勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：20～29人
部署：営業・販売
リモートワークに最適。スピーディーに使える。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- すぐにアクセスできる 勤怠以外の機能もある 操作がわかりやすい メンテナンス時間がすくないので業務しやすい
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- サポートやカスタマーセンターがなくバックアップが少し不足している 仕様や画面表示が急に変わることがある 同じような機能があって違いがわからない
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- リモートコントロールしやすい 承認や申請フローの簡略化 勤怠管理漏れの減少 メールアドレスですぐに共有できる
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：20～29人
部署：生産・製造
サポート体制がしっかりしている。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 導入コストが抑えることができ、様々な業務改善機能を活用して、生産性の向上と業務効率をあげることができる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：研究
修正なども簡単にでき勤怠管理しやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 日々の中で勤怠の管理がすぐにできて、後日修正などの作業も簡潔にできるため、自己の管理もしやすいです。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：ホテル・旅行
従業員数：1,000人以上
部署：その他
顔認証を必要とする点
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- タイムカード打刻の際に、他の人に押して貰う事が問題点として挙げられていたが、顔認証とタイムカードのQR提示によるタイムカード打刻のシステムに変更した事で、この問題点が解決された事。
ジョブカン勤怠管理が掲載されている関連記事
ジョブカン勤怠管理が紹介されている関連記事を掲載しています。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
