勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：50～99人
部署：経営企画
使いやすくて豊富な機能を兼ね備えたツール
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書がなくても画面上の表示内容を見るだけで入力方法が理解できます。非常に使いやすいので誰でも問題なく利用できると思います。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 打刻忘れの際に自分が上司であれば問題ありませんが部下の場合はその都度、上司の承認許可を頂かないと変更できない点を改善してほしいです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 出勤時・退勤時の時間管理に勤怠管理システムを利用することで、月末に全ての社員の出勤状況を確認出来きるのがわかりやすくて良いです。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：100～299人
部署：専門職（建築・土木関連）
ブラウザでログインできるのでいつでも使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ブラウザ上でどこでもいつでも勤怠管理が可能である点がメリットです。また管理者であれば従業員の労働時間を把握できるためきめ細やかな労働時間のマネジメントも可能。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：100～299人
部署：一般事務
初めてでも利用しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 管理がとてもしやすい。初めてでもそんなに難しく考えることがなく、使用することができる。入力もそこまで煩雑でない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（機械・プラント）
従業員数：500～999人
部署：営業・販売
簡単操作で視認性が明解、誤打刻も防止できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 履歴を遡って閲覧することができ、過去スケジュールの管理ができて便利です。勤怠管理システムは、導入前は面倒くさそうで煩わしい感じがありましたが、やってみると、たいして難しい操作もなく、サポートもあり、誰でも簡単に対応できるシステムだと感じています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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