勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：300～499人
部署：資材・購買
シンプルな勤怠
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 残業の時間がわかりやすいので、使いやすいです。有給の消化もわかりやすく、しっかり管理しやすいです。在宅勤務の管理もしやすいです。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 時間管理が難しいところがある。時間有給の管理が難しく感じる。仕事の質など管理ができたら面白いと思います。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- とりあえず、有給の管理がしやすくとても解決できた気がします。従業員の有給消化率がとてもよくなったと思います。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
分かりやすいとおもいます
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 私の会社は複数店舗があるので、他店舗の人の退勤状況など分かることがとてもいいと感じているポイントです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：20～29人
部署：専門職（教育関連）
打刻によりパソコンで自身で打ち込む時間がなくなり作業効率アップ
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 前職場はタイムカードが導入されていませんでしたが、現職場は導入されていて、革新的だと感じました。直感的で分かりやすく使いやすいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
ペーパーレスで各種申請が簡略化された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- わざわざ上長に紙で申請しなくて良くなった。 毎回印鑑をもらいに行っていた無駄が省ける。 確認もWEBから出来るので過去の勤怠も確認しやすくなった。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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