勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：経営者・役員
残業の自動計算は嬉しいが中抜け休憩の勤怠自動集計が欲しい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 細かい設定項目もあり、自由度が高い感じがする。残業時間の集計が分単位か時間単位かの不都合を指摘したらすぐは改善できないですとの丁寧な回答があり、数か月で改良されていた。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 女性中心の職場なので、生理や育児で中抜けが常時あります。これが（全員同時にとる）昼休みにかかるか、またぐか、別枠になるかで集計が変わるので、勤怠の減額時間の計算がシステムに任せられません。ただのお昼休みに合体されたりします。毎月手作業で集計確認なので困ってます。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 分単位で残業手当を出すので、これが自動計算になったのはありがたいです。手計算には戻れないです。でも中抜けがシステムに任せられるように改善していただきたいです。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：10～19人
部署：専門職（医療関連）
操作がわかりやすく、就業時間を自動で計算してくれるので時間に余裕ができた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作も簡単で、特に困ることがない。打刻漏れも簡単にアクセスでき表記してくれるので、わかりやすく見やすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：一般事務
簡単な操作で勤怠管理から申請まで行える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が容易で、使用する際のストレスがない。毎日の勤怠入力から各種申請まで一通りの操作画面がタブ操作で切り替えられる点がわかりやすい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：30～49人
部署：専門職（建築・土木関連）
残業代等の給与計算などは助かっているが、改善して欲しい点もいくつかある
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 経理担当からすると非常に時短できている。 確認・承認の立場からすると煩わしい。 また、申請・承認するまで表示されないことからタイムリーな運用ができない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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