勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：IT・通信
従業員数：1,000人以上
部署：情報システム
勤怠締め後の社内処理がしやすい
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- ユーザー向けにマニュアルがすぐ確認できるようになっており、かつ使用方法もシンプルで分かりやすいところが良いと感じている
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- イレギュラーな勤怠(夜間の緊急対応などの勤怠)手続きにおいて、マニュアルに記載はあるが、操作方法が細かいので、簡単にして欲しい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？？
- 打刻に対して上席者承認対応がタイムリーにできなかったため、メールなどで承認者が気づけるよう、機能を加えた。
ジョブカン勤怠管理のその他レビュー
ジョブカン勤怠管理のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：マスコミ
従業員数：10～19人
部署：営業・販売
操作が難しくなく簡単に使える
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 出先でもスマホから勤怠チェックができるのがいい。有給や申請もそんなにむずかしくないので覚えやすいのが利点。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：商社
従業員数：50～99人
部署：総務
労務や給与と連携でき、給与計算の時間短縮ができた
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤務時間が、実時間も表示され、休日の勤務も1分単位で確認が出来るところが良いです。他にも、CSVでデータがDLでき、Excelへの加工もしやすくて助かります。また、サポートセンターはチャットで質問でき、すぐ応答してくれて解決に導いてくれる所がオススメです。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：20～29人
部署：経営企画
多機能ですがとてもシンプルで操作性が優れています
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理ソフトは２つ目ですが、社保、勤怠、給与計算まで一元管理できるので利便性が高い、また、操作性も優れていて、管理部も現場も使いこなせる。
ジョブカン勤怠管理が掲載されている関連記事
ジョブカン勤怠管理が紹介されている関連記事を掲載しています。
勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
利用環境・サポート
機能
導入実績 業界別
導入実績 企業規模別
※企業からの提供情報および公式サイトの公開情報を基に、PRONIアイミツ編集部が編集しています。詳細は直接サービスへお問い合わせください。
