【2024年最新】直行直帰に対応した勤怠管理システムおすすめ3選

目次
• 直行直帰の課題と勤怠管理システムによる対策
• 【比較表】直行直帰の管理ができる勤怠管理システム
• 【2024年最新】直行直帰の管理ができる勤怠管理システム3選
• 直行直帰とは
• 直行直帰の営業に向いている人の特徴
• 直行直帰の営業に向いていない人の特徴
• まとめ：直行直帰の管理なら勤怠管理システムがおすすめ

直行直帰の課題と勤怠管理システムによる対策

まずは、直行直帰の従業員の勤怠を管理する際の課題と、勤怠管理システムによる対策について解説します。

外勤が多い従業員にとって直行直帰は出社の手間を省いて効率よく働ける方法です。一方で従業員の直行直帰を管理する上司や労務担当者は、以下のような課題を抱えています。

管理者は直行直帰した従業員の出退勤や働いた実績を直接確認できないため、本当に働いているかどうかは当人を信頼するほかありません。そのため、実際に訪問先に到着していないのに出勤の報告をしたり、勤務時間中に仕事をサボっている従業員もいる可能性があります。その結果、十分な成果が上げられず会社の業績に影響することもあるでしょう。

これらの課題への対策としておすすめなのが、勤怠管理システムの導入です。

勤怠管理システムとは、従業員の出勤時間や労働時間、休暇取得日数といった労働状況を管理できるシステムです。労働状況の管理だけでなく、従業員の出退勤の打刻や記録、残業や休暇の申請、シフト作成、労働時間の集計なども一元管理できる点もおすすめ。夜勤や当直などの複雑な勤務形態でも正確に労働時間を集計し、法律に則った勤怠管理ができます。

勤怠管理システムには、直行直帰の適正な管理を実現する以下の機能があります。

勤怠管理システムの直行直帰管理におすすめの機能は、GPSや顔認証を利用した打刻機能です。GPS打刻では、スマートフォンによる従業員の打刻とともに位置情報を記録。管理者は従業員がどこで打刻したかわかるため、確実に出社していることがわかります。顔認証打刻は、スマートフォンを顔にかざして打刻する方法です。顔認証打刻では事前に登録した本人の顔情報をもとに認証打刻するため、他者による代理打刻はできません。どちらの打刻方法も従業員の不正打刻を防ぎ、適正な勤怠管理ができる機能です。

また日報管理機能では、勤怠管理システム上で作業進捗を報告できます。出社して日報を提出する必要がない上、口頭での報告も最小限に抑えられるでしょう。

勤怠管理システムは把握しづらい直行直帰の勤務状況をクリアにし、迅速な情報共有でコミュニケーションコストを削減したい方におすすめです。  

しかし、直行直帰を管理できる勤怠管理システムは多数あり、どれを導入すべきか迷っている方も多いです。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、勤怠管理システム選びについての相談を受け付けています。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合った勤怠管理システムが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

【比較表】直行直帰の管理ができる勤怠管理システム

ここからは直行直帰の管理ができる勤怠管理システムを紹介します。初期費用、月額料金、無料トライアル期間を比較している以下の表をご覧ください。

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各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、直行直帰の管理ができる勤怠管理システム選びの参考にしてください。

【2024年最新】直行直帰の管理ができる勤怠管理システム3選

直行直帰には様々な問題がありますが、勤怠管理システムを導入することが課題解決の近道であることが分かりました。そこで、次は直行直帰の管理ができる勤怠管理システムを紹介します！いずれも直行直帰の管理には非常に便利なものばかりですので、ぜひ内容をチェックしてください。

以上、直行直帰の管理でおすすめの勤怠管理システムを紹介しました。勤怠管理システムは多数あるため、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も多いでしょう。PRONIアイミツは、ITツール受発注のプロとして、希望要件に合った勤怠管理システムの案内が可能です。料金無料・最大6社をご紹介しますのでぜひ一度お試しください。

直行直帰とは

直行直帰の「直行」とは、会社に行かずに直接現場に向かうことを意味し、「直帰」は会社に戻ることなく出先から直接自宅に帰ることを意味します。よって直行直帰は、出社することなく直接現場に行き、仕事終了次第そこから直接家に帰るときに使われる言葉です。どの会社でも朝一度会社に行ってから外出するのが基本ですが、会社に立ち寄っていると現場に間に合わないとき、帰りに会社による時間がないときには直行直帰となります。営業職の中でも訪問件数の多い医療業界、保険業界、広告業界などは特に直行直帰が多いでしょう。

毎日上司と一緒にオフィスで働いている人から見ると直行直帰は羨ましい限りですが、自由なイメージとは裏腹に直行直帰ならではの悩みもあるのです。直行直帰には一体どんなメリット・デメリットがあるのでしょうか？

直行直帰のメリットは、以下の3点です。

出退勤時間のロスがない

直行直帰をすれば会社に行かなくて済むので、単純にその分だけタイムロスがありません。その時間は他のことに充てることができます。時間を有効活用して一件でも多く営業先を訪問することもできるでしょう。

自由裁量で働ける

直行直帰なら一日のタイムスケジュールを自分で決めることができます。訪問時間なども自由にアレンジできるので、仕事にさえ間に合えば何時に起きても大丈夫。仕事が終われば何時に帰っても大丈夫です。自由裁量で働ける点は直行直帰ならではのメリットでしょう。

上司の監視がない

直行直帰をすればオフィスに行かなくて済むので、上司に顔を合わせることもありません。どんなに上司と良い関係でも、いるといないとでは大違い。同じ仕事をするにも監視の目があるだけで窮屈になるものです。しかし、直行直帰ならそうしたことは一切ありません。一日中人目を気にせず働けるのは大きなメリットです。

直行直帰はメリットが多い反面、以下のデメリットもあります。

自己管理が必要

直行直帰のデメリットは自己管理が必要な点です。オフィスにいれば上司や同僚の手前、仕事をさぼることはできません。しかし、直行直帰の場合は周囲の視線が一切ないので、自由になるとだらけてしまうタイプの人には適していません。誰にも見られていなくても自分をしっかり律することができる人に適したシステムでしょう。

仕事のプロセスを見てもらえない

直行直帰で働く場合、労働のプロセスが不透明である点もデメリットです。現場に直行してしまえば、働きぶりは誰も見ることはできないので、本当にちゃんと働いているのか会社は知る由もありません。そのため直行直帰の社員については営業成績が全ての評価材料となります。しかし、一生懸命やっていても成果が上がらない、ということもあるでしょう。そうしたときに、結果だけ見て低い評価を下されるのは辛いものです。直行直帰の自由の代償は決して小さくないのです。

直行直帰の営業に向いている人の特徴

ここからは、直行直帰の営業に向いている人の特徴を紹介します。直行直帰はどういう人に適しているのでしょうか？

自分の裁量で自由に働きたい人は、直行直帰の営業に非常に適しています。誰だって自由に働きたいんじゃないの？と思う方が多いかもしれませんが、自由に働くのは意外と向き不向きがあり、先にも述べた通り、自己管理ができない人にとってはかえって辛い働き方となります。上司に四六時中監視されるのは嫌だな…と思っても、そのおかげで緊張感を持って働くことができるというプラスの側面もあるからです。反対に、自由度が大きいほどやる気が出るタイプの方にとっては、直行直帰はまさに天国のようなシステムです。オフィスにいるのが窮屈で転職を考えている方は、次は直行直帰ありの営業職を目指してみてはいかがでしょうか。

自分に厳しく、勉強熱心な方も直行直帰に向いています。なぜなら、直行直帰は時間の縛りがないので、自分の意思で時間をどの様にも使えます。出退勤のタイムロスもありません。お昼休みや営業の空き時間も自分で自由にアレンジできるので、空き時間を作りやすいのが特徴です。その時間を利用して自分を高めるための勉強に使うことができます。常に向上心を持ち、自律的に働き、自分を高めたい人にとっては願ってもない働き方です。

直行直帰の営業は仕事のプロセスが不透明です。仕事を頑張ってもさぼっても、誰にも分かりません。よって、労働の質を判断するには成果を上げるしかありません。しかし、逆に言えば成果を上げればそれで良く、極端な話、結果を出しさえすれば、何をしていても裁量の範囲となるでしょう。よって、実力があり、成果を上げられる人にとって直行直帰はまさに天国。プロセスはどうあれ上司からは褒められ収入もUPします。ただし、遊んでいて成果を上げられるというほど世の中は甘くありません。結果を出す人は人の見えないところで必ず努力をしているもの。先に挙げた自分に厳しく・勉強熱心であることは成果を出すための十分条件です。そういう資質を持った人は、直行直帰でも安心して仕事を任せられる…ということなのでしょう。

直行直帰の営業に向いていない人の特徴

次は直行直帰の営業に向いていない人の特徴を紹介します。ここに該当するタイプの人は直行直帰は合わないかもしれません。

直行直帰は成果を上げられる人にとっては良い制度ですが、仕事の過程を重視して欲しいタイプの人には適していません。世の中努力をすれば必ず結果がついてくる…というほど単純ではありません。どんなに優秀な人であっても、ときには上手くいかないこともあるでしょう。そうしたときに、結果だけを見て「ちゃんと働いていないのでは？」と上司に疑われるのは辛いものがあります。結果だけでなく、しっかり働いて努力しているプロセスも評価して欲しいという方は、オフィスで働ける仕事を選んだ方が良いでしょう。

直行直帰の営業社員は成果が全てなので、営業成績が落ちれば給与も下がります。特に完全歩合制の場合、結果が出ない場合は給与が大幅に変動するでしょう。直行直帰OKとしている会社は、給与システムが完全歩合、または固定給＋歩合制のところも多く、結果を出せれば天井知らずの給与額になりますが、当然その逆になることもあるので、多くはなくとも安定した収入を得たい方にはあまりおすすめできません。直行直帰のセールスパーソンになるなら、営業力に自信があるタイプで、やればやるほど稼げる点に魅力を感じている人が適しています。

まとめ：直行直帰の管理なら勤怠管理システムがおすすめ

直行直帰は自由度が高い働き方であるので、自分を律して計画的に動ける方、成果を上げられる方にはとても有利な制度です。一方、結果だけでなくプロセスも評価して欲しい方、給与の急な変動を望まない方にとってはあまり歓迎できないシステムでしょう。

直行直帰導入には管理上様々な問題がありますが、GPS機能を搭載した勤怠管理システムを導入することで、位置情報と打刻を同時に記録することができます。不正打刻を防止する機能も充実しているので、直行直帰が多い会社、これから実施する予定のある会社の方は、直行直帰対応型の勤怠管理システムを選ぶことをおすすめします。

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