勤怠管理システムのシェア・市場規模は？おすすめツール7選も紹介
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
イレギュラー対応への改善を希望
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 何もなければ問題ないが急遽の出勤などの理由が管理者に伝わらない。通常であれば使いやすい。会社の登録の問題だと思うが内勤者向き。小売の店頭までは広げられないと思う。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 初めからの形式だけでなく利用者の別途申請できる欄や有給の振替などやり易くして欲しい。総務とのチャット機能なども必要。総務の業務を簡略化する為のものであるがイレギュラーな対応も出来ないと解決しない。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 打刻漏れなどはシステムの中にありスムーズ。管理者へもメールで連絡されるのでいちいち報告する必要がない。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：1,000人以上
部署：企画・マーケティング
単純明快、且つ必要な情報が得られる。
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 問題なく稼働している点と、必要以外の付属がなく格安で利用できている為、理にかなっている。また、利用者からも同様の意見が聞かれる。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：50～99人
部署：企画・マーケティング
有休や休憩時間の一括設定が超簡単！
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 一目で月毎のシフト確認ができる点や、有給や勤務時間における休憩など、一括で設定できる点も非常に便利。 さらに、月末で相違ないか確認する際も、ダウンロード形式で各項目の一覧自動計算を見られるので、スタッフ毎の比較もしやすい。
非公開ユーザー｜導入担当者
所属企業非公開
業界：不動産・建設・建築・塗装
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
直感的に操作できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- マニュアルがすごくて、使えそうなのか心配出会ったのだが、いざ使ってみると、直感的にスマホのように使えて、良かったと感じている。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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