弥生給与と連携できるおすすめ勤怠管理システム12選！連携方法も解説【2026年最新】

目次
• 「弥生勤怠Next」と外部連携、それぞれに向いている企業
• 弥生給与と連携できる勤怠管理システム比較表
• 弥生給与と連携が可能な勤怠管理システム12選【2026年最新】
• 弥生給与と勤怠管理システムの連携方法
• 弥生給与と勤怠管理システムを連携するメリット
• 勤怠管理システムの選び方
• まとめ：勤怠管理システムと弥生給与を連携させて業務効率化 
• よくある質問

「弥生勤怠Next」と外部連携、それぞれに向いている企業

弥生株式会社はこれまで、デスクトップ版の「弥生給与」や「やよいの給与明細クラウド」などで、他社の有名な勤怠管理システムとデータ連携する形をメインにしてきました。しかし、最新のクラウド給与サービス「弥生給与 Next」では、給与と勤怠・労務管理がセットになったプランが登場。

さらに2026年4月からは「弥生勤怠 Next」が単品で販売する予定となっています。これにより、弥生だけで揃えるか？他社ソフトと組み合わせるか？をより自由に選べるようになっています。

「弥生給与 Next」は、2023年10月にクラウド給与サービスとして提供が始まり、その後2025年4月にはエントリープラン以上で、勤怠管理機能（サービス名：弥生勤怠 Next）が拡張されました。

さらに2026年2月には「弥生勤怠 Next」単体販売の事前受付も始まり、4月からサービスが展開される予定です。「弥生勤怠 Next」は、打刻やシフト管理、残業時間管理や打刻漏れのアラートなどに対応しており、集計した勤怠情報は「弥生給与 Next」と自動連携できます。

「弥生給与とのセット（または単品）」を使うのがいいのか、それとも「他社の勤怠管理システムと連携」させるのがいいのか、判断の目安を整理しました。

より詳細な要件やまずは、弥生給与と連携できる外部の勤怠管理システムを知りたい方は、比較表や選び方などもご参照いただくといいでしょう。

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弥生給与と連携できる勤怠管理システム比較表

ここからは実際に、弥生給与と連携できる勤怠管理システムを比較します。初期費用、月額料金、無料トライアル期間をまとめた以下の表をご覧ください。

どのサービスでも無料トライアル期間が用意されているため、本格導入前に弥生給与との連携が試せます。事前に動作スピードや画面の見やすさを体感したい方におすすめです。

弥生給与と連携が可能な勤怠管理システム12選【2026年最新】

すでに弥生給与を使っている企業には、弥生給与と連携が可能な勤怠管理システムがおすすめ。ここでは、弥生給与と連携可能な勤怠管理システムを比較し、機能面や料金面でおすすめできる製品12選を紹介します。（2026年最新情報）

弥生給与と勤怠管理システムの連携方法

弥生給与と勤怠管理システムを連携するには、両システムのデータ項目を一致させる必要がありますが、一度、連携してしまえば、勤怠データの取り込み（インポート）をするだけで給与を自動計算することができます。

以下、連携方法を説明しますので、具体的にイメージしたい人はぜひご確認ください。

最初に、弥生給与と勤怠管理システムのそれぞれの勤怠項目を照らし合わせます。まず、勤怠管理システムで勤怠項目を確認します。次に、弥生給与側の勤怠項目を確認し、照らし合わせてください。勤怠管理システムと弥生給与の勤怠項目が合致していればこの工程は完了です。勤怠項目が一致しない場合は、勤怠管理システムで項目を新たに作成する必要があります。

次に、勤怠管理システムと弥生給与のそれぞれで、フォーマットを作成します。勤怠管理システムでエクスポート用のフォーマットを作成してください。次に勤怠管理システムの中で、弥生給与にエクスポートする項目を選択していきます。なお、時間表示形式など、弥生給与と同じ形式を選択する必要があります。エクスポートする項目を間違わないように、弥生給与の明細項目画面を表示させ、項目を比較しながら選択していきましょう。

同様に、弥生給与でも、管理画面からインポート用のフォーマットを作成します。

最後に、勤怠管理システムから弥生給与にデータをインポートして完了です。詳細なデータインポート方法は下記の通り。

勤怠管理システム導入時に、上記の手順のとおりに項目やフォーマットを設定しておくと、次月から簡単に弥生給与へのデータ連携が可能です

弥生給与と勤怠管理システムを連携するメリット

弥生シリーズの業務ソフトは3人に1人が利用し、登録ユーザー数は350万人以上と、圧倒的なシェアを誇る人気のソフトです。そのため、弥生給与を利用している事業者は多く、勤怠管理システムと連動できれば、さまざまな手作業やミスの削減につながります。

PRONIアイミツSaaS（当社）で勤怠管理システムを問い合わせたユーザーのうち、約35％が利用中の給与計算ソフトを回答しています。その中でも『弥生給与』を使っているユーザーは全体の約20％にあたり、給与計算ソフトを回答したユーザーのうちでは半数以上を占めています。

弥生給与のシェアが給与計算ソフトの中でも大きく、勤怠管理システムとの連携ニーズが高いことが分かります。

では、弥生給与と勤怠管理システムを連携することで、どのように業務効率化が図れるのでしょうか。弥生給与と勤怠管理システムを連携するメリットを詳しく見ていきましょう。

給与計算の業務負担を軽減できる

弥生給与と勤怠管理システムを連携する第一のメリットは、給与計算の業務負担を軽減できることです。勤怠管理や給与計算をタイムカードやエクセルで行っている企業や、別々のシステムで管理している企業では、手作業で従業員の労働時間を計算し、それを給与関連のシステムに反映しなければなりません。

弥生給与と勤怠管理システムを連携することで、労働時間の計算から給与の計算までを自動化。勤怠データを入力したり、計算したりする手間が必要なくなり、給与計算業務の業務効率が大きく向上するでしょう。

人的ミスを削減できる

弥生給与と勤怠管理システムを連携する第二のメリットは、人的ミスを削減できる点。たとえば、労働時間の計算や入力、転記といった手作業で行う業務の大半を自動化できます。

手作業の業務が多ければ多いほど、人的ミスが起きる可能性があがります。どれだけ注意深く作業をしていても、計算ミスや転記ミスは起こってしまうもの。給与計算ソフトと勤怠管理システムを連携することで、手作業の工程を大幅に減らし、入力したデータが正しいかをダブルチェックする手間も削減できます。

業務の属人化を解消できる

業務の属人化を解消できる点も、弥生給与と勤怠管理システムを連携することのメリットです。タイムカードやエクセルでの給与計算の場合、担当者には労働基準法や所得税法、健康保険法などの給与に関連する法律の知識や税務関連の知識が必要です。そのため、限られた人しか給与計算の業務を行えないという企業も少なくありません。

弥生給与は、最新の法律に基づいた労働時間の管理が自動で行え、法律の改定があった場合にはプログラムが自動的にアップデートされるように設計されています。そのため、給与関連の法律や税務関連の知識がない人でも、簡単に給与計算業務を行えます。

勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムの導入・弥生給与との連携を検討している担当者の中には、どのような基準で勤怠管理システムを選べばいいか分からないという人も多いでしょう。ここでは、勤怠管理システムの選び方をお伝えします。

以下リンクは、勤怠管理システムを探すユーザーがどんな選び方をしているかまとめたアンケート調査記事です。よければご参考にしてください。

勤怠管理システムを選ぶ上で重要なポイントは、自社の就業規則に合っているかという点です。自社の就業規則とマッチしていない勤怠管理システムを選んでしまうと、本来は自動化できる業務が自動化できないなど、さまざまな不具合が生じる可能性があります。

また、勤怠管理システムに合わせて就業規則を変更せざるを得ないケースも。勤怠管理システムを最大限活用するためにも、事前に自社の就業規則を確認し、必要な機能がそろっている勤怠管理システムを選びましょう。

勤怠管理システムを最大限活用するには、自社の規模に合った製品を選ぶことも重要です。勤怠管理システムと一口に言っても、搭載されている機能や特徴は製品によってさまざま。大企業向けの勤怠管理システムもあれば、中小企業におすすめの製品もあります。

一般的に企業の規模が大きくなるほど、勤怠管理業務は複雑になります。そのため、大企業であれば複雑化する勤怠管理業務を効率化できる、機能が豊富な勤怠管理システムを選ぶべきでしょう。一方、大企業ほど複雑な就業規則を持たない中小企業であれば、導入コストが安く汎用性の高い勤怠管理システムがおすすめです。

弥生給与のように、すでに自社で他のシステムやツールを導入している場合は、そのシステムやツールと連携可能な勤怠管理システムを選びましょう。たとえば、弥生給与と連携可能な勤怠管理システムであれば、両者を連携させることで労働時間や給与の計算にかかる業務の大半を自動化。勤怠管理や給与計算の業務を大幅に効率化できます。

一方、弥生給与と連携できない勤怠管理システムを導入した場合、給与計算と勤怠管理を別々のシステムで行うことになり、自動化できる業務の範囲も限られるためご注意ください。

まとめ：勤怠管理システムと弥生給与を連携させて業務効率化 

勤怠管理システムと弥生給与を連携させることで、勤怠管理や給与計算に関する業務の大半を自動化できます。従業員の労働時間や給与の計算も自動化でき、業務効率化を図れる上、計算ミスや転記ミスといった人為的ミスも削減できます。

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よくある質問

最後に、勤怠管理システムに関してよくある質問とその回答を紹介します。

勤怠管理システムとは、従業員の出退勤の記録を管理し、労働時間を集計できるシステムです。システムを導入することで、従業員の労働時間や休暇取得率を可視化でき、法律に基づいた適切な労務管理が行えるようになります。

たとえば、タイムカードやエクセルでの勤怠管理では、月の途中で従業員の労働時間を正確に把握することは難しいでしょう。勤怠管理システムでは、従業員の労働時間をリアルタイムに把握できる機能が搭載されています。

弥生給与と勤怠管理システムを連携することは可能です。給与計算ソフトである弥生給与と勤怠管理システムを連携することで、労働時間の集計や給与の計算が自動化できます。

とはいえ、すべての勤怠管理システムが弥生給与と連携可能なわけではありません。中には、弥生給与との連携機能がない勤怠管理システムもあります。すでに弥生給与を使っている企業は、弥生給与と連携可能な勤怠管理システムを選ぶのがおすすめです。