勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：金融・証券・保険
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
シンプルなUI
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 利便性が高く、操作性もとてもわかりやすいので初心者にも効率的に仕事ができるところがとても魅力的なサービスである。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 人員ごとの在宅ワーク率の把握やどのような業務内容にあたっているかなどの細かな情報をリアルタイムで把握できる。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 業務削減の観点から簡便な操作性や利便性が高い点がとても評価できるとても画期的なサービスだと個人的には思う。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ゲーム・エンタメ
従業員数：1,000人以上
部署：財務
シンプルイズベストです。業務の大幅なコストダウンに繋がりました
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見て簡単操作ができ、時間管理が厳しい会社なだけにシステムが複雑だと勤怠管理に響くので、この勤怠管理システムには日々感謝してます。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：士業
従業員数：20～29人
部署：法務
手軽にしっかり労働時間を管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 各従業員の時間把握は楽だか、各種申請の修正が不便である。使ったことはなかったが操作はいたって簡単だと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（繊維・化学・薬品・化粧品）
従業員数：100～299人
部署：企画・マーケティング
リーズナブルで、出張中なども操作でき使いやすい。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- どこでもパソコンからもスマホからも操作出来て、項目がわかりやすく整理されていて、選択しやすいところ。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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