管理者側の勤怠管理がやりやすくなっているのではないでしょうか
良いと感じたポイントは何でしょうか? パーソナルコンピューターやスマートフォンでも使用可能なところと直感的に操作が可能なところが良いかと思います。
改善してほしいポイントは何でしょうか? 勤務形態の選択肢が少ない点は不満があります。直行、在宅と在宅、直帰の選択肢は作っていただければと思います。
どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか?? 個人的なメリットはあまり感じませんが、管理者は勤怠管理が明確となりメリットを感じている様です。(みなし残業の撲滅)
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