勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：30～49人
部署：ソフトウェアエンジニア
入念な準備なしに導入してもなんとか運用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 入念な準備なしにとりあえずスタートしてもなんとか運用できる。 ほとんどの従業員に簡単な説明で使ってもらえる。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 機能を限定したランニングコストを抑えたプランがあると始めやすいのではないか。 勤怠の集計を独自のエクセルファイルでも反映できれば便利。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 拠点でバラバラだった勤怠管理が簡単に一元化できて便利。 これまでメール中心の運用では考えられない省力化ができる。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：500～999人
部署：情報システム
簡単でページ遷移などもスピーディーで使いやすく、データ抽出が便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- クラウド版の勤怠システムを利用するのは初めてでしたが、操作も簡単、データ抽出機能も充実しており、2次活用が可能。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
ワンタッチで勤怠管理ができ、出退勤申請の押し忘れが減った
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面にすぐ反映されるので分かりやすく、押し忘れなどが発生しない。時間も正確でスピーディーに使える。 押した本人が確認できればもっと良いのですが、管理画面にいかないとわからないのでそこは使いにくいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：20～29人
部署：その他
誰でも入力できる使いやすいシステム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理しやすい。見やすい。使いやすい。導入資金が安価。誰でも入力出来る。バージョンアップが少ないのよい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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