勤怠管理は直接企業の収益には関係しないバックオフィス業務ですが、環境改善を行わなければ、コア業務の効率低下につながったり、従業員の定着率に悪影響を及ぼしたりすることもあります。場合によっては法令違反に問われ、行政から指導が入ってしまうこともあるでしょう。そのため、勤怠管理の業務改善は重要視すべき取り組みですが、とにかくテコ入れをすれば状況が好転するというわけではない点にも注意が必要です。。自社の課題にあったシステム導入ができなければ、かえって既存の業務に悪影響を与えたり、コストに見合った結果を得られなかったりという場合もあるでしょう。今回は勤怠管理システムの導入時に見られる失敗パターンから、最適なシステムの選び方について、ご紹介していきます。
2024年04月16日