勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：生産・製造
非効率な作業が効率化され働き方改革によい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムは担当部署が違うのでよく分からないのですが、個人的な意見としては多分良いと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 自分は製造部なので、お恥ずかしながら普段は勤怠管理業務をしていないもので何とも言えないのが現状です。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 自分は勤怠管理担当者じゃないのでよくわからないけど、働き方改革で非効率的な作業が効率的になったらしいです。
タイムカードのその他レビュー
タイムカードのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：10～19人
部署：その他
シフト作成や休暇申請がしやすくなり時間削減に繋がった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間やおおよその給与が分かるところが良いです。有休消化の際にも確認がしやすく、申請も楽だと思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
連携がすぐできて効率的に勤怠管理が行える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明がなくても簡単に使えるところがとても良いと思います。 初心者でもすぐ分かるような簡単な操作だったので誰でもできると思います！！
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1～9人
部署：営業・販売
電卓で計算していた業務が無くなり管理者の仕事を楽にする1アイテム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても設定が簡単にできるので、設定さえできてしまえば、あとは特別なことはない。電卓を使って勤務時間を出していたことを考えると、時間短縮出来、正確なので助かっている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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