勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：10～19人
部署：人事・労務
アルバイトスタッフが多い飲食店におすすめ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務希望をスタッフ全員から収集してシフト作成できる機能が使いやすかった。あらかじめ希望を聞いてから作ることで、再度作り直す手間が省けた。訂正もしやすかった。写真撮影で勤怠登録できるところも手軽で、初めて働く若いスタッフでも理解が早かったし、不正利用が全くなかった。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- シンプルにタイムカード機能のみを使えるプランが無かったので、使わない機能が多かったことが高額に感じる。ヘルプページがわかりにくく、欲しい情報にたどり着くまでに時間がかかった。結局自己解決するが、ストレスに感じる場面が多い。人事初心者をフォローしてくれるページがあるとありがたかったかも。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 現職場では業務開始より利用していたので正確な比較が出来ないが。シフト作成は以前の勤務先で行っていた時よりかかった時間は3分の一程度まで削減できた。6時間が2時間。シフト希望をあらかじめ収集できたことで、1週間分のシフトしか作成していなかったところ1か月分まとめて作成できたことも、時間削減に繋がった。スタッフの人数が増えるほどメリットになった。時給で働くスタッフばかりなので、給与計算が楽。
タイムカードのその他レビュー
タイムカードのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：その他サービス
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
無料で利用可能で必要最低限の機能が備わっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 無料で必要最低限の機能が提供されているから 当社では勤怠時刻管理、及びその合算ができれば十分と考えているため
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：製造・生産技術
静脈認証で正確性が向上した
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 静脈認証で指先だけで簡単に出退勤の管理ができて、正確性に優れていると思う。慣れるまではやり忘れることもあったが、今では当たり前になっている。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
従来の出勤簿への押印作業から開放され業務改善に繋がった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 今までは出勤簿に判子を押印にて勤怠管理していたが、タイムカード導入によって出勤簿を出しに行ったり押印の手間が省けたりなど小さな手間が省けるのでよかった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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