勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：20～29人
部署：ソフトウェアエンジニア
UIがわかりやすく直感的に操作可能
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 直感的に操作可能で、UIがわかりやすいです。 新入社員にもほとんど説明が不要で、使い方への質問もありませんでした。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 社員から以下の意見をもらっています。 ・ログイン後に打刻できるボタンがあると良い。 ・たまに打刻できていない時がある。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 社内の社員は自社の勤怠管理システムで登録し、客先に常駐している社員はエクセルを送ってもらい後でシステムに入力していましたが、一元管理できるようになり楽になりました。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：教育・スクール
従業員数：500～999人
部署：専門職（教育関連）
毎月の紙ベースの締め作業がなくなり、勤怠管理の効率化ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面を直感的に操作できるので、入力がしやすいと感じられる点はよいと思います。 また、入力後の遷移がスムーズなので、ストレスが無いのはいい。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（精密・医療機器）
従業員数：1,000人以上
部署：経営企画
とても使いやすい。ひと目見て分かるので作業がスムーズに行える。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 作業がスムーズに行える。 画面の切り替えが早い。私自身はウェブ関係に強い方ではあるが、そういったことに疎い人にあっても使いやすいと言っているので万人に受ける商品ではないかと思う。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：100～299人
部署：法務
変則シフト業種に最適！様々なシステムと連携しているので一元管理できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作性がよく、勤怠スケジュールや、 休暇申請も一元管理出来る為、非常に満足。 また、管理者権限での勤怠管理が秀逸！
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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