LINE打刻機能付き勤怠管理システムおすすめ7選【無料あり】

目次
• 勤怠管理システムのLINE打刻機能とは
• 【比較表】LINEで出退勤の打刻ができる勤怠管理システム
• 【無料あり】LINE打刻できる勤怠管理システムおすすめ7選
• LINE打刻による勤怠管理のメリット
• LINE打刻のデメリット
• 勤怠管理システムの比較選定ポイント
• まとめ：タイムカードからLINE（ライン）打刻へ。勤怠管理を効率化しよう

勤怠管理システムのLINE打刻機能とは

勤怠管理システムのLINE打刻機能とは、LINE（ライン）のトークルームなどから手軽に出退勤の打刻ができる機能です。出退勤のたびにシステムにログインするといった手間をかけることなく打刻できます。また、打刻だけではなく、残業時間や総勤務時間など、自身の勤怠状況を把握できる機能が付加されたものもあります。

勤怠管理システムとLINEの連携でできることを、以下の表にまとめました。打刻だけでなく有給休暇の日数など勤怠状況の確認もLINE上で可能です。

2025年現在、LINEは日本で最も利用されているコミュニケーションアプリであり、月間アクティブユーザーは9,600万人に達しています。これは日本の総人口の約8割に相当するため、LINEで打刻できる勤怠管理システムは多くの従業員にとって手軽で親しみやすく、業務の効率化にも貢献すると考えられます。

出典：LINEヤフー株式会社『LINE Business Guide』

また、ビジネス利用に特化した「LINE WORKS」は導入社数46万社以上、利用者数500万人を超えており、勤怠管理システムやワークフローシステムといったツールとLINE WORKSを連携させて、業務の生産性を向上させる事例が増えてきています。今後もユーザー数を伸ばしていくことが予想され、企業におけるコミュニケーションと業務管理の効率化がさらに進むと考えられます。

出典：LINE WORKS株式会社『LINE WORKSに関する最新の実績数値』

【比較表】LINEで出退勤の打刻ができる勤怠管理システム

ここでは、LINEで出退勤の打刻ができる勤怠管理システムを比較します。初期費用、月額料金、無料トライアル期間をまとめた以下の表をご覧ください。

（価格は税抜き）

おすすめの勤怠管理システムは初期費用無料で導入できるものがほとんどで、導入ハードルが低い点がおすすめポイント。月額料金は1ユーザーあたり100円～300円が相場。安い価格で運用できる点もおすすめです。

また、おすすめの勤怠管理システムには、無料で使える期間が用意されています。特にキンコンは、2ヶ月間と長い無料トライアル期間が用意されているため、社内調整を進めながらじっくり試してみたい方におすすめの勤怠管理システムです。

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【無料あり】LINE打刻できる勤怠管理システムおすすめ7選

LINE（ライン）打刻できる勤怠管理システムの中から、おすすめのサービス7選を厳選して紹介します。無料トライアルで事前に試せるシステムや初期費用無料で導入できるシステムもあるので、できるだけコストを抑えたいとお考えの方はぜひご覧ください。

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LINE打刻による勤怠管理のメリット

上述したようなシステムにより、LINE（ライン）打刻を活用して勤怠管理を実践するメリットは、どのようなところにあるのでしょうか。以下より、LINE打刻による勤怠管理の主なメリットについて、順に解説します。

LINE打刻を活用して勤怠管理を実践することにより、リモートワークや直行直帰にも柔軟な対応が可能になります。

タイムカードなどを利用した従来の出退勤管理は、あくまでも定められたオフィスに出社することを前提としており、営業職などが自宅から直接お客様のところへ出向いたり、訪問先からそのまま帰宅したりする、いわゆる直行直帰の場合には、その部分の勤怠時間をあとから調整する必要がありました。中には、「タイムカードで打刻するためだけにわざわざ会社へ寄ってから帰宅する」といったことが当たり前のように行われている企業もあったようです。

一方、LINEによる打刻では、場所を選ばずどこからでも出退勤登録ができるため、そのような煩わしさから解放されます。リモートワークやノマドワークなど、昨今幅広い企業に浸透しつつある多様な働き方に適していることもポイントです。

LINEによる打刻を行えば、自動で出退勤の時間がシステムに登録され、管理者側もリアルタイムでそれを把握できます。そのため、直行直帰やリモートワークの場合でも、チャットツールや電話などを利用して出勤状況を報告するといった労力をかける必要がありません。

打刻の都度、システムにログインする手間も必要なく、シンプルな操作でどこからでも手軽に出退勤が登録できるため、失念してしまうリスクも比較的抑えられるでしょう。また、後日自己申告によって手作業で時間を記入するといった作業も不要となり、正確な時間による適切な勤怠管理が実現できます。

LINEによる打刻では、事実と異なる不正な出退勤登録を防ぐことも可能です。タイムカードを利用した従来の出退勤登録では、本人以外が代理で打刻することもできるため、不正によって正確な勤怠管理が困難となってしまうケースも珍しくありません。

また、Excelやスプレッドシートを活用した出退勤登録でも、入力データの安易な改ざんや、失念による不正確な時間記入など、さまざまなリスクが考えられます。一方、LINEによる打刻であれば、代理登録は行えず本人のアカウントからのみ実施できる上、時間も正確に記録されるため、不正を防止しながら適切な勤怠管理が実現可能です。あとから時間の修正が発生した場合も履歴が残るため、作業者や経緯を追跡できます。

LINE打刻のデメリット

LINE（ライン）打刻による勤怠管理には、上述したようなメリットがある一方で、デメリットも存在します。導入を検討する際には、メリットばかりに目を向けるのではなく、デメリットもしっかりと把握の上、対策を考えることが重要です。以下より、LINE打刻による勤怠管理のデメリットについて、順に解説します。

昨今では、数多くのユーザーが活用しているLINEですが、それでも未登録の人もいます。LINE未登録の従業員が存在する場合は、新たなアカウント作成が必要です。その上、LINEと勤怠管理システムをスムーズに連携させるためのさまざまな設定を要するケースもあります。

また、出退勤の打刻や、そのほかの勤怠管理をLINEから適切に実施するためには、アプリの利用方法に対する正確な把握が不可欠です。多くの勤怠管理システムは極めてシンプルな操作で利用できるため、ほとんどのユーザーは苦労することはないと思われますが、LINEを利用していなかった従業員が使いこなすまでには、一定の時間がかかる可能性があります。

別記事「スマホアプリに対応した勤怠管理システム」では、LINEに限らずスマホアプリ上で打刻ができる勤怠管理システムを紹介しています。ぜひご覧ください。

勤怠管理システムを利用するにあたっては、導入時はもちろん、運用中も一定のコストがかかります。ここで言うコストとは、単に初期費用や運用費用といった金銭面に限らず、管理業務にあたる人材リソースや作業にかかる時間などを含めた、総合的なコストのことです。

特に、LINEによる打刻を実現する場合、上述したとおり新たなアカウント作成や勤怠管理システムとの連携に手間を要する恐れがある上、場合によってはスマートフォンなどの端末を用意する必要もあるでしょう。導入を検討する際は、将来を見越してさまざまなコストを試算した上で、判断することが重要です。

勤怠管理システムの比較選定ポイント

本記事でも、LINE（ライン）打刻できるおすすめの勤怠管理システムを紹介しましたが、数ある勤怠管理システムの中から自社に適切なものを選定するのは、決して簡単なことではありません。実際に比較選定を行う際には、どのような点に注意して検討すれば良いのでしょうか。以下より、勤怠管理システムの比較選定における主なポイントを紹介します。

勤怠管理システムでは、初期費用や月額料金、オプション料金といったコストがかかります。その内容は、製品によってさまざまであるため、自社の運用状況に鑑みながら、慎重に比較することが重要です。

初期費用は無料のものも多く、利用ユーザー数によっては月額料金もかからないものがありますが、事業の成長に伴って組織が一定の規模に達すれば、しっかりとコストをかけて有料プランを選択するほうが得策となります。また、さまざまなオプション機能についても、年月を経て運用を重ねるに従って、追加するニーズが高まっていく可能性があります。

そのため、将来を見越してさまざまなコストを試算した上で、少なくとも数年間はシステムを利用することを踏まえた中・長期的な観点から比較・検討するのがおすすめです。以下の記事では、より詳しく費用の解説をしていますのでぜひご覧ください。

どのような外部システムと連携できるかを確認することも、勤怠管理システムを比較選定する際の重要なポイントです。当然ながら、LINE打刻を実現したい場合は、LINEもしくはLINE WORKSとの連携が必須となります。

給与管理システムや人事評価システムなど、現在すでに活用している社内システムがあれば、それらとの連携を軸に選定するのも良案です。また、事業の成長や環境の変化に伴って、将来的にさまざまなシステムを導入する可能性も考えられるため、それらとの連携もある程度予測しながら検討を進められればより理想的です。いずれにせよ、短絡的に判断するのではなく、上述したコストの件と同様に、中・長期的な観点から考慮することが大切です。

自社に適切な勤怠管理システムであるかどうかを判断するには、実際に使ってみるのが一番です。本格的な導入の前に試してみたい方は、無料トライアル期間が設けられている製品を選定しましょう。

実際の勤務体系、各従業員の就労状況、社内環境や既存システムとの相性といったさまざまな観点に照らしながら慎重に検討を進めるためには、少なくとも2週間、できれば30日以上の無料トライアル期間が理想です。

また、時間と労力はかかりますが、できる限り多くの製品を実際に試用して比較・検討するのもポイント。さらに、幅広い部署や役職のメンバーに使ってもらいながら、管理側だけではなく従業員側のあらゆる意見を吸い上げ、判断材料にすることが重要です。

以上、勤怠管理システムの比較選定ポイントをまとめました。より詳しい選び方は以下の記事でまとめています。2025年最新のおすすめ勤怠管理システムも紹介しているので、興味がある方はぜひご覧ください。

まとめ：タイムカードからLINE（ライン）打刻へ。勤怠管理を効率化しよう

以上、勤怠管理システムにおけるLINE（ライン）打刻機能の概要や、LINE打刻による勤怠管理のメリット・デメリット、勤怠管理システムの比較選定ポイントなどに触れながら、おすすめのLINE打刻機能付き勤怠管理システムを厳選して紹介しました。

勤怠管理システムを導入し、タイムカードからLINE打刻に移行すれば、大幅な効率化が実現できます。今回紹介したもの以外にもLINE打刻が可能な勤怠管理システムは多数あるため、上述したポイントをしっかりと押さえながら、自社に適切な勤怠管理システムを選定することが重要です。

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