や顔認証などにも対応。いつ、どこにいても打刻できるシステムを完備しています。そのほか、残業・休暇管理機能、スケジュール機能、給与システムとの連携、長時間労働アラートなど充実した機能を取り揃えています。コストパフォーマンスの高い勤怠管理システムです。

KING OF TIME（キングオブタイム）は運営体制も非常に充実しています。カスタマーサポートについては、東京と大分に拠点を置き、専門のスタッフがマルチオペレーションでサポート。勤怠管理システムのサポートサービスは有料である場合が少なくないですが、KING OF TIMEはサポートを月に何度利用しても無料なのがうれしいポイントです。また、バックアップについては北海道と東京の2拠点で管理。ディザスタディスカバリーの体制が万全なので、安心してサービスを利用できるでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）は、さまざまな外部サービスと連携することも可能。例えばLINEWORKSのチャット機能からの打刻、SmartHRの労務管理データとの連携、MFクラウド給与との連携などに対応しています。すでにこういったサービスを利用している、あるいは今後導入を検討している企業にとって、この点は大きなメリットといえるでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）はセキュリティ対策も万全。以下の4つの方法で不正アクセスを徹底して防止します。

複合的に上記4つの対策を行うことで、勤怠データを外部から徹底的に守ることが可能です。クラウド型勤怠管理システムはオンプレミス型に比べ、セキュリティ面では劣ると言うのが定説。しかしキングオブタイムであれば安心して利用できるでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）がおすすめの人・会社

ここまでKING OF TIME（キングオブタイム）のメリット、評判を見てきましたが、どんな人・会社におすすめなのでしょうか？理想的な利用者像の特徴をお伝えします。

勤怠管理システムを導入すると、欲しい機能をアレもコレもと導入した場合に追加費用が膨らんでしまうなんてことも少なくありません。しかし、KING OF TIME（キングオブタイム）であれば、1ユーザー月額300円のみで追加費用はかかりません。追加費用の発生をなるべく避けたい方にはKING OF TIME（キングオブタイム）がぴったりでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）は打刻機能が充実しており、その会社にとって最もふさわしい打刻方法を選ぶことができます。正確な打刻をすることは、コンプライアンスの向上および管理業務の軽減の両面で重要です。キングオブタイムの打刻方法はPC、スマホ、タブレットなどマルチデバイスであることに加え、ICカード認証、GPS、静脈認証など時間以外に本人特定・外出先特定もできる機能を搭載。こうした仕組みにより不正打刻を根絶させ、徹底的に防止できるでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）は外部サービスとの連携をしたい方にもおすすめです。クラウド型勤怠管理システムは拡張性の高いものが少なく、給与システム以外のサービスとの連携が難しいのが課題でした。しかし、キングオブタイムは勤怠管理と親和性の高い外部有力サービスとの連携を可能としており、給与計算システム「MFクラウド給与」、入退室管理システム「akerun」、労務管理システム「SmartHR」をはじめ、さまざまなサービスと連携が可能です。キングオブタイムは利用者の利便性を一番に考え、オープンなシステム構築をしていることから、より効率的に業務を進めることができるでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）は、打刻漏れをなくしたい方にも最適のシステムです。打刻漏れはどの企業にとっても勤怠管理上の大きな課題ですが、キングオブタイムには打刻漏れを防止する機能があり、打刻忘れがあると本人にメール通知がいくよう予め設定しておくことができます。必要に応じて管理者にも連絡がいくようにすることも可能です。従業員と管理者に打刻忘れの通知がいけば、その都度修正も可能。集計の際の混乱を防ぐことができるでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）を使うべきでない人・会社

KING OF TIME（キングオブタイム）は便利な機能が沢山あり、多くの人に役立つシステムですが、全ての人にとって最適なシステムであるとは限りません。人によっては他のシステムを選択する方が良い場合もあります。ここではキングオブタイムを使うべきでない人について解説します。

KING OF TIME（キングオブタイム）には長時間労働抑制や休暇を取りやすくするシステムが搭載されており、働き方改革を進めるための工夫が随所にされています。従来の勤怠管理に比べればこれだけでも十分な機能ですが、もう一歩進んで社員のモチベーション管理などメンタル面のチェックも行いたい企業は、別の勤怠管理システムを選んだ方が良いでしょう。

KING OF TIME（キングオブタイム）は無料プランがないので、完全無料を希望している方は他の勤怠管理システムを利用することをおすすめします。ただし、無料プランは利用機能数に制限がついていることが多いので、自社の勤怠管理に必要な何なのかをクリアにした上で選びましょう。無料サービスはオプション機能をつけると途端に高くなるものもあり、その場合はキングオブタイムにしたほうが安かった。ということにもなりかねません。料金比較をするときは機能面も含めて検討するべきです。

KING OF TIME（キングオブタイム）の料金

KING OF TIME（キングオブタイム）の料金はユーザー1人あたり300円です。

KING OF TIME（キングオブタイム）の導入実績・効果

ここからはKING OF TIME（キングオブタイム）を導入した企業は、実際に使ってみてどんな効果があり、何が変わったのでしょうか？導入後の生の声をお届けします。

大京アステージ（DAIKYO）はマンション管理員請負・清掃請負業務を行う会社です。勤怠管理システム導入前は、従業員5千名の勤怠管理を如何に効率的に行うかが全社的な課題となっていました。また、報告漏れの発見や出勤簿の内容確認など毎月の業務量の多さも課題で、管理者の時間外労働が常態化。さらに出勤簿の印刷代、郵送代、保管コストなど費用面の負担も大きく、これらの問題を速やかに解決することが急務でした。

そんな中KING OF TIME（キングオブタイム）の導入を決定。その後は勤怠管理を事業所で一元化したことにより、リアルタイムで勤怠を把握。班長の負担も大幅に軽減しました。また、日々勤怠データを確認できるので、月末に集計作業に追われることがなくなり業務平均化を達成できたことも大きな収穫です。さらに、これまでの出勤簿の郵送代・保管代などの事務経費も削減できました。無駄な作業がなくなったことで、業務は圧倒的に効率化したとのことです。

勤怠管理にモバイルシステムを導入し業務効率化を達成できたことを大きく評価され、2011年にはMCPCアワード奨励賞を受賞しています。

参考：KING OF TIME公式サイト 導入事例

ホテルオークラエンタープライズは20を超えるホテルオークラレストランの経営とオークラブランドの食品を販売している会社です。KING OF TIME（キングオブタイム）導入以前は勤怠管理を紙ベースで行っており、管理作業は全て手作業。千名を超える従業員の給与計算をたった3名で行っていたため、集計作業だけでも膨大で大きな負担でした。

しかし、KING OF TIME導入後は各種集計から給与支払まで全て自動化。管理者は異常値を確認するだけなので、余った時間を他の業務に充てられるようになりました。初期段階では懇切丁寧なサポートがあったことで、スムーズな導入を果たすことができたとのことです。

参考：KING OF TIME公式サイト 導入事例

まとめ

KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・実態は以上です。キングオブタイムの豊富な機能の数々、多様な打刻方法、シンプルな料金体系は大きな魅力。実際に導入している企業も「管理業務から解放された」「他の業務に時間を使えるようになった」「コスト削減ができた」「打刻漏れがなくなった」といった声が多数で、これまでの勤怠管理の課題をまとめて解決できた様子が伺えます。もしも現在勤怠管理に悩んでいるとしたら、一度キングオブタイムを試してみてはいかがでしょうか。公式サイトの無料トライアルから試してみることをおすすめします。

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