勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
管理者側の勤怠管理がやりやすくなっているのではないでしょうか
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- パーソナルコンピューターやスマートフォンでも使用可能なところと直感的に操作が可能なところが良いかと思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤務形態の選択肢が少ない点は不満があります。直行、在宅と在宅、直帰の選択肢は作っていただければと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 個人的なメリットはあまり感じませんが、管理者は勤怠管理が明確となりメリットを感じている様です。（みなし残業の撲滅）
RecoRuのその他レビュー
RecoRuのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：ソフトウェアエンジニア
綺麗で目に優しいUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にないですが、あえて記載するとUIが綺麗で見やすいところは良いと思いました。色合いも緑で、目に優しいです。毎日見るものなので色合いが良いと嬉しく思います。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1,000人以上
部署：総務
入力が簡単なため誰にでめ操作し易い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一覧で確認でき、入力漏れの把握がすぐ出来るトータルの時間数の把握が簡単 時間外の時間数も簡単に確認出来る点は便利だと思う
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
シンプルな使いやすさで、在宅勤務でも出退勤の管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 基本設定をすることで、各日の入力が軽減できる。スタッフの有給休暇取得状況が一目でわかり、勤怠管理が容易である。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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