顔認証対応の勤怠管理システムおすすめ10選！導入メリット・デメリットも解説
2025.04.04
ジョブカン勤怠管理の評判（レビュー・口コミ）の3ページ目
ジョブカン勤怠管理の評判（レビュー・口コミ）の3ページ目です。269件の評判を掲載中です。
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業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- メンバーの打刻が一元管理でき、見やすくわかりやすい。テレワークでもメンバーの管理が柔軟にできるため、わかりやすくなった。
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業界：ホテル・旅行
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わざわざ上長に紙で申請しなくて良くなった。 毎回印鑑をもらいに行っていた無駄が省ける。 確認もWEBから出来るので過去の勤怠も確認しやすくなった。
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業界：IT・通信
従業員数：10～19人
部署：ソフトウェアエンジニア
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 携帯電話からでも勤怠報告が出来る。 申請の手続きがシンプルで分かりやすい。 手続きがネット上で完結する。
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業界：その他サービス
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 改善して欲しい所は特にありませんが、もう少し色のバリエーションなどや、カスタママイズできたら可愛いなと思いました。
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業界：商社
従業員数：100～299人
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルでつかいやすいです。必要な機能だけを選んで使えるため、月額料金を抑えることができるのが良いです。
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業界：福祉・介護
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理画面が、本社を通さなきゃ行けないので、入力を間違えた時の手続きが面倒です。 本社の対応の仕様で変更できる部分だと思いますが、推奨が本社経由になっているものが多いです。 しかし、実際の運営は、各事業所なので、各事業所で変更出来る仕様が増えるとありがたいです。
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業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 携帯アプリと連動している。操作が簡単で慣れが早い。 休暇や休日出勤の申請がシンプルで扱いやすい。
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業界：官公庁
従業員数：100～299人
部署：経営企画
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方が簡単で複雑な操作がないところが良いポイントだと思います。以前のようなアナログな勤怠管理よりも正確で手軽なところが良いと思います。
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業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力しやすく、ユーザーに使いやすい画面構成だと思います。実際、利用者からもよい意見か多数出ていて、満足しています。
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業界：ホテル・旅行
従業員数：300～499人
部署：その他
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは私も周りの同僚も初めてだったので、最初は面倒だなと思ったのですが、予想してたよりは簡単な操作で使える感じでした。ちょっと画面が見にくいですけど。
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業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザー向けにマニュアルがすぐ確認できるようになっており、かつ使用方法もシンプルで分かりやすいところが良いと感じている
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業界：IT・通信
従業員数：50～99人
部署：その他
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 手入力不要でプルダウンメニューから選択できる項目が多いので便利です。 入力内容の変更や修正方法も分かりやすいです。 有給休暇の申請が承認されると、メールで知らせてくれます。
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業界：その他サービス
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 打刻するのにICカードをかざすだけなので簡単だしネットに繋ぐだけで今までの勤怠が分かるので使いやすいと思います。
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業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シフト調整などしやすいと思う。 しかし、変更に際に連絡が必要で、融通がききにくいのが悪い点だと思います。
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業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：経営企画
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理のみに使用しているが今時のデザインで見やすい。テレワークになってスマホで操作する際にも違和感がないことはよいと感じた。
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業界：士業
従業員数：20～29人
部署：法務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 各従業員の時間把握は楽だか、各種申請の修正が不便である。使ったことはなかったが操作はいたって簡単だと思う。
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業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：500～999人
部署：経理・会計
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- システムを使うのは初めてで、IT関係は得意な方ではありませんでしたが、補助なしで最初から一人で利用することができました。
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業界：その他サービス
従業員数：100～299人
部署：一般事務
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業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザーフレンドリーであることは必須条件だと思っています。つまり、パッと見て困惑することなく正しく使用できるということです。
非公開ユーザー｜導入担当者
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業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：300～499人
部署：資材・購買
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業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：300～499人
部署：法務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使いやすい、共有しやすい。最初は不明点が多く、心配だったが、メーカーさんのサポート体制が、きちんとしており丁寧に対応してくれた、ありがとね！
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業界：広告代理店
従業員数：100～299人
部署：編集・編成・制作
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明がなくても、画面を見ただけで使い方がある程度わかるシンプルかつ機能的な構成になっているのが使いやすいと思います。
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業界：公務員（教員を除く）
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
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業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマホアプリ、PCからWebブラウザで操作可能で、インターフェースが直感的に分かりやすい。 過去履歴表示からリンクをたどって修正できる。
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業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
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業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：資材・購買
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にないが位置情報を取得しないとタイムカードの 打刻ができないため、不便なように感じることが不満な点。
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業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- コメント入力や工数入力がしやすい。 勤怠入力時のエラーも自動で判別してくれるため、 申請者と承認者の誤認がない。
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業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- シンプルな画面で直感的に押すだけなのが楽。
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業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- カードリーダーでの勤怠管理ができるため、タイムカードなどの紙が不要。カード登録自体はとても簡単にできる。
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業界：マスコミ
従業員数：1～9人
部署：デザイン・クリエイティブ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- スマートフォンからの打刻が可能で、リモートワークや出張時にも出退勤管理ができ使いやすい。 また、有給等の付加もしやすく便利だと思う。
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業界：金融・証券・保険
従業員数：1～9人
部署：経営者・役員
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的な操作ができる。シンプルな画面なので直感的にクリックすることが可能。画面も見やすく作業がしやすく工夫されているところが好感が持てる。 実際使っている従業員からもわかりやすい画面で使いやすいと、とても高評価なので今後とも利用していきたいと考えてます。
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業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
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業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作する内容も難しくなく、とてもシンプルに作られているため誰でも使いやすい。初めての勤怠管理システムでしたが、嫌になることなくすぐに慣れることができました。
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業界：人材サービス
従業員数：50～99人
部署：経営企画
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても画面上の表示内容を見るだけで入力方法が理解できます。非常に使いやすいので誰でも問題なく利用できると思います。
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業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：経営者・役員
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作でき、初心者にも問題なく使えると思います。 カスタマーサポートセンターに問い合わせもでき、満足しています。
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業界：医療・病院
従業員数：500～999人
部署：専門職（医療関連）
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良い点としては、打刻する側からすれば、特に紙のタイムカードと特に変わらないと思う。管理する側は手間が省けるのではないかと思う。操作方法は特に難しいと感じた事はない。
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業界：メーカー（自動車・輸送用機器）
従業員数：100～299人
部署：経理・会計
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- カードのタッチで退勤だけでなく、スマートフォンからも打刻できる。 残業時間や総勤務時間、残り有給数が簡単にわかる。
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業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いと感じたポイントはあまり思い当たりません。ただし、紙で運用するよりは時代的にはいいのかなと思っています。
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業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：50～99人
部署：ハードウェアエンジニア
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- もともとが月単位で1ファイル提出方式であった為、手間が増えただけで良いと感じたことはまったくもってない。
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業界：その他
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ほとんどの機能については説明書などを読まなくても、概ね使用方法が分かったりするので、それなりには使いやすいシステムだとは思います。
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業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出勤退勤等の打刻がパッと見やすい仕様のため、感覚的に使える。 各種申請に関しても同様で、使いにくさは感じない。
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業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：1,000人以上
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 比較的使いやすく、誰でも使用可能なので、 説明することが非常に少なくて 、汎用性がある点が、 非常に良いところです。
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業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：情報システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 公休、有休、特別休暇の分別が一目瞭然で参照しやすい。 画面も操作しやすい上にスケジュール管理がし易く、個人間の勤怠管理も手間が省けたとの声が多い。
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業界：コンサルティング・調査
従業員数：300～499人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力が簡単、履歴が見やすい、申請がしやすい、上司の承認が下りたか確認しやすい、ICカードと連携もできる
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業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：研究
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ログインして管理画面まで時間がかかり、分単位で１から入力しなければならないのでとても入力が面倒と感じています。
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業界：その他サービス
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面がシンプルで操作に迷うことはない。打刻修正や休暇申請など、日常的に行わない作業も補足やガイドがあるのでわざわざ労務に問い合わせることもなく自分で解決できるので、自分の時間で作業ができる。slackと連携して打刻できるのが一番便利。
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業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：30～49人
部署：一般事務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 携帯からでもpcからでも出退勤を押せる。 色も奇抜ではなくて見やすい。 出退勤など簡単に操作できる。
非公開ユーザー｜管理者
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業界：ホテル・旅行
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- すぐにアクセスできる 勤怠以外の機能もある 操作がわかりやすい メンテナンス時間がすくないので業務しやすい
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業界：飲食
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見た感じで操作できるので、わかりやすい。 シフト希望のとりまとめが楽な気がする。変更も簡単にできる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
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業界：その他
従業員数：50～99人
部署：総務
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理システムを使うのは初めてでしたが、簡単に使えるところが良いです。誰でも使えると思います。手軽に使うことが可能です。
おすすめポイント・デメリットの比較
ジョブカン勤怠管理とよく比較されるサービスの評判を併せてご紹介します。
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4.0
何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
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4.0
必要な機能だけを自由に選択できるところが使いやすいと感じています。それと打刻忘れ防止機能が付いていることが良いと思います。
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2.0
代務申請をする際に、いちいち画面を切り替えないとできない点が不便である。同一の画面で複数人の報告状況を確認でき、かつ代理申請についても使用できるシステムの改善を求めたい。
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3.0
申請の画面をもっとわかりやすくしてもらい。どの休みを選んでから申請できたりとかすると楽。
打刻漏れのアラートがないのであるといい。
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4.0
各従業員が簡単に使える点。マニュアル等を見なくてもほとんどの機能は使える点が優れていると思う。
新人が入ってきても教える手間がほとんどかからない。
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5.0
コンプライアンスの強化、従業員の残業時間や休暇特殊常用などの管理は経営面でも重要なので人事の膨大な集計作業を減らすことができた。
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2.0
同一労働、同一賃金の時代なので、仕事ができない、できるで賃金の算出をしてほしい。
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2.0
今のところ現状に満足していますので、大きな改善点や不満なところはありません。
使いやすいと思います。
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5.0
勤怠管理へかける時間が大幅に削減できます。自動で集計管理してくれて給与計算までしてくれるのが助かります。
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4.0
今までタイムカードで勤怠管理をしていたので、仕事の時間がかかったが、勤怠管理システムを導入したら、仕事量が十分の一に軽減できた。
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3.0
これといって思いつかないが、文字入力はなるべく排してもらい、点数などで評価できるような評価体系が望ましい。
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3.0
在宅勤務やフレックスタイム制度、時短勤務など、今後、ワークスタイルに合わせて様々な勤務形態が発生すると予想されるので、システムも柔軟に対応してほしい。
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4.0
アプリを入れるとスマホでも対応が可能だし、パソコンでそのまま仕事を始める時も終わる時も使えるので、時間コストがいいと思う。
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4.0
楽にできるが、いざトラブルが発生するとわかりにくくなおせない。人を呼ばなければならないので、管理者もあまりわかっていない。利用者としては特に問題なく使えるので良い
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2.0
PCのオン、オフで管理するなら、一日のトータルで管理するように
しないと意味がない。工場勤務者と営業職で分けるなどしなければ、ならないと思う。
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3.0
時間帯によっては少し動作が重く感じる時があるので、改善してほしい。
いろんなシミュレーションができれば嬉しいかも。
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小規模企業・中小企業におすすめのサービスをまとめて比較しましょう。
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2025.04.04
LINE打刻機能付き勤怠管理システムおすすめ7選【無料あり】
ジョブカン勤怠管理は、東京都渋谷区に本社を置く株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。業界トップレベルのクラウド勤怠管理システムとして、シリーズ累計の導入実績は20万社を誇っています。出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、超過労働対策など、勤怠管理に必要な機能をすべて備えている上、シンプルな操作性で誰でも簡単に利用できるのが特徴です。LINE打刻では、トーク画面より簡単に打刻が実現できる上、有給休暇残日数・シフトの確認といった各従業員の勤怠情報管理も容易に可能。高いカスタマイズ性で使いやすい管理画面、働き方改革関連法への迅速な対応などもおすすめのポイントです。メールアドレスと基本情報のみで手軽に登録でき、30日間の無料トライアルがすぐに開始できます。
2025.04.04
弥生給与と連携できるおすすめ勤怠管理システム12選！連携方法も解説
ジョブカン勤怠管理は、バックオフィス業務の効率化に役立つシステム開発などを手掛けるDONUTSが提供する勤怠管理システムです。これまで10万社以上の導入企業があり、弥生給与との連携も可能。アルバイト向けのシフト管理、休暇・申請管理などの機能を搭載しているほか、テレワークや時差出勤などの働き方改革関連法にも対応しています。SlackやLINEなどのチャットツールから打刻を行えるため、テレワーク・リモート環境での利用にも適したおすすめ勤怠管理システムです。
2025.04.04
給与計算まで一括でできる勤怠管理システムおすすめ5選【2025年最新】
「ジョブカン勤怠管理」は、株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システム。他社と比較したおすすめ理由は、あらゆる勤務形態に対応している点で、変形労働やフレックス勤務、裁量労働制など多様な勤務形態に加え、雇用形態ごとに細かな勤怠管理設定を行えます。ジョブカン勤怠管理は出勤管理・シフト管理・有休管理などさまざまな機能を備えていますが、必要な機能だけを利用することも可能です。また、勤怠管理システムと連携可能な給与計算システム「ジョブカン給与」は、所得税や社会保険料などの税金関係の費目を自動計算するだけでなく、定額残業代といったイレギュラーな計算にも対応しています。多様な雇用形態・給与テーブルにも対応したシステムをお探しなら、ジョブカン勤怠管理・ジョブカン給与がおすすめです。
2025.04.04
フレックスタイム対応の勤怠管理システムおすすめ8選！エクセルで管理するリスクも解説
ジョブカン勤怠管理は、クラウドサービスを開発・運営する株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。出勤管理機能やシフト管理機能、休暇・申請管理機能、工数管理機能を備えており、無料プランも用意しています。必要な機能だけ自由に組み合わせて利用できるので、コストを抑えて勤怠管理を行いたい企業におすすめです。また、所属や雇用形態、就業ルールなどにあわせて柔軟に勤怠管理ができるのもジョブカン勤怠管理の特徴。フレックスタイム制はもちろん裁量労働制や変形労働制の管理にも対応したおすすめの勤怠管理システムです。問い合わせは電話やメールチャットで随時無料で受け付けているほか、初期設定代行サポートも提供しています。
2025.04.04
【社労士監修】勤怠管理システムおすすめ10選！選び方や比較方法も解説
ジョブカン勤怠は、クラウドサービス事業を手掛ける株式会社DONUTSが開発・運営する勤怠管理システムです。さまざまな打刻方法を用意している点がおすすめ理由で、パソコン、スマートフォン、ICカード、GPSのほか、LINEやビジネスチャットツールでの打刻も可能です。ジョブカン勤怠では即日でアカウント発行でき、30日間はすべての機能を無料で使えます。メール・チャット・電話の各種サポートや有料での初期設定代行など、導入や導入後の運用サポートも充実しているため、初めて勤怠管理システムを導入する場合も安心です。
2025.04.03
GPS打刻ができる勤怠管理システムおすすめ9選！無料で試せるサービスも紹介
ジョブカン勤怠管理は、企業にクラウド型業務システムを提供するDONUTSが開発した勤怠管理システムです。基本機能としては、出勤管理、シフト管理、工数管理、休暇申請、超過労働のアラート機能、自動集計などがあります。打刻は、PC、タブレット、モバイル、ICカード、指静脈認証や、LINE・Slackでも可能で、GPS機能の利用も可能です。また、30日間の無料トライアルですべての機能を利用できます。トライアル期間中でもカスタマーサポートが受けられる点もおすすめポイントです。
2025.04.03
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レビューに関しましては弊社が独自に取得した内容を掲載しております。
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