ジョブカン勤怠管理の評判と実態！75個の勤怠管理システムを使ってわかった本当のおすすめ

目次
• ＜総評＞ジョブカン勤怠管理は初めての導入でも安心の勤怠管理システム
• ジョブカン勤怠管理とよく比較されるサービス
• ジョブカン勤怠管理のメリット
• 徹底調査でわかったジョブカン勤怠管理がおすすめの人・会社
• ジョブカン勤怠管理の料金プラン
• ジョブカン勤怠管理の導入実績・効果
• まずはジョブカン勤怠管理の無料体験を
• まとめ

＜総評＞ジョブカン勤怠管理は初めての導入でも安心の勤怠管理システム

出典：ジョブカン勤怠管理 公式サイト

「ジョブカン勤怠管理」は、シンプルで直感的な操作性が特長のクラウド型勤怠管理システムです。万が一操作方法に迷っても、電話・メール・チャットによる充実のサポートを無料で受けられます。さらに、初期設定に不安がある場合は、有料の設定代行サービスを利用することでスムーズな導入が可能。初めて勤怠管理システムを導入する企業でも安心して使い始められます。

また、「出勤管理」「シフト管理」「休暇・申請管理」「工数管理（単独利用不可）」から、自社の業務に必要なものだけを自由に組み合わせて使える柔軟性も大きな魅力。現場のニーズに合った勤怠管理ができるようになり、スタッフの働きやすさ向上や管理の手間の削減につながります。

「ジョブカン勤怠管理」は、基本的な勤怠管理機能は全て搭載。機能面で、他に劣る部分はありません。打刻方法が多彩で、一元管理が可能。また柔軟なシフト管理ができるので、どの業界でも重宝される仕様となっています。飲食業界、小売、サービス、医療・介護・福祉業界、メディア、教育、IT……。あらゆる業界で導入が進められており、評判も上々です。

特筆すべきは、医療業界特化機能があること。病院・クリニックの複雑なシフト作成にも、対応することができます。これは、他の勤怠管理システムにはない点だと言えるでしょう。内容はのちほど解説しますが、関係者の方はぜひ注目していただきたいポイントです。

→代表的な勤怠管理システムを比較した記事はこちら

ジョブカン勤怠管理とよく比較されるサービス

ジョブカン勤怠管理のメリット

ここからは、「ジョブカン勤怠管理」のメリットについて見ていきましょう。勤怠管理システムが次々リリースされるなか、これだけの高い支持を得ているのにはわけがあります。多くの人に支持されている理由は、何か？その全貌に、迫ります。

「ジョブカン勤怠管理」の打刻機能は、とにかく多彩。ICカード打刻、LINE打刻、Slack打刻、モバイルGPS打刻、指静脈打刻があり、自社に最も適した打刻方法を選ぶことができます。打刻はマルチデバイス対応なので、PCはもちろんモバイル端末からでも可能。外回りの営業社員は、GPS機能を使えば位置と時間を同時に記録できます。また指静脈の生体認証を使えば、不正打刻をなくすことができるでしょう。現に導入した多くの企業から多様な打刻機能により、「打刻漏れ・不正打刻が激減した」との声が寄せられています。コンプライアンスを重視し、正確な勤怠管理を目指したい企業には断然おすすめです。

従来のタイムカードによる打刻は、集計作業が一苦労。毎月の計算は、管理者にとっても大きな負担でした。しかし、「ジョブカン勤怠管理」は便利な集計機能を搭載。労働時間、休暇日数などの計測は全て自動で行います。単に集計をするだけでなく、36協定超過抽出などの機能も搭載。長時間労働を素早く見つけ出すことも可能です。また従来の勤怠管理は、残業時間をリアルタイムで把握できませんでした。管理者が気づいたころには、長時間労働が蔓延化。職場が疲弊しきっていることも、珍しくありません。しかし「ジョブカン勤怠管理」を使えば、長時間労働の芽を早期に摘むことが可能です。

管理者にとって、毎月のシフト作成は重要な仕事。その負担は、決して小さくありません。しかし「ジョブカン勤怠管理」には、便利なシフト管理機能を搭載。システム導入後は、その悩みからも解放されるでしょう。なおシフト管理には、以下の機能があります。

・LINE シフト確認
・部下にメールを送りシフトを募集を促す
・夜間シフト対応・確定シフト共有
・人員の過不足判定
・シフト自動作成機能

これだけの機能をフル活用すれば、シフトに関する負担を軽減することができます。

「ジョブカン勤怠管理」はスタッフが設置・運用を行います。社内の管理者は、簡単な初期設定をするだけ。導入に際して専門的な知識は不要で、シス導入時、導入後のサポート体制も充実しています。ユーザー用にジョブカン勤怠管理サポート窓口が設けられており、不明点があれば電話・メール・チャットで随時質問をすることが可能。また、「ジョブカン勤怠管理」はシステム専任者がいなくても利用可能。中小企業でも、気軽に使うことができるでしょう。
操作に不安がある場合も、その都度サポートを受けることができます。最初の30日間は無料トライアルあり、無料期間中に使用を止めることも可能。まず一度使ってみてから、導入を検討できる手軽さも人気です。

勤怠管理以外に、ワークフロー、経費計算、採用管理、労務管理、給与計算を「ジョブカンシリーズ」として運営しているのも特徴です。シリーズ間でデータの共有が可能で、基本ユーザー情報とログイン情報を入力すれば、相互のデータを利用することができます。これにより全社的なマネジメントが可能となり、あらゆるデータを会社の人事戦略・経営戦略に、役立てることができるでしょう。

「ジョブカン勤怠管理」の大きな特徴の1つは医療機関特化機能があることで、病院やクリニックの勤怠管理には特に強みを発揮します。機能の内容は以下の通りです。

・外出先で打刻可能
・複雑なシフトパターン、細かなインターバルに対応
・シフトの自動集計
・漏れのないシフト共有
・簡単・便利な休暇＆残業管理

かゆいところまで手が届く機能が搭載されているので、医療機関の複雑なシフト作成も難なくこなせるでしょう。

徹底調査でわかったジョブカン勤怠管理がおすすめの人・会社

紹介したメリットを踏まえ、「ジョブカン勤怠管理」を使うべき人や会社について解説します。

「ジョブカン勤怠管理」は多彩な打刻機能を持つので、外回りの営業社員が多い会社にはピッタリだと言えます。直行直帰組が多い会社は、とかく勤怠管理が複雑になりがちです。タイムカードを代理打刻するやり方では、正確性という点で課題が残ります。また代理打刻は不正打刻の温床となるリスクもあり、コンプライアンス上も問題の問題も抱えています。
その点「ジョブカン勤怠管理」は、打刻方法に様々な工夫が施されています。こうした問題も、一挙解決。打刻方法が多様で、モバイル端末からも打刻可能。さらにGPS機能もついていることから、時刻と位置情報を同時に記録できるのです。これにより外出先でも、しっかり働いていることを証明することができます。また、近日指静脈打刻がリリース予定。導入により全社的に、不正打刻を防止することができるでしょう。

「ジョブカン勤怠管理」は、働き方改革を進めたい人・企業にもピッタリのシステムです。特に長時間労働の抑制に力を入れたい企業には、またとないシステムでしょう。

従来型のタイムカードによる勤怠管理では、集計作業が全て手作業。残業時間の把握がどうしても遅れがちで、会社が気づいたときには長時間労働が常態化していることも珍しくありません。

しかし、「ジョブカン勤怠管理」は残業時間をリアルタイムで記録。三六協定の上限を超えた場合は、アラート表示されます。自動的に異常値検出をするため、長時間労働に対しすぐに対処することが可能。実際にシステム導入後に残業時間を大幅に減らすことに成功した企業も多く、実効性のある働き方改革を勧めることができるでしょう。

「ジョブカン勤怠管理」は、エラー打刻をなくしたい人・企業にもおすすめです。打刻管理は勤怠管理の要であり、給与計算、人事評価の重要なデータ。正確であることが、絶対条件です。しかし実際に打刻をするのは、一人ひとりの社員。どうしても、抜け漏れがでてしまいます。いくら注意をしていても、うっかり忘れを完全に防止するのは困難。管理上の一番の悩みの種、という方も多いことでしょう。

その点、「ジョブカン勤怠管理」はエラー打刻を防止する機能があります。打刻がない、本来のシフトの時間と打刻かけ離れているといった場合は、即座に異常をキャッチ。管理者にすぐに通報がいき、都度従業員に修正を促すことができます。この機能は、大変好評。導入後は管理業務が楽になったという声が多数寄せられています。

「ジョブカン勤怠管理」は、医療機関特化機能があります。病院・クリニックには特におすすめです。
医師、看護師、薬剤師、医療事務、その他スタッフ……。病院・クリニックは多くの職種の人が、様々な雇用形態、夜勤を含む複雑なシフトで働いています。そのため、医療業界はあらゆる業界のなかでも勤怠管理が難しい職場。「ジョブカン勤怠管理」を使えば、日勤・夜勤のシフトを自動的に管理。5分毎のシフト設定により、複数回の休憩も、簡単に設定することができるのです。また、「ジョブカン勤怠管理」は多様な打刻方法を採用。訪問先でも、打刻できる点も好評です。

ジョブカン勤怠管理の料金プラン

ジョブカン勤怠管理の料金プランは以下の通りです。

ジョブカン勤怠管理では、「出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理（単独利用不可）」の4機能から選択可能。必要な機能だけを導入できるため、コストを抑えつつ自社に最適な運用が実現します。

また、専用打刻機の価格は以下の通り。

ジョブカン勤怠管理の導入実績・効果

様々な便利な機能を持つ「ジョブカン勤怠管理」。リリース以来これまでに10年間、システムを導入した企業は5万社以上にのぼります。オフィスから飲食、小売、医療……。「ジョブカン勤怠管理」は、多くの業種で取り入れられています。実際に導入した企業はどのような感想を持っているのか、その生の声を聞いてみましょう。

ジョブカン勤怠管理の導入事例ページ（株式会社 Donutshttps://jobcan.ne.jp/cases/cuebic 参照）によると、同社はwebメディアを運営する会社です。看護師の転職サイト「Coconas（ココナス）」や転職支援サイト「HOP!（ホップ」をはじめとする10以上のメディアを運営しています。「ジョブカン勤怠管理」導入以前は他の勤怠管理システムを利用していましたが、打刻方法はPC打刻のみ。また、当時はシフト作成機能がありませんでした。出勤時間、勤務時間が様々な学生インターンを多く抱えていたため、毎月のシフト作成が大きな負担に。加えて打刻漏れも多かったので、勤怠管理の取りまとめが非常に大変でした。

そんな折、社内でバックオフィスの生産性を高めるための業務改善プロジェクトが立ち上がりました。勤怠管理システム自体も、見直すことに。検討の結果、勤怠管理はじめ様々な機能がシリーズ化されている、「ジョブカン勤怠管理」の導入を決定しました。

導入後に驚いたのは、その多機能性。以前のツールの100倍細かい設定ができるので、インターンの出勤管理が飛躍的に効率的になりました。また電話サポートがあるので、不明点があればすぐに聞ける点も良かったです。

また、IC打刻も可能に。社外研修の際もいつもと同じように打刻が可能になったことで、打刻漏れが減りました。また、様々な働き方に合わせた勤怠管理ができるようになったことで、管理業務の負担も大幅に軽減されたのです。

残業時間管理も、リアルタイムで行えます。決めた時間内で働く意識が芽生え、システム導入後は生産性も向上。その点でもジョブカン勤怠管理の効果を実感しています。

ジョブカン勤怠管理の導入事例ページ（株式会社 Donutshttps://jobcan.ne.jp/cases/hakone 参照）によると、同社は「おもてなしのパン」を製造・販売している会社です。「おもてなしのパン」を販売する、箱根ベーカリー傘下は全部で6店舗。多くの従業員を抱えています。ホテル、ベーカリーという仕事柄、従業員の勤務時間、雇用形態が多様。勤怠管理は、かねてよりの課題でした。

システム導入の転機となったのは、川崎市に50人規模の新店舗をオープンすることが決定したとき。それまでも各店舗で店長がタイムカード集計、給与計算を行っていました。最悪朝4時まで作業をすることもあり、「やり方を変えないと現場が持たない」という判断になったのです。

「打刻機能やシフト管理機能があり、かつコスパが良かったから」。数ある勤怠管理システムのなかから「ジョブカン勤怠管理」に決めたのは、それが理由です。また今後、ジョブカンシリーズで管理項目を増やせる点も、将来性を感じました。

システム導入後は、店長が管理業務に煩わされることがなくなりました。また集計作業も楽になったので、本業の接客に力を入れられるようになったのが一番の収穫です。さらに日にち単位で、売上人件費比率を確認。タイムリーに店舗間の比較を行い、データを経営戦略に活かせるようになりました。今はもっと機能を使いこなせるようになることを目標にしつつ、今後リリースされるシステムにも大いに期待したいと思います。

まずはジョブカン勤怠管理の無料体験を

多くの企業に導入されている「ジョブカン勤怠管理」。実際の利用者の声を見ても、導入後は勤怠管理の負担が飛躍的に軽減されることは間違いなさそうです。これまでの勤怠管理に限界を感じている方は、ぜひ導入を検討してみてはいかがでしょうか。ジョブカン勤怠管理」は最初の30日間は、全機能を無料体験できます。導入を検討している方は、一度その使い心地を実際に体験してみましょう！

まとめ

「ジョブカン勤怠管理」は使いやすく、それでいて多彩な機能を搭載している勤怠管理システム。多様な打刻方法、らくらく集計機能、便利なシフト管理、充実したサポート……と至れり尽くせりです。どの業界でも重宝される内容となっていますが、とりわけ医療機関では便利に使えるような仕様になっています。5万社に導入されているその実力を知るには、実際に使ってみるのが一番。最初は無料お試し期間があり、ぜひその便利さを一度体感してみることをおすすめします。

→代表的な勤怠管理システムを比較した記事はこちら
→勤怠管理システムのランキング一覧はこちら