勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1,000人以上
部署：総務
入力が簡単なため誰にでめ操作し易い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一覧で確認でき、入力漏れの把握がすぐ出来るトータルの時間数の把握が簡単 時間外の時間数も簡単に確認出来る点は便利だと思う
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に不便に感じる点はないが、みなし残業制を取り入れているため、確実な時間外の数字を把握するのが困難と思う
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 勤務時間の把握、個人別の総労働時間の把握、など見えない時間の把握はし易くなったと思う。今までアナログ管理だったため改善された。
RecoRuのその他レビュー
RecoRuのその他レビューをご紹介します。
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所属企業非公開
業界：福祉・介護
従業員数：50～99人
部署：その他
夜勤の勤怠には使いづらいが、勤怠の意識が高まった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠打刻が簡単。 出勤か退勤か選ぶだけなので使いやすいです 打刻画面も出勤か退勤かの二択のみなので、操作に迷わなくて済む点も、よいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：50～99人
部署：デザイン・クリエイティブ
シンプルでわかりやすいく、在宅勤務の際も専用の打刻ボタンがあり良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホで見た際の画面が直感的で、時間がないときでも打刻しやすいです。打刻ボタンも出社だけでなく、在宅勤務開始/終了、直行/直帰が同じ一つの画面にあるのでその時に応じた打刻がすぐにできます。今の時代の働き方に合っていると思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：その他
勤怠管理者の作業負担が大幅に減少
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理者の作業負担が大幅に減少し、その分の時間を他の事務作業に当てることができるので、他の事務作業員の負担も軽くなる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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