クラウド電話とは?おすすめサービスや固定電話から乗り換えるメリットも紹介

非公開ユーザー|管理者
所属企業非公開
業界:その他
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
GPS機能が搭載されており、作業員の居場所が鮮明にわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 作業員の出社状況、協議場所、協議時間が鮮明にわかることが良いポイントである。 また、残業時間の把握や会社全体の就業時間がわかることも良いポイントである。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- 打刻忘れが多く、時間設定により、アラーム等で通知してほしい。また、機能として、例えば休暇した場合の理由についてをチェック機能により、わかるようにしていただきたい。
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか??
- GPS機能が搭載されているため、作業員の居場所等が鮮明にわかるため、現場手当等の不正支給がなくなったこと
RecoRuのその他レビュー
RecoRuのその他レビューをご紹介します。
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所属企業非公開
業界:その他
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
GPS機能が搭載されており、作業員の居場所が鮮明にわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 作業員の出社状況、協議場所、協議時間が鮮明にわかることが良いポイントである。 また、残業時間の把握や会社全体の就業時間がわかることも良いポイントである。
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所属企業非公開
業界:その他
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
GPS機能が搭載されており、作業員の居場所が鮮明にわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 作業員の出社状況、協議場所、協議時間が鮮明にわかることが良いポイントである。 また、残業時間の把握や会社全体の就業時間がわかることも良いポイントである。
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所属企業非公開
業界:その他
従業員数:50~99人
部署:専門職(建築・土木関連)
GPS機能が搭載されており、作業員の居場所が鮮明にわかる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 作業員の出社状況、協議場所、協議時間が鮮明にわかることが良いポイントである。 また、残業時間の把握や会社全体の就業時間がわかることも良いポイントである。
おすすめポイント・デメリットの比較
RecoRuとよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。
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4.0
一覧で確認でき、入力漏れの把握がすぐ出来るトータルの時間数の把握が簡単
時間外の時間数も簡単に確認出来る点は便利だと思う
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4.0
いちいちタイムカードの場所までいかなくても、デスクで簡単に打刻できる。
残業の申請はそれまで紙だったので、勤務時間を手書きしたり、わざわざ承認の判子をいくつも貰いにいったりと、非常に煩わしかったので、これについてはかなり助かっている。
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3.0
月次処理の管理は、本来管理者が行うものであるから、アラーム機能があれば、失念することがないと思います。
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2.0
不具合めいたところがある。
・仕事柄、AM深夜作業をすることがあるが、前日の日付で打刻されて正しく打刻できなかった
・前日打刻もれ(直行など)の場合に、今日の打刻が前日分として打刻されて正しく報告できなかった。
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4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。
新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
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5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
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2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
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2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。
使いやすいと思います。
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4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
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4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
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3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。
打刻漏れのアラートがないのであるといい。
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5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
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4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
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3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
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3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
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2025.04.07

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2025.04.04
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