勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（鉄鋼・金属・鉱業）
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
誰でも使いやすい簡単なＵＩ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入力しやすく、ユーザーに使いやすい画面構成だと思います。実際、利用者からもよい意見か多数出ていて、満足しています。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- エラーメッセージがわかりづらく、対応に困ることがあります。マニュアルをもっと充実させてほしいという意見もあります。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- このサービスを使うことで業務効率が上がったという意見をいただいています。かなり工数が削減できているようです。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
リモートに必要
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面周りが日本語でわかりやすい、ブラウザーベースなので、端末や場所を選ばず利用できるので、在宅やリモートワークでも正確な勤怠を打刻できる
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：100～299人
部署：総務
機能的で、シフト管理にかかる時間が大幅に軽減されました
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作がしやすく管理するのに便利。従業員が多く、休み希望を反映させて調整できるのでシフト作成の時間が半減した。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：20～29人
部署：総務
同じIDで同社の他サービスも使えるのがGOOD
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作ができるため、導入時の社員への説明が最小限で済んだ他、導入以降のトラブルも非常に少ない。モバイルでもPCでも大きく操作感が変わらないことも大きい。 勤怠以外のクラウドサービス（稟議など）も同じIDで連携しているので、サービスインの際のセットアップが非常に簡単である。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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