勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：30～49人
部署：経理・会計
誰でも簡単に始められます。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- とにかく始めてみよう。という感じでよくわからない所から始まってのですが、みんな何事もなく始まり、利用できました。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 印刷する時、一人ずつしか印刷できないので、印刷範囲を指定して、一気に印刷できると便利でいいと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 残業時間が自動で出てくるし、休憩時間の設定もできてるので、今まで、手計算してたのが、楽になりました。
RecoRuのその他レビュー
RecoRuのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
シンプルな使いやすさで、在宅勤務でも出退勤の管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 基本設定をすることで、各日の入力が軽減できる。スタッフの有給休暇取得状況が一目でわかり、勤怠管理が容易である。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
シンプルだが多様な場面で活躍でき、直行直帰の際にも打刻できるのが便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤時にカードをかざすだけで楽です。後から修正したい時もアプリで修正できるし、出勤、退勤も押せるので正確に勤怠入力できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：その他
勤怠管理者の作業負担が大幅に減少
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理者の作業負担が大幅に減少し、その分の時間を他の事務作業に当てることができるので、他の事務作業員の負担も軽くなる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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