勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：その他
勤怠管理者の作業負担が大幅に減少
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理者の作業負担が大幅に減少し、その分の時間を他の事務作業に当てることができるので、他の事務作業員の負担も軽くなる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- まだ慣れておらず、残業・早出遅出・打刻管理などの入力方法・項目変更など覚えにくいので、もう少し簡単に扱えると嬉しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 前述のとおり、勤怠管理者の作業負担が大幅に減少したことにより、他の事務作業に当てることができ、他の事務作業員の負担も減った。
RecoRuのその他レビュー
RecoRuのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
手軽に打刻できて、勤怠管理も簡単だから働き方改革をより推進
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 普段使っていますが、あまり負担にならないところが、良いと感じました。手軽に利用できて満足しています。引き続き利用したいとおもいます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
シンプル画面なのに、欲しい機能がちゃんとある！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホで勤怠が入力できること。 GPSにて登録位置の情報も得られるので、不正な登録が一切できない様になっていて、登録しておけば会社に不信がられる心配もないこと。 スマホ画面も見やすく、わかりやすい説明になっているので初めて使っても何の不安もありません。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（事務機器関連）
従業員数：500～999人
部署：経理・会計
操作が簡単で効率化実現
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作性がよく、初心者でも簡単に利用することができる。また、コストパフォーマンスがいいことも、導入するきっかけになりました。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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