勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
各部署の勤務実態が一目でわかり、給料計算等の労務工数減少に効果あり
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間が正確に残る点と各部署の勤務状況が把握できる。 労務管理を行っている部署は、かなりの時間短縮に繋がっているようである。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 年配の従業員の場合、動脈登録で反応しない場合がある。また、エラーが起きた場合に管理者のみの対応となるのでその点を改善してほしい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 労働時間の管理。勤務時間が一目でわかるため、無駄な残業の防止に繋がっている。労務担当者の給料計算の短縮にも効果があった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：総務
シンプルで多機能、過去の統計にメリットを感じる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 良いと感じたポイントはあまり思い当たりません。ただし、紙で運用するよりは時代的にはいいのかなと思っています。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 従業員の残業時間がリアルタイムで把握できる。今まで紙で管理していた休暇申請も含めデジタル管理ができる。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（事務機器関連）
従業員数：100～299人
部署：経営者・役員
細かく設定できれば良い
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 昔からこれを使っているので、見やすく感じる。他ので慣れればそれはそれで使いやすいんだろうけど。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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