勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：官公庁
従業員数：100～299人
部署：人事・労務
簡単で有能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特になにもないけど、あるとすれば、勤怠管理システムを使うのは初めてだったので、不安でしたが、とてもわかりやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特に勤怠管理システムで改善してほしいことはないけど、強いて言えば、もうちょっと色鮮やかにできたらうれしいかもです。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- よく勤怠管理システムのことをよくわからないので、たぶん、解決していないと思っています。でも、いいです、、
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
単純明快、且つ必要な情報が得られる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 問題なく稼働している点と、必要以外の付属がなく格安で利用できている為、理にかなっている。また、利用者からも同様の意見が聞かれる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：30～49人
部署：一般事務
スマートフォンで出退勤ができるから、直行直帰が楽
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 携帯からでもpcからでも出退勤を押せる。 色も奇抜ではなくて見やすい。 出退勤など簡単に操作できる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：30～49人
部署：製造・生産技術
スマホで申請が一本化！手作業だった業務の煩わしさを一気に解決！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 有休、休出はまだ使用してませんが従来の用紙に記入して上司に印を頂く手間がないスタイルはいいと思います。 残業は自己申告スタイルですが、申告忘れをしてしまうと残業ができない事がマイナスポイントです。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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