建設業向け勤怠管理システムおすすめ9選！2024年問題後の実態は？

目次
• 「建設業の2024年問題」と勤怠管理の重要性
• 建設現場での勤怠管理の問題点
• 「建設業の2024年問題」対策には勤怠管理システムの導入がおすすめ
• 建設業向け勤怠管理システムの選び方
• 【比較表】建設業の2024年問題に対応した勤怠管理システム
• 建設業の2024年問題に対応した勤怠管理システムおすすめ9選
• 勤怠管理システムを導入するメリット
• まとめ：建設現場の勤怠管理にはシステム導入がおすすめ

「建設業の2024年問題」と勤怠管理の重要性

まずは、「建設業の2024年問題」と勤怠管理の重要性について解説します。「建設業の2024年問題」とは、2024年4月に適用された働き方改革関連法の改正により、建設業が抱える諸問題の総称です。改正のポイントは以下の3つ。

これまで建設業では、現場作業員不足や災害時の緊急対応などを理由に「月45時間・年360時間まで」という通常の労働時間規制が猶予されている状態でした。しかし、2024年4月以降は建設業界にも働き方改革関連法が適用され、上記の労働時間を超えて働くことは法律違反になります。そのため2024年4月以降、法律に則った適正な勤怠管理がさらに重要視されています。

建設現場での勤怠管理の問題点

建設現場での勤怠管理の問題点は、以下の通りです。

建設業界の勤怠管理には、集計ミスや工数管理の負担などの問題があります。また、問題を放置すると人事側だけでなく、従業員側にも負担をかけてしまう恐れもあるため、まずは課題を認識しましょう。

建設業において多くの企業で行われているエクセルでの勤怠管理にはいくつかの問題があります。従業員が作成した日報をもとに勤怠管理をしている現場も多いでしょう。しかし、エクセルや日報による勤怠管理は自己申告制になるため、客観性が乏しく法令違反になる可能性があります。厚生労働省によると、客観的な勤怠管理に当てはまるのは、タイムカード・ICカード・パソコンの使用時間の記録です。

［労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置］
使用者は、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録すること
（１） 原則的な方法
・ 使用者が、自ら現認することにより確認すること
・ タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること

また、エクセルでの勤怠管理は手入力で行われます。そのためヒューマンエラーが発生しやすく、勤怠の修正に時間がかかります。作業現場が複数あり、管理者の目の行き届かない場所では、不正打刻が増える恐れもあるでしょう。正確な勤怠管理データが用意できない場合は、労働基準法違反になるだけでなく、給与計算など他の業務に支障をきたすことにもなります。

作業現場が複数ある・代理打刻などが多いといった理由から、建設業界の勤怠は日報やタイムカードに不備が出てしまいます。そして、不備がある場合、逐一確認しなければなりません。結果として、勤怠の抜け漏れやミスが多発してしまい、集計に時間がかかってしまいます。

予定工数に対して実績工数があるかを確認する必要があるため、建設業界の勤怠管理は工数管理とともに行う必要があります。しかし、手書きでの日報やタイムカードの打刻による勤怠管理では、勤怠管理と工数管理の連携にかなりの手間がかかります。

2024年5月にjinjer株式会社が実施した、建設業界の人事担当者へのアンケート調査によると、「労働時間を正しく把握できている」と感じている企業は18.2%。約8割の建設業界の企業において、労働時間管理の課題が残っていることがわかります。

出典：jinjer株式会社「時間外労働の上限規制開始から1か月、建設業界の実態調査」

「建設業の2024年問題」対策には勤怠管理システムの導入がおすすめ

「建設業の2024年問題」には、勤怠管理システムの導入がおすすめです。勤怠管理システムとは、現場作業員の出勤時間や労働時間、休暇取得日数といった労働状況を管理できるシステムのこと。労働状況の管理だけでなく、現場作業員の出退勤の打刻や記録、残業や休暇の申請、シフト作成、労働時間の集計なども一つのシステムで行える点がメリットです。夜勤や日勤などが混在する複雑な勤務形態でも正確に労働時間を集計し、「建設業の2024年問題」に対応した勤怠管理ができます。

建設業向け勤怠管理システムの選び方

ここでは、建設業向けの勤怠管理システムの選び方を解説します。

現場作業員の出勤場所は案件によって変わるため、スマホからGPS打刻できる勤怠管理システムを選びましょう。スマホ対応の勤怠管理システムなら、アプリやWebブラウザからいつでもどこでも打刻できます。スマホのGPS機能をONにすれば、現場作業員がいつどこで打刻したか確認可能。不正打刻を防ぎたい方にもおすすめです。従業員の出勤場所が複数ある建設業において、スマホからGPS打刻ができる勤怠管理システムの導入は必須と言えるでしょう。

フレックスタイム制に対応した勤怠管理システムでは、フレキシブルな勤務時間で働く従業員の勤務状況を一元管理できます。建設業界では日勤と夜勤が混在するため、勤怠管理が複雑になりがちです。特に夜勤は日中の勤務と比べて勤務時間が不規則で管理者の監視が難しいため、遅刻や早退の不正申告、タイムカードの改ざんといった問題が発生しやすくなります。

建設業にありがちな複雑な勤務体系に対応するためには、フレックスタイム制に対応した勤怠管理システムの導入がおすすめです。フレックスタイム制対応の勤怠管理システムでは、月ごとの総労働時間やコアタイムの設定が可能で、従業員ごとの前月の繰り越し時間や不足時間も管理画面から簡単に確認できます。複雑なフレックスタイム制の勤務体系にも柔軟に対応できるでしょう。

現場作業員の勤怠管理と工数管理を一元化できる勤怠管理システムも建設業におすすめです。各現場作業員の勤怠状況からプロジェクトに必要な工数を計算し、タスクを柔軟に配分可能。工数と勤怠情報の整合を取ることで、プロジェクトの原価計算を正しく行えるでしょう。プロジェクトの途中でも、工数が超過したり入力漏れが発生した場合は、自動アラートでお知らせしてくれるので、工数管理の精度向上も期待できます。

しかし、「建設業の2024年問題」に対応した勤怠管理システムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、勤怠管理システム選びについての相談を受け付けています。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合った勤怠管理システムが分かる無料診断もありますので、ぜひ一度お試しください。

【比較表】建設業の2024年問題に対応した勤怠管理システム

ここからは、建設業の2024年問題に対応した勤怠管理システムを比較します。初期費用や月額料金、無料トライアル期間を比較した以下の表をご覧ください。

おすすめの勤怠管理システムは初期費用無料で導入できるものも多く、月額料金は1ユーザーあたり100円～450円（税抜）と安い価格で運用できます。KING OF TIMEやタッチオンタイムといった人気の勤怠管理システムでも、初期費用は無料、月額料金は1ユーザーあたり300円と低コストで利用できます。

また、おすすめの勤怠管理システムには無料トライアル期間が用意されています。無料トライアル期間の相場は1ヶ月間です。本格導入後にスムーズに運用できるよう、無料トライアル期間中に画面の見やすさや操作性を確認しておきましょう。

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合った勤怠管理システムが分かる無料診断ができます。ぜひ一度お試しください。

建設業の2024年問題に対応した勤怠管理システムおすすめ9選

ここからは、建設業の2024年問題に対応した勤怠管理システムおすすめ9選を紹介します。

勤怠管理システムを導入するメリット

建設業は現場ごとに勤怠管理や工数管理を行わなければならないため、集計処理が煩雑になるなど、さまざまな課題があります。しかし、そのような課題は、勤怠管理システムを導入することで軽減可能です。ここからは、建設業で勤怠管理システムを導入するとどのようなメリットがあるのか、具体的に紹介します。

勤怠管理システムは、スマートフォンやパソコンからの打刻に対応しています。そのため、手動での入力よりも正確に勤務時間の把握が行えます。
また、打刻漏れや勤怠にエラーがあった場合にアラートを送ってくれる機能などもあります。月末に、大量の打刻漏れを逐一確認する必要がなくなります。勤怠管理システムによって、打刻方法はさまざまで、すべてシステム上に記録されるため信憑性の高い勤怠管理ができます。

勤怠管理システムは、自動で勤怠情報を集計するため、手動でタイムカードからエクセルへ転記する必要がなくなります。その結果、タイムカードを集める・エクセルに転記する・抜け漏れがないか確認する、といった手間を省くことができます。短時間で正確に集計ができることは、大きなメリットです。

スマートフォンのGPS機能で各社員の位置情報を常に把握できるなど、管理者はリアルタイムで社員の詳細が確認ができます。また、AIで勤怠情報を分析してくれる機能が搭載されているものもあり、モチベーションの低下など、労務トラブルの原因を素早く察知できます。

まとめ：建設現場の勤怠管理にはシステム導入がおすすめ

2024年4月以降、建設業にも働き方改革関連法の改正が適用されました。法改正に伴い、勤怠管理方法を変えなければならない建設企業も多いでしょう。

そこでおすすめなのが建設業の2024年問題に対応した勤怠管理システムです。勤怠管理システムの導入は法改正への対応だけでなく、残業時間の削減や計画的な有給休暇の取得など、より働きやすい環境を作ることができます。機能やサポート体制を確認し、自社のニーズに合った勤怠管理システムを導入しましょう。

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しかし、勤怠管理システムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツでは、ITツール受発注支援のプロとして、勤怠管理システム選びについての相談を受け付けています。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合った勤怠管理システムが分かる無料診断もありますので、ぜひ一度お試しください。