勤怠管理システムとは?メリット・デメリットや導入事例を解説
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所属企業非公開
業界:IT・通信
従業員数:100~299人
部署:総務
シンプルながら使いやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 見た目がシンプルで、使いやすい。笑顔の写真を撮る必要があるため、特に朝の勤怠では自然となごやかな気持ちになるから。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- 特段は困っていない。しかし、急いで勤怠を打刻したいときに、笑顔の画像を求められると不便と感じることもある。
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか?
- タイムカードと違って、過去の履歴を管理、閲覧しやすくなったと感じる。 有給などの設定も可能で使いやすい。
タイムカードのその他レビュー
タイムカードのその他レビューをご紹介します。
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所属企業非公開
業界:金融・証券・保険
従業員数:100~299人
部署:情報システム
在宅、出勤、勤怠の一元管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- クラウドシステムなので障害が少なく感じる。以前はかなり物理的な問題が発生したり、メンテナンスの面で苦労した。
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業界:飲食
従業員数:50~99人
部署:総務
簡単シフト作成で管理が楽!
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 元々無料プランのみを使っていたが会社の人数が増えたこともあって有料に変更。シフト作成がかんたんシフト作成という機能でだいぶ楽になった。
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所属企業非公開
業界:不動産・建設・建築・塗装
従業員数:500~999人
部署:経営企画
誰でも簡単に使えるシンプル・イズ・ベスト。勤怠管理、集計作業、給与計算に役立つ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- シンプル・イズ・ベストです。 多機能を求めるものではなく誰でも簡単且つ直感的に使えることが大切だと考えます。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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機能
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