勤怠管理システムとは?メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー|導入担当者
所属企業非公開
業界:官公庁
従業員数:100~299人
部署:人事・労務
簡単で有能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 特になにもないけど、あるとすれば、勤怠管理システムを使うのは初めてだったので、不安でしたが、とてもわかりやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- 特に勤怠管理システムで改善してほしいことはないけど、強いて言えば、もうちょっと色鮮やかにできたらうれしいかもです。
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか?
- よく勤怠管理システムのことをよくわからないので、たぶん、解決していないと思っています。でも、いいです、、
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー|一般ユーザー
所属企業非公開
業界:その他
従業員数:50~99人
部署:総務
タイムカードの勤怠管理から変えたことで、時間集計等の締め作業が大幅に軽減された
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 勤怠管理システムを使うのは初めてでしたが、簡単に使えるところが良いです。誰でも使えると思います。手軽に使うことが可能です。
非公開ユーザー|管理者
所属企業非公開
業界:レジャー・観光
従業員数:1,000人以上
部署:総務
管理項目が現実に即しており設定しやすく、利用者目線ではチーム単位での仕事の見える化がしやすくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 直感的に使えるユーザーインターフェースで、利用者へのフォローが最小限で済む。管理の項目が、現実に即していて設定しやすい。
非公開ユーザー|管理者
所属企業非公開
業界:IT・通信
従業員数:30~49人
部署:ソフトウェアエンジニア
メールでの承認申請が届くなど管理者が承認・管理しやすいようになっている
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 管理する際に社員の勤怠や承認がしやすい。メールで承認依頼が送られるので、忘れることがなく大変便利だと思う。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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