勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
一度の説明で毎日問題なく使える分かりやすさ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入社時に一度だけ使用説明を受けて、そのあとは分かりづらい点や間違うこともなく簡単に毎日問題なく使えているので、誰でも使いやすいと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 改善してほしいポイントは特には思いう浮かばない。今まで利用してきたものと大差なくこんなものかという気持ちです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 課題解決に対応するような部署に所属していないので特になし。特段ストレスを感じるようなこともないのでわからない。
タイムカードのその他レビュー
タイムカードのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：美容・エステ
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
無料でつかえる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 自身も職場に立ち、従業員数が少ないので、勤務時間さえ確認できればいいので、無料というところが一番良い。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：30～49人
部署：専門職（教育関連）
労務管理システムのリーダー！ AIを超える！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間の把握が就業者、管理者側も分かりやすく、扱いも説明しやすく、 取り扱いの部分で評価が高いです。勤怠管理システムの領域ではありますが、労務管理システムの模範であると思います。 仕事全般において、安全に配慮しているというアピールができます。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：10～19人
部署：人事・労務
アルバイトスタッフが多い飲食店におすすめ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務希望をスタッフ全員から収集してシフト作成できる機能が使いやすかった。あらかじめ希望を聞いてから作ることで、再度作り直す手間が省けた。訂正もしやすかった。写真撮影で勤怠登録できるところも手軽で、初めて働く若いスタッフでも理解が早かったし、不正利用が全くなかった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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