勤怠管理システムのシェア・市場規模は?おすすめツール7選も紹介
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所属企業非公開
業界:その他
従業員数:50~99人
部署:営業・販売
システム化によりミスが起こりにくくなった
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 使い手としては、タイムカード等が楽だが、管理側としてはイチイチ打ち込む必要がなく、ミスも起こりにくい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか?
- 使う側の打ち込みミスも無くせる様な、アラーム機能があるといい。また管理者側の承認も簡易的になれば良い。
- どのような課題が解決されましたか?または、どのようなメリットが得られましたか??
- 元々タイムカードだった所をシステム導入した為、残業等の記載ミスがなくなり、支給者に間違えることなく給与支給が出来ている。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー|管理者
所属企業非公開
業界:IT・通信
従業員数:1,000人以上
部署:企画・マーケティング
メンバーの勤務状況などがとにかくわかりやすい!
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- メンバーの打刻が一元管理でき、見やすくわかりやすい。テレワークでもメンバーの管理が柔軟にできるため、わかりやすくなった。
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所属企業非公開
業界:不動産・建設・建築・塗装
従業員数:1,000人以上
部署:経営企画
機能がシンプルで操作が楽である
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- 操作方法も簡単で、手書きより楽である。届出した申請が勤怠管理に反映され作業の手間が省ける。給与明細等の連携も良い。
非公開ユーザー|管理者
所属企業非公開
業界:コンサルティング・調査
従業員数:1,000人以上
部署:専門職(会計関連)
使い勝手がよくリモートワークに適している
- 良いと感じたポイントは何でしょうか?
- GUIによって使い勝手が良く、入力するのにそこまで時間がかからないため、勤怠管理には適していると思う
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勤怠管理システムで検索されているワード
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