e-就業OasiS（イーシュウギョウオアシス）の評判と実態

目次
• e-就業OasiSとは？評判が良い3つの理由
• 他社比較：e-就業OasiS・TeamSpirit勤怠・キンタイミライの違い
• e-就業OasiSの料金プラン
• e-就業OasiSのメリット
• 徹底調査で分かったe-就業OasiSがおすすめの企業
• まとめ

e-就業OasiSとは？評判が良い3つの理由

e-就業OasiSとは、ASP型の勤怠管理システムです。さまざまな打刻方法と工数管理に対応し、堅牢なサーバーで安心・安全に利用できる環境が整っています。そんなe-就業OasiSの評判としては、以下の3つが挙げられます。

e-就業OasiSは、スマートフォン、パソコン、ICカード（FeliCa・Mifare）、タイムレコーダなど多彩な打刻方法に対応し、異なる入力形態の併用も可能です。PCのログオン・ログオフを就業時刻として読み込めるez-PCLoggerや、入退室管理システムとの連携も用意されています。拠点や職種ごとに打刻方法を選びたい企業に向いています。

e-就業OasiSは、勤怠管理システムでありながら、プロジェクトや作業の工数管理も行える点が大きな特徴です。日報報告画面から、勤務報告とプロジェクト別・作業内容別の工数を入力できます。従業員が従事した作業と時間を把握できるため、コスト管理や業務効率の改善に役立ちます。

e-就業OasiSは、固定勤務やフレックス勤務、時給勤務など、月間変形労働・勤務区分を100種類以上設定できます。クライアント独自のカスタマイズにも対応しているため、自社の就業ルールに合わせた運用が可能です。自社の環境にマッチした勤怠管理システムを導入したい企業に適しています。

他社比較：e-就業OasiS・TeamSpirit勤怠・キンタイミライの違い

他の勤怠管理システムと比較して、e-就業OasiSはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、勤怠管理システムとしてよく比較される「TeamSpirit勤怠」「キンタイミライ」と「e-就業OasiS」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

TeamSpirit勤怠は、勤怠管理と工数管理をセットで月額3万円（税抜）から利用できる勤怠管理システムです。基本的なサポートは無料で受けられます。ただし、月額料金とは別に初期費用が必要で、金額は問い合わせて確認する必要があります。

キンタイミライは、複雑な勤怠管理を実現できる大規模法人向けの勤怠管理システムです。カスタマイズ性の高さときめ細やかなコンサルティングで、自社特有の課題に対応します。iPadにカードをかざすだけで打刻できるなど、現場で使いやすい打刻方法も特徴です。ただし、具体的な料金は問い合わせて確認する必要があります。

e-就業OasiSは、勤怠管理と工数管理を1つのシステムで行え、クライアント独自のカスタマイズにも対応できるシステムです。料金は初期費用と月額利用料（年間契約）のシンプルな体系で、保守・運用の追加費用もかかりません。工数管理まで含めて自社に合わせた運用をしたい企業に向いています。

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e-就業OasiSの料金プラン

e-就業OasiSは、「初期費用＋月額利用料（年間契約）」というシンプルな料金体系です。保守・運用に関する追加費用はかかりません。

初期費用には環境設定・マスターデータ登録・管理者教育支援が、月額利用料にはサポート対応費用とバージョンアップ費用が含まれています。参考価格は、200名で利用する場合で初期費用21万円・年間利用料84万円です。1人あたりに換算すると月額350円となり、サポートやバージョンアップの費用も含まれている点を踏まえると、コストを見通しやすい料金体系といえます。ただし、利用者数や内容によって変動するため、正確な費用は問い合わせが必要です。

オプションとして、プロジェクト工数実績管理機能・英語表示切替機能を付けられます。最大1か月間の無料トライアルも利用できるため、操作感や画面の見やすさを確かめてから導入を判断できます。

e-就業OasiSのメリット

紹介したような特徴があるe-就業OasiSですが、活用することで次のようなメリットがあります。

前述のとおり、e-就業OasiSはスマートフォン、パソコン、ICカード、タイムレコーダなど多彩な打刻方法に対応し、異なる入力形態の併用も可能です。ez-PCLoggerを使えば、PCのログオン・ログオフを収集して就業時刻として読み込めます。入退室管理システムALLIGATEと連携し、解錠時間を出勤・退勤記録として同期することもできます。

e-就業OasiSは、固定勤務やフレックス勤務、フルフレックス、時給勤務など、月間変形労働・勤務区分を100種類以上設定できます。残業状況の一覧表示で、従業員の労働時間や年休の取得状況も把握可能です。2019年4月に施行された残業上限規制や年次有給休暇5日の確実な取得にも対処しやすく、健全な労働環境の維持に役立ちます。

e-就業OasiSは日報報告画面から、勤務報告とプロジェクト別・作業内容別の工数入力を行えます。プロジェクト・作業内容ごとに経費も入力でき、各種集計データはCSVで出力可能です。従業員が従事した作業と時間を把握できるため、コスト管理や業務効率の改善に効果的です。

e-就業OasiSには、日本語と英語を切り替えられる英語表示切替機能が搭載されています。使用者自身が自由に言語を選べるため、外資系企業などグローバルな環境での運用にも適した仕様です。表示内容を理解したうえで入力できるため、入力の遅れやミスを防ぎ、人事総務担当者の負担軽減にもつながります。

e-就業OasiSは、堅牢なサーバーを用いて安定稼働を実現しています。登録データは法定保持期間（5年間保管）を守り、顧客別に管理するなど、セキュリティ面にも配慮されています。入力した各種データはリアルタイムで反映されるため、社員の勤務状況をすぐに把握可能です。

e-就業OasiSでは、法改正時には迅速にバージョンアップが行われ、無償で提供されます。勤怠管理は各種法令に則って行う必要があるため、法改正への対応がシステム側で進む点は安心材料です。年に1回（秋頃）はクライアント向けのバージョンアップ説明会も開かれ、新機能の説明を受けられます。

徹底調査で分かったe-就業OasiSがおすすめの企業

紹介したメリットを踏まえ、e-就業OasiSがおすすめの企業を具体的に紹介します。

働き方改革の推進を受けて、労働環境の改善に取り組む企業は少なくありません。e-就業OasiSは、フレックス勤務や時短勤務などの勤務区分を100種類以上設定でき、スマートフォンやICカード、タイムレコーダなど豊富な打刻方法で多様な働き方を支えられます。働きすぎの防止や有休取得状況の把握に役立つ機能もそろっているため、労働環境の改善に取り組む会社の心強い味方になります。

e-就業OasiSには、出退勤記録や勤務時間の把握、休暇管理など勤怠管理に必要な機能がひととおり備わっており、工数管理機能も利用できます。日報報告画面で勤務報告とプロジェクト別・作業内容別の工数・経費を入力でき、「誰が、どんな作業を、どのくらいの時間従事していたか」を把握可能です。集計データはCSVで出力して原価管理システムなどに活用でき、適切な経営判断にも役立てられます。

まとめ

e-就業OasiSは、多彩な打刻方法と工数管理機能を備え、自社に合わせたカスタマイズにも対応できる勤怠管理システムです。労働環境の改善に取り組む会社や、勤怠管理と工数管理を同時に進めたい会社におすすめです。

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