勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
使う人を選ばないWebベースのシステムで、勤怠管理が容易になった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使用方法は簡単でWebベースの為、スマホなど直行・直帰の際も入力が可能な所が良い ITやWebに疎い層にも問題なく使用が出来ている
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻漏れのアラート機能が無い？（気がついてないだけかも） 店舗勤務者等、入力忘れがちな社員が気づく様な機能が欲しい
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 人事部の集計が楽になったのでは無いでしょうか？ 一般ユーザーで課員管理を行う上では勤務時間の管理が容易になったと思います
RecoRuのその他レビュー
RecoRuのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
手軽に打刻できて、勤怠管理も簡単だから働き方改革をより推進
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 普段使っていますが、あまり負担にならないところが、良いと感じました。手軽に利用できて満足しています。引き続き利用したいとおもいます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：50～99人
部署：デザイン・クリエイティブ
シンプルでわかりやすいく、在宅勤務の際も専用の打刻ボタンがあり良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホで見た際の画面が直感的で、時間がないときでも打刻しやすいです。打刻ボタンも出社だけでなく、在宅勤務開始/終了、直行/直帰が同じ一つの画面にあるのでその時に応じた打刻がすぐにできます。今の時代の働き方に合っていると思います。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：100～299人
部署：その他
勤怠管理者の作業負担が大幅に減少
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理者の作業負担が大幅に減少し、その分の時間を他の事務作業に当てることができるので、他の事務作業員の負担も軽くなる。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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