勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：専門職（医療関連）
シンプルな操作で管理が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作する内容も難しくなく、とてもシンプルに作られているため誰でも使いやすい。初めての勤怠管理システムでしたが、嫌になることなくすぐに慣れることができました。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- ボタンを押し間違えることが多いので、押した際に一度確認出来る画面があるといい。有給の管理を一括で表のように見れる機能があればいいと思った。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 職場や自宅からの直行直帰ができるようになり、一度職場に戻らないといけないことが無くなったため、日によっては30分程度の時間短縮になった。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：人材サービス
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
スマホひとつでいつでもどこでも簡単に出勤、退勤
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 使い方がわかりやすく、勤怠の修正や、勤務地以外での勤怠登録も簡単なところが良いです。初めて使う人にも難なく使えます。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
シンプルで多機能、システムで一括管理ができるから管理職の負担軽減
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 見た感じで操作できるので、わかりやすい。 シフト希望のとりまとめが楽な気がする。変更も簡単にできる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：10～19人
部署：総務
直感的な操作で効率化が達成
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 操作が直感的で、特にマニュアルがなくてもつかえるところが良いと思います。 また、不明な点もマニュアルが充実しています。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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