おすすめのPOSレジ21選を業種別に紹介!比較時のポイントも解説
非公開ユーザー|管理者
所属企業非公開
業界:福祉・介護
従業員数:1~9人
部署:研究
集計のしやすさ。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 高齢の職員もいるのですが、操作の理解がしやすいようです。リロードはないとデータが更新されないことがあります。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- 他のシステムを使ったことがないのですが、不慣れな人にもっとわかりやすいように、ガイドアナウンスが欲しい。
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか?
- 勤怠の管理がしやすいのと、メモ機能がついているので、各部署で追加したい特記事項が簡単に入力できる。月間途中でもシフト作りに役に立つ。
スマレジ・タイムカード(勤怠管理システム)のその他レビュー
スマレジ・タイムカード(勤怠管理システム)のその他レビューをご紹介します。
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業界:福祉・介護
従業員数:1~9人
部署:研究
集計のしやすさ。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 高齢の職員もいるのですが、操作の理解がしやすいようです。リロードはないとデータが更新されないことがあります。
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部署:研究
集計のしやすさ。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 高齢の職員もいるのですが、操作の理解がしやすいようです。リロードはないとデータが更新されないことがあります。
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部署:研究
集計のしやすさ。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 高齢の職員もいるのですが、操作の理解がしやすいようです。リロードはないとデータが更新されないことがあります。
おすすめポイント・デメリットの比較
スマレジ・タイムカード(勤怠管理システム)とよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。
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5.0
無料で必要最低限の機能が提供されているから
当社では勤怠時刻管理、及びその合算ができれば十分と考えているため
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4.0
自分の名前をタップして出勤、退勤等を選ぶだけの為、特に説明が無くても利用する事ができる。
アプリ上で他の従業員の出勤状況が把握できる為、連絡が取り易くなった。
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3.0
有料版ではそこそこ色々な機能が利用できるが、無料の範囲内でも、有休管理、欠勤等の管理くらいはできると助かる。
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3.0
特段は困っていない。しかし、急いで勤怠を打刻したいときに、笑顔の画像を求められると不便と感じることもある。
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4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。
新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
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5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
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2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
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2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。
使いやすいと思います。
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4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
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4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
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3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。
打刻漏れのアラートがないのであるといい。
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5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
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4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
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3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
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3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
小規模企業・中小企業におすすめのサービス
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